Tietääkö joku sairauslomasta -> lomien siirtymisestä

Vierailija kirjoitti:

Mitä työtä teet, mietin vaan, että miten selviät töistäsi kun ulosantisi on noin sekavaa? Jos teet toimistotyötä niin hämmästelen.

Onneksi osa tuntui ymmärtävän.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa huomioida että joissakin tesseissä saattaa olla lomansiirrossa karenssipäiviä, eli kaikki lomapäivät eivät sairastuessa välttämättä siirry. Esim. omalla alallani on määrätty niin, että työntekijällä on oikeus saada pitää sairastuessa 24 lomapäivää, mutta sen ylittäviin lomapäiviin ei ole oikeutta saada lomansiirtoa. Eli jos lomaa on kertynyt lomavuoden aikana 30 päivää, niin ainoastaan 24 lomapäivää siirtyy, ja loput 6 jäävät sairausloman alle. Lisäksi voi olla sellainen määräys, että lomansiirtoa täytyy aina erikseen pyytää kirjallisesti tai suullisesti, eli pelkkä lääkärintodistuksen toimittaminen ei riitä.

HR olisi ilmoittanut jos näin on. Olivat mukana keskusteluissa.

Meillä pitää erikseen anoa loman siirtyminen.

Ei se työkaverisi sitä päätä, milloin voit loput lomapäiväsi pitää. Esimies/työnantaja päättää, vain heidän kanssaan voit sopia. Vaikka pidät lomasi vapaana , sinulle maksetaan silti kerran vuodessa ns. entiset lomaltapaluu rahat eli lomarahat.

Vierailija kirjoitti:

Ei se työkaverisi sitä päätä, milloin voit loput lomapäiväsi pitää. Esimies/työnantaja päättää, vain heidän kanssaan voit sopia. Vaikka pidät lomasi vapaana , sinulle maksetaan silti kerran vuodessa ns. entiset lomaltapaluu rahat eli lomarahat.

Kyllä me itse asiassa keskenämme hyvin pitkälle päätetään lomistamme. Mutta kiitos, tämä osaltani ok. Jos ei pomo tänään vastaa niin ilmoitan uuden päivän ja katson mitä tapahtuu.

Jos loma on sovittu ennen sairauslomaa, niin ensimmäiset 6 pv on saikkua, jos vuosilomakertymäsi on 30 päivää. Jos kertymä 29 pv, saikkua 5 pv jne.

jos vuosilomaa on kertynyt 24 pv tai vähemmän, niin saikku ei vähennä lomapäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka pitkä lomasi oli ollut? Huomioithan, että ns. omavastuuta taisi ola 5-6 päivää. 

Alunperin 24.12.-11.1. Pomo itse vahvisti paluun 15.1.. sen ekan sairasloman perusteella (25.-31.12). joten menee siis 20.1. kun se jatkui 5.1. asti.

Ei kai ne lomat automaattisesti siirry. Työkaverisi voi olla tuolloin lomalla ja sinun on palattava töihin. 

Ei siirrykään, siksi asiasta ensin sovittiinkin ja työkaveri on kyllä tietoinen eikä lomaile. Hänelle uuden päivän olisin ilmoittanutkin. Ja pidän lomat aina vapaana joten lomarahoja ei maksella.

Oletkohan käsittänyt lomaraha-käsitteen nyt väärin? Kyllä suurin osa pitää kaikki lomapäivänsä ja lomarahat on asia ihan täysin erikseen. Joissain työpaikoissa on mahdollista vaihtaa lomarahoja vapaiksi, ja tämä ei tarkoita sitä että "pitää lomat aina vapaana", vaan sitä, että vaihtoi lomarahat vapaiksi.

Nyt on sinulla kyllä ihan hukassa kaikki lomiin liittyvä säädöstö. Ja hopi hopi juttelemaan sen esimiehesi kanssa, lomapäivien käyttäminen tai siirtäminen kun ei ole ilmoitusluontoinen asia.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa huomioida että joissakin tesseissä saattaa olla lomansiirrossa karenssipäiviä, eli kaikki lomapäivät eivät sairastuessa välttämättä siirry. Esim. omalla alallani on määrätty niin, että työntekijällä on oikeus saada pitää sairastuessa 24 lomapäivää, mutta sen ylittäviin lomapäiviin ei ole oikeutta saada lomansiirtoa. Eli jos lomaa on kertynyt lomavuoden aikana 30 päivää, niin ainoastaan 24 lomapäivää siirtyy, ja loput 6 jäävät sairausloman alle. Lisäksi voi olla sellainen määräys, että lomansiirtoa täytyy aina erikseen pyytää kirjallisesti tai suullisesti, eli pelkkä lääkärintodistuksen toimittaminen ei riitä.

Tämä tulee laista, tessillä sitä on voitu joillakin aloilla parantaa. Tästäkin heikennyksesrä kiitos Sipilän hallitukselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka pitkä lomasi oli ollut? Huomioithan, että ns. omavastuuta taisi ola 5-6 päivää. 

Alunperin 24.12.-11.1. Pomo itse vahvisti paluun 15.1.. sen ekan sairasloman perusteella (25.-31.12). joten menee siis 20.1. kun se jatkui 5.1. asti.

Ei kai ne lomat automaattisesti siirry. Työkaverisi voi olla tuolloin lomalla ja sinun on palattava töihin. 

Ei siirrykään, siksi asiasta ensin sovittiinkin ja työkaveri on kyllä tietoinen eikä lomaile. Hänelle uuden päivän olisin ilmoittanutkin. Ja pidän lomat aina vapaana joten lomarahoja ei maksella.

Oletkohan käsittänyt lomaraha-käsitteen nyt väärin? Kyllä suurin osa pitää kaikki lomapäivänsä ja lomarahat on asia ihan täysin erikseen. Joissain työpaikoissa on mahdollista vaihtaa lomarahoja vapaiksi, ja tämä ei tarkoita sitä että "pitää lomat aina vapaana", vaan sitä, että vaihtoi lomarahat vapaiksi.

Nyt on sinulla kyllä ihan hukassa kaikki lomiin liittyvä säädöstö. Ja hopi hopi juttelemaan sen esimiehesi kanssa, lomapäivien käyttäminen tai siirtäminen kun ei ole ilmoitusluontoinen asia.

Olen pitänyt lomarahani vapaana jo vuosia. Mutta kuten sanoin tämä osaltani ok.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa huomioida että joissakin tesseissä saattaa olla lomansiirrossa karenssipäiviä, eli kaikki lomapäivät eivät sairastuessa välttämättä siirry. Esim. omalla alallani on määrätty niin, että työntekijällä on oikeus saada pitää sairastuessa 24 lomapäivää, mutta sen ylittäviin lomapäiviin ei ole oikeutta saada lomansiirtoa. Eli jos lomaa on kertynyt lomavuoden aikana 30 päivää, niin ainoastaan 24 lomapäivää siirtyy, ja loput 6 jäävät sairausloman alle. Lisäksi voi olla sellainen määräys, että lomansiirtoa täytyy aina erikseen pyytää kirjallisesti tai suullisesti, eli pelkkä lääkärintodistuksen toimittaminen ei riitä.

Tämä tulee laista, tessillä sitä on voitu joillakin aloilla parantaa. Tästäkin heikennyksesrä kiitos Sipilän hallitukselle.

Se loman aikana sairastumisen 7 päivän karenssi oli työsopimuslaissa jo aika päiviä sitten, mutta ensin se poistettiin ja sitten tuotiin takaisin. En kyllä muista syitä.

Jos pidät lomarahat yhtenäisenä vapaana saman kuukauden aikana, niin varaudu siihen, että kyseiseltä kuukaudelta ei sitten välttämättä kerry lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäoloon verrattavia päiviä.

Vierailija kirjoitti:

Jos pidät lomarahat yhtenäisenä vapaana saman kuukauden aikana, niin varaudu siihen, että kyseiseltä kuukaudelta ei sitten välttämättä kerry lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäoloon verrattavia päiviä.

Olen pitänyt niitä tässä joulun aikaan jo vuosia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pidät lomarahat yhtenäisenä vapaana saman kuukauden aikana, niin varaudu siihen, että kyseiseltä kuukaudelta ei sitten välttämättä kerry lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäoloon verrattavia päiviä.

Olen pitänyt niitä tässä joulun aikaan jo vuosia.

Mutta et kerro pidätkö lomarahapäivät yksistään joulukuussa? Ja jos olet ap, niin miksi puhut saikun yhteydessä lomapäivistä, jos kerta pidät lomarahavapaita. Limarahavapaat on omaa lomaa, ei niissä ole samaa poissaolosääntöä kuin vuosilomassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa huomioida että joissakin tesseissä saattaa olla lomansiirrossa karenssipäiviä, eli kaikki lomapäivät eivät sairastuessa välttämättä siirry. Esim. omalla alallani on määrätty niin, että työntekijällä on oikeus saada pitää sairastuessa 24 lomapäivää, mutta sen ylittäviin lomapäiviin ei ole oikeutta saada lomansiirtoa. Eli jos lomaa on kertynyt lomavuoden aikana 30 päivää, niin ainoastaan 24 lomapäivää siirtyy, ja loput 6 jäävät sairausloman alle. Lisäksi voi olla sellainen määräys, että lomansiirtoa täytyy aina erikseen pyytää kirjallisesti tai suullisesti, eli pelkkä lääkärintodistuksen toimittaminen ei riitä.

Tämä tulee laista, tessillä sitä on voitu joillakin aloilla parantaa. Tästäkin heikennyksesrä kiitos Sipilän hallitukselle.

Se loman aikana sairastumisen 7 päivän karenssi oli työsopimuslaissa jo aika päiviä sitten, mutta ensin se poistettiin ja sitten tuotiin takaisin. En kyllä muista syitä.

Karenssi ei ole 7 päivää vaan maksimissaan 6 päivää normaalissa 2,5 pv/kk lomakertymässä. Siis joka tapauksessa 24 päivää ja sen alle olevia lomapäiviä ei tarvitse olla sairaana.

Vierailija kirjoitti:

Jos loma on sovittu ennen sairauslomaa, niin ensimmäiset 6 pv on saikkua, jos vuosilomakertymäsi on 30 päivää. Jos kertymä 29 pv, saikkua 5 pv jne.

jos vuosilomaa on kertynyt 24 pv tai vähemmän, niin saikku ei vähennä lomapäiviä.

Mitä ihmettä - alapeukkuja? Kirveleekö totuus noin paljon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos pidät lomarahat yhtenäisenä vapaana saman kuukauden aikana, niin varaudu siihen, että kyseiseltä kuukaudelta ei sitten välttämättä kerry lomaoikeutta. Lomarahavapaat eivät ole työssäoloon verrattavia päiviä.

Olen pitänyt niitä tässä joulun aikaan jo vuosia.

Mutta et kerro pidätkö lomarahapäivät yksistään joulukuussa? Ja jos olet ap, niin miksi puhut saikun yhteydessä lomapäivistä, jos kerta pidät lomarahavapaita. Limarahavapaat on omaa lomaa, ei niissä ole samaa poissaolosääntöä kuin vuosilomassa.

Näin se HRkin sanoi etteivät automaattisesti siirry, mutta siis sovittiin jo, että siirtyy.