Onko työterveyshuolto lakisääteinen?

mutta käytännössä sopimuksen et tarvitse sisältää juuri mitään.

Työterveyshuolto voi olla ihna kunnallisessa tk:sssa.

Firmassa on 5 työntekijää omistajat mukaanluettuna. ap

Mitä työterveyshuolto on?

Työterveyshuolto on työterveyshuoltolakiin (1383/2001) perustuvaa ehkäisevää terveydenhoitoa.



Työterveyshuoltolainsäädännön perusajatuksena on, että työnantaja käyttää työturvallisuuslain perusvelvoitteiden toteuttamisessa apunaan työterveyshuollon ammattihenkilöiden asiantuntemusta. Työnantajan on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on kaikilla työnantajilla työpaikan koosta riippumatta.



Työterveyshuollon tavoitteet

Työterveyshuollon toiminta lähtee yrityksen tarpeista, jotka määritellään yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshenkilöstön kanssa.





Työterveyshuollon tavoitteena on

terveellinen ja turvallinen työympäristö

hyvin toimiva työyhteisö

työhön liittyvien sairauksien ehkäisy

työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.

Järjestämisvaihtoehdot

Työnantaja voi vapaasti valita työterveyshuoltopalvelujen järjestämistavan kolmesta vaihtoehdosta.



Työterveyshuoltosopimuksen voi tehdä

terveyskeskuksen

yksityisen, työterveyspalveluita tuottavan lääkäriaseman tai

yritysten yhdessä perustaman työterveysaseman kanssa.



Mitä työterveyshuolto tekee?

Työterveyshuollon konkreettinen toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon osuuden työpaikkakohtaisessa työsuojelutoiminnassa. Tämän johdosta se on myös osa työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa.





Työterveyshuollon toteutusmuotoja ovat mm.

työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten tekeminen

työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen

terveydenseurantatarkastusten tarpeen määrittely ja toteutus

ergonomisten selvitysten tekeminen

ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen

työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus

vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta

Halutessaan työnantaja voi ostaa myös sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.



Kustannukset

Täysimääräinen työterveyshuolto, joka sisältää myös sairaanhoidon, maksaa keskimäärinnoin 135 ¿ työntekijää kohti vuodessa. Tästä summasta Kela palauttaa 50 % työnantajalle. Loput kustannuksista ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoisia. Työpaikkaselvityksen kuluista korvataan 60 %.



Mikäli työterveyshuolto pystyy ennaltaehkäisevin toimin vähentämään työntekijöidensairauspoissaoloja muutamankin päivän vuodessa, on se tuottanut siitä aiheutuneetkulut takaisin.



Yhteistoiminta

Hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamiseksi työnantajan tulee toimia yhteistoiminnassa työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa asioissa, jotka liittyvät työterveyshuollon järjestämiseen, sisältöön, laajuuteen ja työterveyshuollon vaikutusten arviointiin. Nämä lakisääteiset yhteistyömuodot on määritelty yhteistoiminta-, työsuojelu- ja työterveyshuoltolainsäädännössä sekä työehtosopimuksissa.

kyllä siihen pitää kuulua myös terveystarkastukset etenkin altisteisilla aloilla. Niissä pitää tehdä työhontulotarkastukset ja sitten tietyin välein tarkastuksia altisteista riippuen. Myös työpaikkakäynnit ovat lakisääteiset.

-tth-

Työterveyshoitaja on, mutta lääkäriä ei. Lääkärillä käydään normaalisti terveyskeskuksessa. (Ei ole kunnallinen työnantaja.)

Siihen ei tarvitse kuulua tavallisten sairauksien hoitoa lainkaan.



Omassa firmassamme on 8 työntekijää ja meillä on sopimus työterveydenhuollosta, mutta tuskin kukaan työntekijöistämme edes tietää missä meillä työterveydenhuolto on.