Lue keskustelun säännöt.
Uusi työntekijä ja lapsi sairaana
21.01.2021 |
Meillä aloitti uusi työntekijä ja hän hoitaa kotona sairasta lasta, niin ei pysty samalla tekemään töitä? Siis työ lähinnä sähköposteihin vastaamista ja asioiden organisoimista? Minä en ainakaan kehtaisi ilmoittaa uudessa työssä että hoidan tässä intensiivisesti lasta ja en voi kahteen päivään vastata sähköpostiin. Lapsella siis flunssa. Ehkä olenkin vaan liian tunnollinen.
Kommentit (18)
Koeajan päättyessä katsotaan sitten, jatkuuko työsuhde.
🇺🇦🇮🇱
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo ei ole palkallista, joten ei tarvitse vastata meileihin.
entäs niillä, jotka saavat palkkaa?
Huono merkki, jos ei edes koeaikaa pysty esittämään vähän parempaa työntekijää kuin on.
Sitten kun on ollut pitempään tulee ja menee miten huvittaa ja on siis tulematta, koska lapsi.
Molemmat sairaina - voi poloisia...
Ei vastaaminen ole välttämätöntä, kun on oikeus hoitaa lasta kotona, mutta kyllähän tuo valitettavasti kertoo työntekijästä jotain, kuinka vakavasti suhtautuu työhönsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sulla ap lapsia? Mä hullu nuorena tein noin, hoidin kipeää tai kahta kipeää lasta kotona ja tein samalla työpäivän. Tosin en ollut koeajalla. Lapset itkee ja valvoo yöllä kipeenä ja mitä pienempi lapsi niin sitä enemmän voi itkeskellä päivälläkin.
Vanhempana ja viisaampana en enää ikinä tekisi samaa. Sama palkka tuli kaikille, hoiditpa hommasi tai et kun lapsi oli kipeenä. Eipä siitä meillä ainakaan mitään pokaaleja jaettu vaikka olisit venynyt vaikka mihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo ei ole palkallista, joten ei tarvitse vastata meileihin.
entäs niillä, jotka saavat palkkaa?
He ovat olleet töissä pitempään kuin koeajan ja tietävät, miten tulee toimia. Ihan ensin tuodaan lapsen sairastumisesta lääkärintodistus ja lisäksi todistus siitä, että lapsen toinen vanhempi on ollut töissä ko. aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On lapsia, mutta ei niitä flunssassa tarvinnut erityisemmin hoitaa. Makasivat sohvalla ja katsoivat piirrettyjä. En nyt varmaankaan 100% työpäivää tehnyt, mutta silmäilin kyllä sähköposteja ja hoidin kiireellistä tehtäviä alta pois.
Aloituksesta ei selviä onko lapsella pikkunuha vai onko kyseessä jotain vakavampaa, joka vaatisi esim lapsen sairaalassa oloa. Joten vaikea sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo ei ole palkallista, joten ei tarvitse vastata meileihin.
entäs niillä, jotka saavat palkkaa?
He ovat olleet töissä pitempään kuin koeajan ja tietävät, miten tulee toimia. Ihan ensin tuodaan lapsen sairastumisesta lääkärintodistus ja lisäksi todistus siitä, että lapsen toinen vanhempi on ollut töissä ko. aikana.
Oikeissa työpaikoissa esimies perehdyttää uuden työntekijän talon käytäntöihin myös sairauspoissaolojen suhteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo ei ole palkallista, joten ei tarvitse vastata meileihin.
entäs niillä, jotka saavat palkkaa?
He ovat olleet töissä pitempään kuin koeajan ja tietävät, miten tulee toimia. Ihan ensin tuodaan lapsen sairastumisesta lääkärintodistus ja lisäksi todistus siitä, että lapsen toinen vanhempi on ollut töissä ko. aikana.
Oikeissa työpaikoissa esimies perehdyttää uuden työntekijän talon käytäntöihin myös sairauspoissaolojen suhteen.
Yleensä ensimmäisinä päivinä ei kerrota, että jos olet pois, niin noudatamme alan TESsiä, ohjeistus on sekä taukohuoneessa, intrassa että työsuhdekansiossa. Jotenkin sitä luullaan, että työntekijä tuli töihin eikä palkalliselle lomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sulla ap lapsia? Mä hullu nuorena tein noin, hoidin kipeää tai kahta kipeää lasta kotona ja tein samalla työpäivän. Tosin en ollut koeajalla. Lapset itkee ja valvoo yöllä kipeenä ja mitä pienempi lapsi niin sitä enemmän voi itkeskellä päivälläkin.
Vanhempana ja viisaampana en enää ikinä tekisi samaa. Sama palkka tuli kaikille, hoiditpa hommasi tai et kun lapsi oli kipeenä. Eipä siitä meillä ainakaan mitään pokaaleja jaettu vaikka olisit venynyt vaikka mihin.
Joo, sama. Ennen olin aina itsekin kipeenä töissä ja huolehdin ja kaikkeni tein. En saanut palkankorotusta, ylennystä, tai muutakaan palkintoa, en edes ylityökorvauksia. Nykyään en liikaa veny.
No siis riippuu varmaan myös lapsen iästä/kehitystasosta. Joku kouluikäinen varmaan suht sujuvasti viihtyykin telkkarin tai älylaitteen edessä kipeänäkin, kovin pienet ei. Ei siinä paljo sähköposteihin vastailla, jos kovin pieni on kipeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä on sekin puoli että et ilmeisesti tiedä perhettä ja esim sitä onko lapsi perusterve. Jos astmaatikko tai diabeetikko saa kovan flunssan, se vaatii aikuiselta aika erilaista läsnäoloa. Ihmisten todellisia tilanteita ei voi mitenkään tietää ulkopuolelta. Siellä voi olla vaikka lisänä väkivaltainen juoppo puoliso tai mitä tahansa.
Taaperon ollessa kipeä ei pysty tekemään töitä. Tämä siis jos lapsi on hyväkuntoinen, mutta päiväkoti ei ota näin korona-aikana hoitoon. Työnteko on mahdotonta. Nimimerkki kokemusta on.
No minkäs se työntekijä sille mahtaa, että lapsi on sairaana ja nyt korona-aikaan ei voi pienessäkään nuhassa viedä hoitoon? Ja vaikka kuinka olisi uusi työntekijä niin kyllä pitäisi heti perehdyttää näihin käytäntöihin, viimeistään siinä vaiheessa esimiehen pitää kertoa miten toimitaan kun työntekijä soittaa ja kertoo että lapsi on sairaana. Ja miten oletatte, että se uusi työntekijä koeajallaan esittäisi ettei lapsi ole koskaan sairas, silloinhan ne nimenomaan sairastaa koko ajan kun aloittavat päiväkodissa.
Riippuu lapsesta ja työn laadusta miten sen kanssa voi tehdä töitä. Minä olen kyllä tehnyt etätöitä flunssaisen taaperon kanssa ja ei se helppoa ollut, sitten kun taaperon lisäksi oli kotona myös päiväunia nukkumaton 5v niin luovutin ja pidin hoitovapaapäivän (tai sen kolme sallittua, sitten onneksi paranivat). Jos lapsi on ihan pieni, vuoden ikäinen tai alle, niin sitten sitä pitää kyllä vahtia joka hetki eikä onnistu työn teko samalla.
Sekin on jännä juttu, että isähän ei koskaan jää kotiin, vaan se on aina äiti.
Tämän vuoksi pienten lasten äitejä ei palkata. En palkkaisi minäkään.
🇺🇦🇮🇱
Meillä tuo ei ole palkallista, joten ei tarvitse vastata meileihin.