Lue keskustelun säännöt.
Miksi luulette vakituisen työsopparin pelastavan irtisanomisilta?
19.03.2021 |
Tuntuu että monelle työelämässä on äärimmäisen tärkeää saada se ns. vakisoppari, miksi luulette sen millään tavalla teitä suojaavan? Meidänkin firmassa aloitettiin tuotanto alkutalvesta uudesta tuotteesta ja palkattiin noin 15 tyyppiä vakisoppareilla töihin. Nyt joitakin kuukausia myöhemmin puolet on irtisanottu, pari tyyppiä lomautettu ja vain kourallinen jatkaa töissä, kun kysyntää ei tuotteelle ja tuotannolle toivotulla tavalla olekaan.
Että se niistä auvoisista vakisopimuksista.
Kommentit (25)
Yksi syy siihen vakkariin on esim asuntolainan saaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne määräaikaisella sopparilla varustetut lähtee ennen vakkari työntekijöitä. Ja jos on vakituisessa työssä, on enemmän neuvotteluvaraa palkasta ja lomista yms. Myös se tieto rauhoittaa ja vähentää stressiä arjessa, että saat jatkaa työtä pitkään eikä tarvitse muutaman kuukauden välein olla hakemassa uutta työtä. Toki on totta, että myös vakkareita irtisanotaan vaikeina aikoina eikä sille mitään mahda, mutta normaalioloissa vakityö luo taloudellista turvaa.
On harvinaista, että käy noin. Ja tiedät sen itsekin. Mä sain olla duunissa 15 vuotta ennen tuotannollisia ja taloudellisia syitä.
Olen opetusalalla. Tuntiopettajat irtisanotaan ensin ja vakkariopettajat viimeiseksi.
Julkisella puolella vakkaripaikalta ei irtisanota juuri ketään, on tehty liittojen puolelta sen verran hankalaksi. Aika pahasti pitäisi mokata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska joillakin aloilla irtisanomissuoja on erittäin suuri vakituisilla (toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset), esim. KVTES.
Kuntapuolella istut virassa tai toimessa kuin tatti jos sen kerran saat. Sinua ei saa edes savustamalla ulos jollet itse lähde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne määräaikaisella sopparilla varustetut lähtee ennen vakkari työntekijöitä. Ja jos on vakituisessa työssä, on enemmän neuvotteluvaraa palkasta ja lomista yms. Myös se tieto rauhoittaa ja vähentää stressiä arjessa, että saat jatkaa työtä pitkään eikä tarvitse muutaman kuukauden välein olla hakemassa uutta työtä. Toki on totta, että myös vakkareita irtisanotaan vaikeina aikoina eikä sille mitään mahda, mutta normaalioloissa vakityö luo taloudellista turvaa.
Väärin, ei välttämättä lähde määräaikainen ensin. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa tai henkilöä lomauttaa kesken sopimuskauden, kun taasen vakisoppari-tyypin voi. Siksi meidänkin firmassa tehtiin nimenomaan vakisopparit noille tyypeille.
ap
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy siihen vakkariin on esim asuntolainan saaminen.
Eivät minulta viimeksikään edes työsoppareita kyselleet kun kämppälainaa hain. Olen ollut Nordean asuntolaina-asiakas 13 vuotta ja muutama vuosi sitten vaihdoin uuteen asuntoon ja vanhan kämpän myynti ei kattanut uuden asunnon hintaosuutta. Lainaa otin 40 000 euroa ja eivät mitään kyselleet, kun etäpalaverina tietokoneen kautta hommat sovittiin. Kehuivat vain sitä, kun olen kaikki vuodet maksanut lainani tunnollisesti ilman yhtäkään lyhennysvapaata kuukautta tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne määräaikaisella sopparilla varustetut lähtee ennen vakkari työntekijöitä. Ja jos on vakituisessa työssä, on enemmän neuvotteluvaraa palkasta ja lomista yms. Myös se tieto rauhoittaa ja vähentää stressiä arjessa, että saat jatkaa työtä pitkään eikä tarvitse muutaman kuukauden välein olla hakemassa uutta työtä. Toki on totta, että myös vakkareita irtisanotaan vaikeina aikoina eikä sille mitään mahda, mutta normaalioloissa vakityö luo taloudellista turvaa.
Väärin, ei välttämättä lähde määräaikainen ensin. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa tai henkilöä lomauttaa kesken sopimuskauden, kun taasen vakisoppari-tyypin voi. Siksi meidänkin firmassa tehtiin nimenomaan vakisopparit noille tyypeille.
ap
Amatöörit.
Ydinosaamisiin firman oma väki ja puskuriksi ei suinkaan määräaikaisia vaan konsultteja hovihankkijan kautta. Konsulttisopparin irtisanomisaika sopparista/laskutuskaudesta riippuen 1-4 viikkoa.
Kivuttoman joustavaa. Lisäksi parhaat konsultit saavat tarjouksen firman riveihin jos haluavat...
Vierailija kirjoitti:
Kuntapuolella istut virassa tai toimessa kuin tatti jos sen kerran saat. Sinua ei saa edes savustamalla ulos jollet itse lähde.
Ei pidä paikkaansa, sen kun purkaa virkasuhteen.
Toki tuttu sai kohtuullisen korvauksen aikaisemmista laittomista ketjutuksista ja perusteettomasta virkasuhteen purkamisesta.
Hän kun kieltäytyi tekemästä virkamiehenä laittomuuksia.
Seuraava virkamies ymmärsi tehdä mitä esimies käski.
Sitten, ihan yllättäen ja täysin varoittamatta, hallinto- sekä käräjäoikeuksista alkoi paukkua tuomioita ja korvauksia, kun laittomuuksien kohteeksi joutunut hallintoalaminen ei ollutkaan lapanen ja uhri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai se nyt irtisanomisilta suojaa ellet ole joku erittäin erityinen henkilö, jonka irtisanominen olisi iso mainehaitta, jolloin voit tehdä työsi aikakin huonosti ja palkka juoksee... Mutta lainan saantia kunnollisin ehdoin se kummasti helpottaa ja onhan se kiva että lomat kertyy, opintovapaat ja vanhempainvapaat ym. työajat on neuvoteltavissa aivan eri tavalla kuin määräaikaisena. Itsellä on kyllä niin ikävästi johdettu työpaikka, että sovin olevani vain sopimuksen loppuun vaikka tarjottiin vakituista sopimusta. Mutta melkein mistä tahansa muusta firmasta olisin tämän vakipestinä ottanut.
Meillä kaikki saa suoraan vakisopparin. Ihmisiä rekrytään matalalla kynnyksellä ja yhtä matalalla kynnyksellä pistetään pihalle koeajalla. En itsekään aloittaessani tajunnut, että saamani vakisoppari voisi tarkoittaa aivan hyvin sitäkin, että urani jää viikon tai kahden mittaiseksi.
Olen jo luovuttanut sen suhteen, että alkaisin opetella uusien työntekijöiden nimiä. Meitä työntekijöitä on nelisenkymmentä ja nimeltä taidan tuntea noin 2/3. Tällä viikolla aloitti kolme uutta eikä meillä mene varmaan koskaan kuukauttakaan, ettei joku lähtisi / pistettäisi ulos. En haaskaa energiaa nimien opetteluun ennen kuin vasta siinä vaiheessa, kun joku on ollut puolisen vuotta töissä. Siinä kohtaa saatan selvittää, mikäköhän tuon tyypin nimi on.
Kolme vuotta olen ollut nyt töissä tällä viheliäisellä työnantajalla päässyt nyt itsekin hankalien työntekijöiden listalle ja saanut kirjallisen varoituksen. Meillä ei tykätä siitä, että epäkohtiin yritetään puuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne määräaikaisella sopparilla varustetut lähtee ennen vakkari työntekijöitä. Ja jos on vakituisessa työssä, on enemmän neuvotteluvaraa palkasta ja lomista yms. Myös se tieto rauhoittaa ja vähentää stressiä arjessa, että saat jatkaa työtä pitkään eikä tarvitse muutaman kuukauden välein olla hakemassa uutta työtä. Toki on totta, että myös vakkareita irtisanotaan vaikeina aikoina eikä sille mitään mahda, mutta normaalioloissa vakityö luo taloudellista turvaa.
Meillä on kaikki vakkareita ja heitä irtisanotaan lähes viikottain. Koeaika on 6kk ja monet pistetään pihalle jo alkumetreillä. HR-politiikan kantava ajatus tuntuu olevan: "Vaihtamalla paranee!" No voin sanoa, että ei parane, saisivat jo himmailla tuon rekryämisen ja ulospotkimisen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella puolella vakkaripaikalta ei irtisanota juuri ketään, on tehty liittojen puolelta sen verran hankalaksi. Aika pahasti pitäisi mokata.
Kyllä jos yt:t tulee niin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Minulle soitettiin tänään pankista asuntolainahakemustani koskien ja heti kyseltiin tarkemmin työkuvioista, kun määräaikainen sopimukseni on vain Q2 loppuun voimassa.
Viime kesänä vakkarisopparilla olevia kollegoita irtisanottiin koronan vuoksi siinä missä minun sopimukseni päättyi määräaikaisena. Syksyllä sain jatkaa tehtävässäni, toki edelleen määräaikaisena. Muita kollegoita ei pyydetty palaamaan työhönsä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne määräaikaisella sopparilla varustetut lähtee ennen vakkari työntekijöitä. Ja jos on vakituisessa työssä, on enemmän neuvotteluvaraa palkasta ja lomista yms. Myös se tieto rauhoittaa ja vähentää stressiä arjessa, että saat jatkaa työtä pitkään eikä tarvitse muutaman kuukauden välein olla hakemassa uutta työtä. Toki on totta, että myös vakkareita irtisanotaan vaikeina aikoina eikä sille mitään mahda, mutta normaalioloissa vakityö luo taloudellista turvaa.
No kyllä se on juurikin niin, että vakkariduunarilla ei ole juuri mitään neuvotteluvaraa yhtään mistään, vaan 'liitot' päättää sun puolesta. Vakityö on niin huonosti palkattua, että ei se mitään turvaa luo. Konsulttina kun itse neuvottelee palkkansa ja töitä on kun tuottaa enemmän kuin kuluttaa, niin siinä sitä taloudellista turvaa on. Omalla yrityksellä tienaa ainakin tuplasti sen mitä jonkun toisen leivissä ja jokaista listoilla olevaa työntekijää kohden saa puolikkaan palkan lisää. Vakkarityöt on lusmuja varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisella puolella vakkaripaikalta ei irtisanota juuri ketään, on tehty liittojen puolelta sen verran hankalaksi. Aika pahasti pitäisi mokata.
Kyllä jos yt:t tulee niin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Kyllä mutta määräaikaisella sopparilla ei uusita jos vaikka naama ei miellytä. Vakiosopparilla pitää sentään olla edes nuo tuotannolliset ja taloudelliset syyt koeajan jälkeen.
Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, sen voi purkaa jos on edellytykset.
Toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen voi irtisanoa.
Niissä on suuri ero!
En ole koskaan näin luullut.