Pitääkö työnantajalle ilmoittaa sairasloman syy

Jos teillä on erikseen palkanlaskenta, niin sinne tarvii ilmoittaa syy (koska se vaikuttaa siihen, onko sairasloma palkallinen vai ei). Tällöin esimiehelle pitää ilmoittaa sairsloman pituus, muttei syytä.

Jos palkanlaskentaa ei erikseen ole, niin sit se syykin pitää ilmoittaa esimiehelle.

Jos meinaat saada palkkaa niin pitää palkanlaskentaan ilmoittaa

Ei tarvitse todellakaan. Sairaus riittää, lääkärintodistus tietysti vaadittaessa.

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on erikseen palkanlaskenta, niin sinne tarvii ilmoittaa syy (koska se vaikuttaa siihen, onko sairasloma palkallinen vai ei). Tällöin esimiehelle pitää ilmoittaa sairsloman pituus, muttei syytä.

Jos palkanlaskentaa ei erikseen ole, niin sit se syykin pitää ilmoittaa esimiehelle.

Sairausloman syy on lääketieteellinen.

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

Teoriassa ei pidä, mutta käytännössä pitää. Työnantajalla on oikus järjestää jotain korvaavaa työtä, jos et pysty normaaliin työhösi, mutta et ole täysin työkyvytön. Jos palkanlaskenta ja siis sairauspoissaolotkin kulkevat työnantajan kautta, työnantaja näkee sairauslomatodistuksesta syyn.

Eli mt-puolen hommia. Itselleni esimiehenä täysin OK saikku, sama kuin norovirus.

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

No ei todellakaan tarvitse oireita kertoa, äläpäs trollaile siellä.

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

Ei aivan. Jokaisessa yrityksessä pitää olla yksi, ja vain yksi nimetty taho, joka terveystietoja, eli esimerkiksi lääkärintodistuksia saa käsitellä. Yleensä se on palkanlaskija. Kukaan muu ei saa sitä lääkärintodistusta nähdä ellet itse sitä hänelle anna. Näin siis lain mukaan. Todellisuus onkin sitten joskus ihan eri asia.

V***n loinen, loisi mammalomallasi muiden kustannuksella, törppö. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos teillä on erikseen palkanlaskenta, niin sinne tarvii ilmoittaa syy (koska se vaikuttaa siihen, onko sairasloma palkallinen vai ei). Tällöin esimiehelle pitää ilmoittaa sairsloman pituus, muttei syytä.

Jos palkanlaskentaa ei erikseen ole, niin sit se syykin pitää ilmoittaa esimiehelle.

Sairausloman syy on lääketieteellinen.

Niinhän se aina on, muuten se ei olisi sairausloma vaan joku muu loma. Mutta kaikki lääketieteelliset syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, joten se syy pitää kertoa palkanlaskentaan.

Kyllä työnantajalla on oikeus tietää syy, jos järjestää korvaavaa työtä.

Eihän siinä todistuksessa tarvi lukea kuin se syykoodi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

Ei aivan. Jokaisessa yrityksessä pitää olla yksi, ja vain yksi nimetty taho, joka terveystietoja, eli esimerkiksi lääkärintodistuksia saa käsitellä. Yleensä se on palkanlaskija. Kukaan muu ei saa sitä lääkärintodistusta nähdä ellet itse sitä hänelle anna. Näin siis lain mukaan. Todellisuus onkin sitten joskus ihan eri asia.

Luuletko, että pikkufirmoissa on erikseen palkanlaskijat?

Kauneusleikkaukset ei oikeuta saikkuun

Pikkufirmoissa pomo on myös kirjanpitäjä ja hr pomo. Meillä päättää hr päällikkö palkallisuudesta ei palkanlaskija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

No ei todellakaan tarvitse oireita kertoa, äläpäs trollaile siellä.

Kyllä muute pitää.

Työnantajan tulee tietää, johtuuko sairasloma esim. vapaa-ajan liiallisesta alkoholi köytöstä, huumeiden käytöstä.

Tai onko vapaa-ajalla sattunut tapaturma alkoholin vaikutuksen alaisena jne.

Nämä ovat itse aiheutettuja sairaloma juttuja, ja tälläisistä ei makseta palkkaa sairasloma ajalta.

Diagnoosinumerosta selviää oire tai sairaus. Vaikka Googlella. Kokeile.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin sairauslomatodistuksessa tulee olla ainakin diagnoosinumero. Työnantaja voi sen avulla selvittää syynkin. Ns. omailmoituksella poissa ollessa tulee myös ainakin oireet kertoa. Työnantaja tai esimies päättää niiden perusteella täyttävätkö työnantajan määrittelemät perusteet poissaololle. Eli käytännössä pitää.

Ei aivan. Jokaisessa yrityksessä pitää olla yksi, ja vain yksi nimetty taho, joka terveystietoja, eli esimerkiksi lääkärintodistuksia saa käsitellä. Yleensä se on palkanlaskija. Kukaan muu ei saa sitä lääkärintodistusta nähdä ellet itse sitä hänelle anna. Näin siis lain mukaan. Todellisuus onkin sitten joskus ihan eri asia.

Luuletko, että pikkufirmoissa on erikseen palkanlaskijat?

No en tietenkään. Totta helkkarissa se on pikkufirmassa yrittäjä itse. Silti se on yksi nimetty taho. Niissä tapauksissa se on yrittäjä. Mutta tässä puhuttiin esimiehestä. Jos kyseinen esimies on se nimetty taho, joka siinä yrityksessä terveystiedot käsittelee, niin sitten on. Mutta jos on useita esimiehiä firmassa, niin jokainen niistä ei voi olla se yksi nimetty terveystietovastuullinen henkilö.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse todellakaan. Sairaus riittää, lääkärintodistus tietysti vaadittaessa.

------------

Lääkärintodistuksessa on työkyvyttömyyden syy. Ne sairauskoodit saa auki ihan googlaamalla.

Kaikki F-alkuiset on mielenterveysdiagnooseja.