Lue keskustelun säännöt.
korona karanteeni pikkulapsen hoitojärjestelyt
02.02.2021 |
Miten järjestetään vaikka 3 vuotiaan hoito jos perhe on määrätty koronakaranteeniin sen takia että toisella vanhemmalla on todettu korona ja hän on niin kipeä ettei lapsen hoito oikein onnistu mutta ei kuitenkaan ole sairaalahoitoa vaativassa tilassa. Toinen vanhempi ja lapsi on terveitä mutta tietty karanteenissa ja toisen vanhemman työ on sellaista että sitä voi tehdä 100% etänä. Tilapäistä hoitovapaata ei voi koska lapsi ei ole kipeä ja lomaa tai palkatonta työnantajan ei ole pakko myöntää
Kommentit (16)
Jos on karanteenissa, niin mikä ongelma on terveenä hoitaa lasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virallinen karanteeni on tartuntatautilääkärin viranomaispäätös. Tartuntatautilääkäri voi määrätä oireettoman henkilön karanteeniin, jos tämä on altistunut yleisvaaralliselle tartuntataudille. Jos kyseessä on Covid-19-tauti, karanteenin pituus on yleensä 14 päivää. Virallista karanteenia ei voi lyhentää koronatesteillä.
Karanteeniin asetetulla henkilöllä on oikeus tartuntatautipäivärahaan.
Lisätietoa tartuntatautipäivärahästa (Kela)
Vierailija kirjoitti:
Jos on karanteenissa, niin mikä ongelma on terveenä hoitaa lasta?
Koska ap:n pitäisi tehdä töitä eikä hoitaa lasta
En ymmärrä kysymystä? Koko perhe on karanteenissa eikä kukaan saa poistua kotoa. Se terve vanhempi hoitaa 3- vuotiaan....
Ja kyseessä vielä 3 vuotias päiväkodin integroidussa erityisryhmässä oleva lapsi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on karanteenissa, niin mikä ongelma on terveenä hoitaa lasta?
Koska ap:n pitäisi tehdä töitä eikä hoitaa lasta
No se saa tartuntatautilääkäriltä todistuksen, että on karanteenissa. Sitten kertoo töihin mikä on tilanne niin tuskin on työnantajalla vastaansanomista kun sitä 3v ei nyt mihinkään muuallekaan voi työntää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on karanteenissa, niin mikä ongelma on terveenä hoitaa lasta?
Koska ap:n pitäisi tehdä töitä eikä hoitaa lasta
Mutta hän ja perhe ovat karanteenissa, silloin pitää hoitaa lasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitäpä jos kysyisit työnantajalta etkä nettifoorumeilta?
Miten nämä ihmiset pärjäävät tosielämässä?
Ole hyvä ap:
Voit saada tartuntatautipäivärahaa, vaikka et ole työkyvytön. Alle 16-vuotiaan lapsen huoltajana voit saada tartuntatautipäivärahaa, jos lapsesi on määrätty olemaan kotona tartuntataudin vuoksi etkä voi siksi tehdä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tällaiset ihmiset hankkivat lapsia, jos tiedonhakukyvyt ja kyvyt järjestellä omia perusasioita ovat täysin olemattomat?
Vierailija kirjoitti:
Jos on karanteenissa, niin mikä ongelma on terveenä hoitaa lasta?
Ymmärryksen puutetta?
"toisen vanhemman työ on sellaista että sitä voi tehdä 100% etänä"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän työnantaja voi vaatia tekemään töitä ja antaa työntekijälle varoituksen lusmuilusta jos ei lapsen hoidon takia kykene hoitamaan määräajassa ja laatuisesti jne töitään
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän työnantaja voi vaatia tekemään töitä ja antaa työntekijälle varoituksen lusmuilusta jos ei lapsen hoidon takia kykene hoitamaan määräajassa ja laatuisesti jne töitään
Työnantaja tosiaan tulkitsee onko lapsi niin pieni tms että töiden pitäisi luonata normisti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän työnantaja voi vaatia tekemään töitä ja antaa työntekijälle varoituksen lusmuilusta jos ei lapsen hoidon takia kykene hoitamaan määräajassa ja laatuisesti jne töitään
Työnantaja tosiaan tulkitsee onko lapsi niin pieni tms että töiden pitäisi luonata normisti
Paitsi ko. tilanteessa. Jos lapsi on virallisessa karanteenissa niin huoltaja on sitten palkattomalla vapaalla ja saa kelalta päivärahan vaikka voisikin tehdä itse töitä. Kts. linkki yllä 🤦♀️
Se jos työnantaja on silti mulkero ja vänkää palkatonta vastaan niin voi toki vängätä ja vaikka purkaa työsuhteen mutta johtuu siitä oikeuteen ja häviää.
Jos alkuperäisen kysymyksen mukaan "perhe on määrätty karanteeniin" niin ei se tervekään vanhempi lähde töihin. tartuntatautilääkärin määräys on hiukkasen vahvempi kuin työnantajan direktio-oikeus.
Tästä on työnantajalla varmasti ohjeet. Kysy sieltä.