Lue keskustelun säännöt.
Löysin alaiseni sometililtä mahdollista vihapuhetta.
30.03.2021 |
Työskentelen hänen esihenkilönään ja on myös erinäisissä someryhmissä jäsenenä. Tykkäyksiä meemeihin ynnä muita ponnahtelee ilmoituksiini. Seuraan myös uutisia ja tiedän että asia on tapetilla ja että ihmiset ovat jakautuneet asiassa fifty-fifty. Esimiehenä minun varmaan pitäisi reagoida jotenkin vai pitäisikö antaa asian olla, onhan kyse työntekijän vapaa-ajasta.
Kommentit (42)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä sun nyt pitää alkaa ahkerasti keksimään jotain, jolla saat hänet ongelmiin työpaikalla. Sitten voi olla jonkinlainen mahdollisuus päästä hänestä eroon.
Ilmianna jollekin taholle. Käytä mielikuvitustasi!
Oletko töissä setassa, Luonalla tai SPR tai vastaavassa?
Jos et, niin miksi stalkkaat alaistesi nettikäyttäytymistä?
Jos vaikuttaa yrityskuvaasi tai asiakassuhteisiin, asiaan tulee puuttua työnkuvasi mukaan. Olen itse ylemmässä johdossa, ja jos joku päälliköistä tulisi kysymään minulta samasta asiasta, niin järjestäisin työntekijöiden keskuuteen somekäytöskoulutuksen. Jos se viesti ei mene perille, niin varoitus. Meidän yrityksessä julkisuuskuva on tärkeä, eikä yksittäisen työntekijän toiminta saa sitä vaarantaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoita hallituksen some-agenteille!
kansandelakratia kirjoitti:
Oletko töissä setassa, Luonalla tai SPR tai vastaavassa?
Jos et, niin miksi stalkkaat alaistesi nettikäyttäytymistä?
Ja kuka h*mmetti on ESIHENKILÖ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos vaikuttaa yrityskuvaasi tai asiakassuhteisiin, asiaan tulee puuttua työnkuvasi mukaan. Olen itse ylemmässä johdossa, ja jos joku päälliköistä tulisi kysymään minulta samasta asiasta, niin järjestäisin työntekijöiden keskuuteen somekäytöskoulutuksen. Jos se viesti ei mene perille, niin varoitus. Meidän yrityksessä julkisuuskuva on tärkeä, eikä yksittäisen työntekijän toiminta saa sitä vaarantaa.
Yrittäjänä samaa mieltä, ei meille öyhöttäjiä tarvita muutenkaan.
Jos ihmiset ovat jakautuneet asiassa fifty-fifty, niin tuskin kyseessä on silloin vihapuhe, vaan näkemyserot. Monet tietyn ideologian omaavat yliherkät edustajat tulkitsevat erimielisyydet usein vihapuheena eivätkä mielipide-eroina. Tästä syystä vastustan vihapuhemääritelmän lanseerausta esim. oikeusprosesseihin ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyseessä on kunnianloukkaus, kiihottaminen kansanryhmää kohtaan tai laiton uhkaus, niin silloin voit tehdä rikosilmoituksen.
Jos hän on työtehtävissä jossa voidaan katsoa että rikosrekisteri horjuttaa luottamusta, esimerkiksi rahan kanssa tekemisissä.
Hänet voit sitten irtisanoa, mutta vasta kun hänet on tuomittu siitä rikoksesta, ei ennen.
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on kunnianloukkaus, kiihottaminen kansanryhmää kohtaan tai laiton uhkaus, niin silloin voit tehdä rikosilmoituksen.
Jos hän on työtehtävissä jossa voidaan katsoa että rikosrekisteri horjuttaa luottamusta, esimerkiksi rahan kanssa tekemisissä.
Hänet voit sitten irtisanoa, mutta vasta kun hänet on tuomittu siitä rikoksesta, ei ennen.
Ei irtisanomiseen tarvita rikostuomiota. Haitan aiheuttaminen yrityksen toiminnalle riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli alaisesi on kanssasi poliittisesti eri mieltä, eli sinun silmissäsi ns. ajatusrikollinen?
Tsori, mut Suomen laki estää syrjimisen työssä poliittisten mielipiteiden vuoksi. Alaisellasi on oikeus vapaa-ajallaan omiin mielipiteisiinsä, siitäkin huolimatta, että ne ovat erilaisia kuin sinun.
Vierailija kirjoitti:
Jos vaikuttaa yrityskuvaasi tai asiakassuhteisiin, asiaan tulee puuttua työnkuvasi mukaan. Olen itse ylemmässä johdossa, ja jos joku päälliköistä tulisi kysymään minulta samasta asiasta, niin järjestäisin työntekijöiden keskuuteen somekäytöskoulutuksen. Jos se viesti ei mene perille, niin varoitus. Meidän yrityksessä julkisuuskuva on tärkeä, eikä yksittäisen työntekijän toiminta saa sitä vaarantaa.
Työntekijän vapaa-aika ja henkilökohtaiset mielipiteet eivät ole työnantajan omaisuutta. Työntekijä myy sinulle palveluksiaan palkkaa vastaan. Vapaa-aika on hänen ikiomaa elämäänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
kansandelakratia kirjoitti:
Oletko töissä setassa, Luonalla tai SPR tai vastaavassa?
Jos et, niin miksi stalkkaat alaistesi nettikäyttäytymistä?
Ja kuka h*mmetti on ESIHENKILÖ?
Muunsukupuolinen av-mammaoletettu
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on kunnianloukkaus, kiihottaminen kansanryhmää kohtaan tai laiton uhkaus, niin silloin voit tehdä rikosilmoituksen.
Jos hän on työtehtävissä jossa voidaan katsoa että rikosrekisteri horjuttaa luottamusta, esimerkiksi rahan kanssa tekemisissä.
Hänet voit sitten irtisanoa, mutta vasta kun hänet on tuomittu siitä rikoksesta, ei ennen.
Ihan vaan tiedoksi, jos henkilö vanhingoittaa toiminnallaan yrityskuvaa, niin lähtee meiltä samantien. Meillä oli tämmöinen tapaus viime syksynä, nyt entinen varastopäälikkö on sitten työttömänä. Emme kaipaa tyyppiä kyllä muutenkaan.
Itse olen esimuunsukupuolinen ja havaitsin alaiseni liittyneen perussuomalaisten paikallisjärjestöön. Mitä teen?
Vierailija kirjoitti:
Jos vaikuttaa yrityskuvaasi tai asiakassuhteisiin, asiaan tulee puuttua työnkuvasi mukaan. Olen itse ylemmässä johdossa, ja jos joku päälliköistä tulisi kysymään minulta samasta asiasta, niin järjestäisin työntekijöiden keskuuteen somekäytöskoulutuksen. Jos se viesti ei mene perille, niin varoitus. Meidän yrityksessä julkisuuskuva on tärkeä, eikä yksittäisen työntekijän toiminta saa sitä vaarantaa.
Kakkaa sulla on housuissasi
Työntekijän vapaa-aika ja henkilökohtaiset mielipiteet eivät ole työnantajan omaisuutta. Työntekijä myy sinulle palveluksiaan palkkaa vastaan. Vapaa-aika on hänen ikiomaa elämäänsä.[/quote] On, mutta jos syyllistyy rikokseen tai loukkaa potentiaalista asiakaskuntaa julkisesti vapaa-aikanaan saa mennä muualle myymään palveluitaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kyseessä on kunnianloukkaus, kiihottaminen kansanryhmää kohtaan tai laiton uhkaus, niin silloin voit tehdä rikosilmoituksen.
Jos hän on työtehtävissä jossa voidaan katsoa että rikosrekisteri horjuttaa luottamusta, esimerkiksi rahan kanssa tekemisissä.
Hänet voit sitten irtisanoa, mutta vasta kun hänet on tuomittu siitä rikoksesta, ei ennen.
Ihan vaan tiedoksi, jos henkilö vanhingoittaa toiminnallaan yrityskuvaa, niin lähtee meiltä samantien. Meillä oli tämmöinen tapaus viime syksynä, nyt entinen varastopäälikkö on sitten työttömänä. Emme kaipaa tyyppiä kyllä muutenkaan.
Kakkaa on sunkin housuissa
Sinulla ei ole oikeus reagoida hänen vapaa-ajan juttuihinsa. Ei edes tässä tilanteessa.
Vinkkaa siellä somessa poistettavaksi vihapuheeksi.