UPM:n toimihenkilöt pakotetaan neuvottemaan yksin omista työehdoistaan työnantajan kanssa

Vierailija kirjoitti:

Oletko mahtanut olla koskaan esimiestehtävissä? Et tunnu luottavan heidän arvostelukykyynsä. Kyllä esimiehet näkevät selvästi ja helposti, mikä on kunkin tiimiläisen työpanos. Ei siinä timanttisetkaan puheenlahjat auta, jos monta sataa työpäivää vuodessa rötväilee ja sitten kerran vuodessa pyytää messevät korotukset. Siinäpähän pyytää. Ei kyllä saa. Itse olen käynyt esimiehenä 15 vuotta näitä keskusteluja. On kyllä ihan yhdentekevää mitä ihminen pyytää tai on pyytämättä, hyville olen jakanut korotuksia usein ilman että pyytävät, ja jos joku on pyytänyt korotusta eikä sitä ole ansainnut, olen perustellut miksei. Ja kertonut mitä pitää tehdä että sen saisi.

Jokaisen esimiehen tavoite on saada oma tiimi hyviin suorituksiin, ja olisi ihan päätöntä alkaa jakamaan hyviä palkkoja niille, jotka niitä eivät ansaitse, ja huonoja niille, jotka ansaitsisivat hyvää. Siinähän jää esimiehelle musta pekka käteen kun hyvät lähtee muualle ja huonot jää hyvällä palkalla ikiajoiksi.

Esimiesasema ei kerro höykkäyksen pöläystä esimieskyvyistä tai johtamistaidoista, ainakaan Suomessa. Pohjoismaisissa tutkimuksissa Suomi on aina sijoittunut työviihtyvyyden, johtamisen yms. suhteen peränpitäjän rooliin. Täällä ei vain osata.

Sinä et esimerkiksi tekstisi perusteella ole kannustamassa/rohkaisemassa työntekijöitä antamaan parastaan, vaan jaat työntekijät susiin ja lampaisiin, ja vielä usutat ne toisiaan vastaan. Missä olet hankkinut esimieskoulutuksesi, vai edustatko sitä vanhaa armeijasukupolvea?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työehtoja toimihenkilöillä oikein on? Palkka on jotain. Työt pitää hoitua. Siinäpä ne ehdot sitten on.

Sijaisuuskorvaukset, lomarahat, ylityökorvaukset, matkakorvaukset jne.

Ylityökorvaukset on työaikalaissa, niitä ei tarvii neuvotella. 

Itse työskentelen alalla, jossa ei ole TESsiä ja mitään ylimääräisiä ei maksella. Ei ole lomarahaa eikä arkipyhät ole mitään palkallisia vapaapäiviä. Sunnuntailisät toki maksetaan, jos ollaan pyhinä töissä. Mutta kyllä tuossa vuoden mittaan tulee aika monta työpäivää enemmän kuin niillä hyväosaisilla, jotka saa joulusta ja muista pyhistä ylimääräisiä vapaita, joista kuitenkin maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekjä hiljainen hissukka niin mitäs luulette kuinka sopimusneuvotteluissa käy? Ehkä muutama sanaseppo saa puhuttua itselleen paremman palkan ja edut mutta suurinosa ei pysty tähän.

Meillä metallifirmassa on muutama tosi ahkera ja hyvä työmies mutta niin arkoja etteivät edes uusia turvakenkiä uskalla kysyä. Pekkaset jää vuosittain pitämättä ja sitten loppuvuodesta työnjohtaja pyytää kalenterin ääreen kun firma ei rahana halua maksaa. Kuka tällaisten hiljaisten työntekijöiden puolia pitää?

Voi olla, että moni vähemmän markkinahenkinen mutta kyvykäs vaihtaa johonkin helpompaan hommaan, jos siitä saa saman rahan vähemmällä stressillä. Tilalle, no mitä sillä rahalla nyt saa.

Pahoin pelkään, että tämä osoittautuu lopulta yhtä laadukkaaksi kuin bernerin taksiuudistus.

"Puurtajat" (ei mikään optimi sekään) korvautuvat "paskat nakkaan" porukalla.

Jenkeissä tosiaan duunia riittää. Useimmille parikin eri työpaikkaa. Kyllä ihmiset siellä kylpevätkin rahassa. Yhtään ei ole kellään velkaa.

Yhtä ihana ihmemaa kuin oli tossa itärajan takana ennen. Fanitus on ainakin samanlaista.

Sairausajan palkka ja vuosilomat lähtee UPM toimihenkilöiltä ekana.

Työterveyshuolto myös, jos ei ole siis jo aikaisemmin lähtenyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työehtoja toimihenkilöillä oikein on? Palkka on jotain. Työt pitää hoitua. Siinäpä ne ehdot sitten on.

Sijaisuuskorvaukset, lomarahat, ylityökorvaukset, matkakorvaukset jne.

Ylityökorvaukset on työaikalaissa, niitä ei tarvii neuvotella. 

Itse työskentelen alalla, jossa ei ole TESsiä ja mitään ylimääräisiä ei maksella. Ei ole lomarahaa eikä arkipyhät ole mitään palkallisia vapaapäiviä. Sunnuntailisät toki maksetaan, jos ollaan pyhinä töissä. Mutta kyllä tuossa vuoden mittaan tulee aika monta työpäivää enemmän kuin niillä hyväosaisilla, jotka saa joulusta ja muista pyhistä ylimääräisiä vapaita, joista kuitenkin maksetaan palkkaa.

Mitä sanoo työaikalaki ylitöistä? Ehkä sunnuntaikorvaus löytyy. Muuta ei löydy.

Melkein jo arvasin, että vauvapalstalta löytyvät ne kultaakin kalliimmat ammattilaiset. Miehet ja naiset jotka olisivat omasta mielestään oikeutettuja paljon parempaan palkkaan, mutta sosialistinen suomi riistää heiltä tämän.

He ovat superihmisiä, jotka ajattelevat vain firman parasta ja tekevät ylitöitä aina kun voivat. Firman johtajat katsovat heitä hyväksyen ja toivoen, että he eivät koskaan vaihtaisi työpaikkaa. Voi myös olla, että johtajat katsovat heitä kuin hyväksikäytettävää hölmöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, tämä johtaa siihenkinnettä UPM:n prosessi-insinööri tai muu toimihenkilö saattaa katsoa ympärilleen metsä fibrelle, stora ensolle, valmetille, andritzlle...... työntekijän kannattaa aina kilpailuttaa myös työnantajia ja hyvät tekijät löytävät kyllä tiensä sinne missä saavat parhaiten arvonsa vastaavat työehdot ja palkan.

Nythän nimenomaan on niin, että niille parhaille voi maksaa vaikka kuinka paljon kun niille vähemmän tuottaville ei enää tarvitse. Se joka halutaan pitää, saadaan pidettyä. Sitä paitsi mikä sitä hyvää ennenkään olisi pakolla firmassa pitänyt, en ymmärrä logiikkaasi. Aina ennenkin on voinut vapaasti kilpailuttaa palkkansa ja häipyä koska tahansa.

Uskotko että tällainen villin lännen meininki ainakaan parantaa työilmapiiriä? Ja ihmisten neuvottelukyvyt ovat ihan eritasoiset. Vaikka itse työssä olisi hyvä, niin neuvotteluosaaminen ei välttämättä ole hyvä.

Oletko mahtanut olla koskaan esimiestehtävissä? Et tunnu luottavan heidän arvostelukykyynsä. Kyllä esimiehet näkevät selvästi ja helposti, mikä on kunkin tiimiläisen työpanos. Ei siinä timanttisetkaan puheenlahjat auta, jos monta sataa työpäivää vuodessa rötväilee ja sitten kerran vuodessa pyytää messevät korotukset. Siinäpähän pyytää. Ei kyllä saa. Itse olen käynyt esimiehenä 15 vuotta näitä keskusteluja. On kyllä ihan yhdentekevää mitä ihminen pyytää tai on pyytämättä, hyville olen jakanut korotuksia usein ilman että pyytävät, ja jos joku on pyytänyt korotusta eikä sitä ole ansainnut, olen perustellut miksei. Ja kertonut mitä pitää tehdä että sen saisi.

Jokaisen esimiehen tavoite on saada oma tiimi hyviin suorituksiin, ja olisi ihan päätöntä alkaa jakamaan hyviä palkkoja niille, jotka niitä eivät ansaitse, ja huonoja niille, jotka ansaitsisivat hyvää. Siinähän jää esimiehelle musta pekka käteen kun hyvät lähtee muualle ja huonot jää hyvällä palkalla ikiajoiksi.

Esimiesasemassa nyt kuitenkin on hyvin erilaisia ihmisiä. On ihan tutkittu, että esimiehiksi hakeutuu paljon narsistisia ihmisiä tai henkilöitä, jotka muuten vaan eivät osaa ihmisiä johtaa, mutta ovat muuten ”korvaamattomia” yritykselle.

Miettikää miten ihanaa töissä on meidän lapsilla. Onneksi on hoidettu osuutemme ja pidetty työelämä hyvässä kunnossa ja savustettu AY-väki ulos.