Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri pyytää suosituskirjettä
18.03.2021 |
Työkaverini on vaihtamassa työpaikkaa, ja pyysi myös minua kirjoittamaan hänelle suosituskirjeen. Nykyään on ilmeisesti tavallista pyytää suosituksia myös kollegoilta, koska myös muulla kuin esimiehen kirjoittamalla suosituksella on merkitystä. Tämä henkilö on ollut käytökseltään erittäin epämiellyttävä koko yhteisen työuramme ajan. Ammatillisesti hän on pätevä, mutta on harrastanut juoruilua, selkäänpuukottamista ja oman huonon olon purkamista muihin. Samaan aikaan hän on syyttänyt muita huonosta ja epäoikeudenmukaisesta kohtelusta eikä vaikuta näkevän omassa toiminnassaan mitään vikaa. En missään nimessä haluaisi kirjoittaa hänelle suosituksia, mikä ei johdu kostonhimosta. Sen sijaan alallamme on pienet piirit ja omakin imago saattaa kärsiä, jos suosittelen asiattomasti käyttäytyvää henkilöä.
En ole maininnut hänelle ikäväksi kokemastani käytöksestä, koska räikeitä ylilyöntejä ei ole tapahtunut enkä viitsisi kouluttaa aikuista ihmistä normaalin sosiaalisen kanssakäymisen perusteista. En myöskään haluaisi nyt tuoda tätä kaikkea esille perusteluna haluttomuuteeni antaa suosituksia. Siitä voisi saada vaikutelman, että haluan haukkua pystyyn ihmisen, jota en todennäköisesti enää joudu näkemään. Onko vihjeitä, miten toimia?
Kommentit (27)
Ei kenelläkään ole velvollisuutta kirjoittaa suosituskirjettä, ei edes työnantajalla. Ihan voit sanoa suoraan, että sori, en kirjoita sellaisia kenellekään. Eikä sitä tarvitse perustella sen enempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjoittat sen mihin sinulla on pätevyys. Eli neutraalisti sen miten hän teki työnsä jos teitte samaa työtä. Ei kannata sepitellä ylimääräisiä jos ei ole siihen substanssia.
Tuttuni oli vuosikymmeniä sitten esimiesasemassa ja hänellä oli erittäin hankala alainen. Hän suositteli alaisen hakemaan toiseen firmaan erästä pestiä, että pääsisi urallaan eteenpäin ja jota alainen sitten hakikin. Ko. firman johtaja soitti ja kysyi suosituksia. Tuttuni sanoi että "Jos hän on yhtään sisaruksiinsa tullut, on erittäin pätevä ja tunnollinen". Ei siis kertonut mitään mitä itse henkilöstä ajattelee. Ko. alainen sai sitten uuden työn. Vuosia myöhemmin tämä toisen firman johtaja sitten kertoi tutulleni ettei ole koskaan tavannut yhtä v***umaista ihmistä. Tähän tuttuni sitten kertoi että "Ei ollut ilmeisesti sisaruksiinsa tullut?".
Ap: Jos haluat eroon työkaveristasi, pane kunnon suositukset kehiin!
Tätäkin tapahtuu eli on yksi keino päästä työpaikan mulkerosta eroon noin.
Itse vaan välttelisin. Olisin että joo laitan sen sähköpostilla kun ehdin. Sitten aina vaan unohdat laittaa sen etkä vastaa kyselyihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varsinkin jos ei ole enää työpaikalla etkä näe häntä, on helppo vältellä. Eli ghostaat hänet.
Hommat voi tehdä hyvin vaikka olisi mulkero. Hauskanpitäjällä ja naurattajalla ne saattavat jäädä tekemättä. Työnantajaa kiinnostaa lähinnnä miten tyyppi teki työnsä. Siitä työnanataja maksaa. Ei seurustelutaidoista. Ne ovat toki plussa suosituksissa.