Mitä tehdä jos työnantaja ei hommaa työterveydenhuoltoa?

Ei se pakollinen työterveydenhuolto kovin laaja ole.

Ei oo pakko järjestää vapaata oikeutta käydä lääkäreillä jne.

Työsuojeluilmoitus. Työterveyshuolto on pakollinen.

Ei sen ole pakko.

Menet yksityiselle ja maksat itse.

Meillä työterveyshuolto on töihintulotarkastus ja työperäisten sairauksien toteaminen ja hoito. Flunssa ja ripuli ei ole työperäisiä ainakaan meillä.

Mistä tiedät, ettei ole?

Vierailija kirjoitti:

Työsuojeluilmoitus. Työterveyshuolto on pakollinen.

Minimissään kattaa vain työhöntulotarkastuksen.

Olen töissä isossa terveyskuntayhtymässä. Meillä työterveyshuolto on minimi eli oikeastaan ei mitään. Käytän yksityistä terveysasemaa, jossa lääkäri kirjoittaa hyvinkin hövelisti 5 vkr sairauslomaa perustellen tätä sillä, että jos työnantaja haluaa säästää lääkärikuluissa, niin eihän sitä saa työntekijöillä maksattaa.

Kahden vuoden välein oli lain vaatimat tarkastukset julkisella. Kysyin joskus miksi meillä ei ole työterveyshuoltoa, niin mehiläiseen pääsee kuulemma koska vaan. Säästökohde sekin. Yhdessä työpaikassa oli erikoislääkäri tasoinen yksityisellä, yhdessä fysioterapeutti.

Olen tilanteessa missä tarvitsisin nimenomaan työterveyslääkärin lausunnun että onko minun turvallista olla kyseisessä työpaikassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työsuojeluilmoitus. Työterveyshuolto on pakollinen.

Minimissään kattaa vain työhöntulotarkastuksen.

Pakollinen se minimikin on.

Vierailija kirjoitti:

Työsuojeluilmoitus. Työterveyshuolto on pakollinen.

Ei ole.

Ajatelkaa.

Niinkin pieni toimija kuin HUS on järjestänyt työterveyshuollon kunnallisella sektorilla.

Eli siellä jonotat viikko tai kuukausikaupalla...

Ei ole suutarin lapsilla kenkiä.

"Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään."

Kyllä on pakollinen järjestää jos firmassa on tietty määrä palkollisia. Turha jankuttaa tästäkin. On se kumma kun työläisten asiallinen kohtelu on niin v i t u n vaikeeta rikkaille kapitalisteille.