Lue keskustelun säännöt.
Miten teidän työnantaja suhtautuu lapsellisiin vs. lapsettomiin työntekijöihin nyt kun kaikki ovat yhdessä kotona? Onko lapsellisissa erikoisvapauksia?
21.01.2021 |
Minulla ei ole lapsia ja tuntuu siltä, että kontrolli ja odotukset ovat aivan eri tasolla, vaikka teemme samaa työtä ja tienaan varmasti vähemmän kuin muutama muu täällä.
esimerkki: kolleega ei voi osallistua klo 13 suunnittelukokoukseen, koska lasta täytyy viedä paikkaan X tai auttaa asiassa X. Kolleegalle sanotaan, että mene vaan hakemaan lapsi päiväkodista ja ole pois 3 tuntia, kyllä me ymmärretään.
Minä olen aamulla lenkillä ja myöhästyn 2 minuuttia onlinekokouksesta niin johan kokouksen jälkeen tulee sanomista, että missä olit, miksi olit myöhässä, katsoimme että eilenkin olit vasta klo 8.02 linjoilla (tein ne 2 minuuttia takaisin iltapäivällä ja usein teen jopa nykyään enemmän kuin töissä).
Reilua? Tuntuu, että lapsellisia kyllä ymmärretään ja sanotaan, että menkää vaan lepäämään, kyllä nuo muut sitten tekevät teidänkin hommat.
Kommentit (26)
Näinhän se menee. Saati että ymmärrettäis jos lemmikkiä joutuu hädässä viemään sairaalaan/lääkäriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai lapsiperheissä on erivapauksia, ja se on myös työnantajien - ja kaikkien - etu. Ilman lapsia kun ei ole tulevaisuudessa työntekijöitä eikä veronmaksajia.
Joo, muutama sankari löytyy, jotka kyllä käyttävät tätä häikäilemättä hyväkseen. "Meidän Jannica-Aleksanterilla tuli korva kipeeks, pitää mennä apteekkiin, moro, palataan huomenna!"
Vierailija kirjoitti:
Totta kai lapsiperheissä on erivapauksia, ja se on myös työnantajien - ja kaikkien - etu. Ilman lapsia kun ei ole tulevaisuudessa työntekijöitä eikä veronmaksajia.
Höpö höpö, tasavertaisuuslain nojalla ketään ei saa syrjiä tai suosia töissä esim. perhesyiden perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Näinhän se menee. Saati että ymmärrettäis jos lemmikkiä joutuu hädässä viemään sairaalaan/lääkäriin.
Minä irtisanouduin edellisestä työpaikasta kun pomo sanoi, että mikään kissa, koira tai pupu ei ole tekosyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai lapsiperheissä on erivapauksia, ja se on myös työnantajien - ja kaikkien - etu. Ilman lapsia kun ei ole tulevaisuudessa työntekijöitä eikä veronmaksajia.
Höpö höpö, tasavertaisuuslain nojalla ketään ei saa syrjiä tai suosia töissä esim. perhesyiden perusteella.
Ihan sama saako, mutta näin se käytännössä menee. Ja tulee menemään jatkossakin.
Ei eroja säännöissä - suurella osalla on mahdollisuus käydä toimittamassa asioita kesken päivää (ilmoituksella tai sovittaessa). Tunnit tehdään kuitenkin takaisin, ellei poissaolon syy ole palkallinen. Joustoa löytyy ja ei erotella lapsellisia ja lapsettomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikalla suhtaudutaan lapsesta johtuviin poissaoloihin myönteisesti, mutta totta kai ne tunnit joutuu korvaamaan myöhemmin.
Meillä on onneksi hyväksyvä ilmapiiri työpaikalla. Meillä on tosin muutenkin liukuvatyöaika eikä myöhästyjiä kivitetä. En kyllä jaksaisi työpaikkaa, jossa parin minuutin myöhästyminen on maailmanloppu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai lapsiperheissä on erivapauksia, ja se on myös työnantajien - ja kaikkien - etu. Ilman lapsia kun ei ole tulevaisuudessa työntekijöitä eikä veronmaksajia.
Höpö höpö, tasavertaisuuslain nojalla ketään ei saa syrjiä tai suosia töissä esim. perhesyiden perusteella.
Ihan sama saako, mutta näin se käytännössä menee. Ja tulee menemään jatkossakin.
Joo mutta se loppuu kun joku henkilöstöstä nostaa siitä melun kun kokee tulleensa syrjityksi. Työssä ei ketään saa syrjiä mistään syystä eikä asettaa eriarvoiseen asemaan. Tämä lukee laissa. Jos syrjityksi tullut nostaa melun, siitä voi nousta melkoinen metakka. Suomessa tää on tosi tarkkaa ja kyllä asia aina syynätään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai lapsiperheissä on erivapauksia, ja se on myös työnantajien - ja kaikkien - etu. Ilman lapsia kun ei ole tulevaisuudessa työntekijöitä eikä veronmaksajia.
Höpö höpö, tasavertaisuuslain nojalla ketään ei saa syrjiä tai suosia töissä esim. perhesyiden perusteella.
Ihan sama saako, mutta näin se käytännössä menee. Ja tulee menemään jatkossakin.
Ainahan lakia voi rikkoa, mutta sitten on turha ihmetellä mahdollisia kanteluita, huonoa työilmapiiriä (ja tulosta) tai motivoituneiden työntekijöiden puutetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla suhtaudutaan lapsesta johtuviin poissaoloihin myönteisesti, mutta totta kai ne tunnit joutuu korvaamaan myöhemmin.
Ja kuinka moni "lapsesta johtuva poissaolo" oikeasti tehdään työnä takaisin? Olet klo 12-15 pois ja kun klo 16 pääset taas linjoille niin kaikki muut ovat jo pois. Voin kyllä melko onnistuneesti arvata, että niitä 3 tuntia ei aikavälillä klo 16-20 kukaan tee 100% takaisin.
Koitan sopia lapsiin liittyvät menot, niin ettei ole päällekkäin palaverin kanssa.mutta jos tulee viime tipassa tieto,niin esim.oikojan aika menee edelle. Teen tunteja säännöllisesti sisään tällaisia menoja varten. Ja olisiko sun kysely tullut siitä,että et ollut sopinut menosta esimiehen kanssa vaan myöhästyit. Lapsiin liittyvät menot sovitaan pomon kanssa etukäteen. Mä olen taas ihmetellyt,kuinka paljon eläimet tarvitsevat lääkäriä. Kollega käy koiran kanssa enemmän lääkärillä kuin minä lapsen, mutta niistäkin on pomon kanssa sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuten: on aika merkittävä ero siinä, että joku sanoo etukäteen, että en pysty osallistumaan klo xx-yy, ja siinä että joku on vaan noin etukäteen ilmoittamatta zzz ajan myöhässä. Etukäteen ilmoitettujen tekijöiden kanssa voidaan kaikki yhdessä pelata, myöhästelijä kuvittelee vaan omatoimisesti olevansa muita niin paljon tärkeämpi, että voi odotuttaa toisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla suhtaudutaan lapsesta johtuviin poissaoloihin myönteisesti, mutta totta kai ne tunnit joutuu korvaamaan myöhemmin.
Ja kuinka moni "lapsesta johtuva poissaolo" oikeasti tehdään työnä takaisin? Olet klo 12-15 pois ja kun klo 16 pääset taas linjoille niin kaikki muut ovat jo pois. Voin kyllä melko onnistuneesti arvata, että niitä 3 tuntia ei aikavälillä klo 16-20 kukaan tee 100% takaisin.
Ihan yhtä lailla sitä pystyy rottailemaan ilman lapsesta johtuvaa poissaoloa. Kyseessä on tällöin moraaliton työntekijä - tällä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, onko sinulla lapsi vai ei.
Se, ettei jää kiinni sluibaamisestaan kertoo heikosta johtamisesta tai heikosta tavoitteenasetannasta.
Terveisin, Lapseton
Mä lapsettomana kyllä priorisoin elämäni siten, että en joudu tekemään lapsellisten töitä. Itsenäinen työ <3
Lenkkeile työpäivän jälkeen, ole ajoissa sovituissa kokouksissa ja lopeta valitus. Varmaan taas joku 80-luvulla syntynyt minäminä joka sietäisi ympäri korvia saada että oppisi.
Vierailija kirjoitti:
Nämä lapset ovat tulevia päättäjiä, hoitajiamme ja eläkkeidemme maksajia.
Ja nykyiset aikuiset ovat niitä nyt. Miten tämä liittyy keskustelun aiheeseen.
Nämä lapset ovat tulevia päättäjiä, hoitajiamme ja eläkkeidemme maksajia.