Lue keskustelun säännöt.
Olisitteko yhteydessä ammattiliittoon tälläisessä tilanteessa?
01.06.2014 |
Sain tietää että työtehtäväni huononevat ja nimekkeeni muuttuu huonommaksi palatessani töihin vanhempainvapaalta. Olen ollut äp-loman lisäksi hoitovapaalla vain kaksi kuukautta eli en siis kauan. Olen tiimini korkeimminkoulutettu työntekijä ja kaikki muut kuitenkin jatkavat samoissa tehtävissä. Osastomme johtaja lisäksi kysyi minulta aionko tehdä vielä lisää lapsia. En ole kuitenkaan ollut äp-lomalla kuin vain kerran kahdeksan vuoden työsuhteeni aikana. Olin niin häkeltynyt kuullessani tämän etten osannut sanoa oikeastaan mitään vastaan. Nyt kuitenkin työhönpaluu inhottaa ja tunnen itseni syrjityksi. Mitä sinä tekisit?
Kommentit (23)
Soita liittoon ihmeessä jos oot jäsen.
t: työoikeusjuristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarkoitan äitiyslomaa. Kyllä sinä sen ymmärsit.
Soita liittoon, mutta ei ne mitään auta. Lain mukaan kukaan ei omistaa työtään, joten sinut voidaan siirtää toisiin - vastaavantasoisiin - tehtäviin pelkällä ilmoituksella. Ja usein noin kannattaa tehdä, koska pienen lapsen vanhempi ei välttämättä kykene tekemään samaa työpanosta kuin lapseton.
Korkein koulutus ei muuten takaa parasta palkkaa tai titteliä.
[quote author="Vierailija" time="01.06.2014 klo 23:26"]
Soita liittoon, mutta ei ne mitään auta. Lain mukaan kukaan ei omistaa työtään, joten sinut voidaan siirtää toisiin - vastaavantasoisiin - tehtäviin pelkällä ilmoituksella. Ja usein noin kannattaa tehdä, koska pienen lapsen vanhempi ei välttämättä kykene tekemään samaa työpanosta kuin lapseton.
Korkein koulutus ei muuten takaa parasta palkkaa tai titteliä.
[/quote]
Pienen lapsen vanhempaa ei kuitenkaan saa lainmukaan syrjiä. Sitäpaitsi helpoimmin selviytyy tehtävistä joita on jo aikaisemmin (vuosikaudet) tehnyt. Lisäksi johtajan kysymys siitä aikooko hankkia lisää lapsia on asiaton ja laiton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs sitten jos aion hakea uutta työpaikkaa muualta niinkuin todennäköisesti tulen tekemään. Miltä se näyttää cv:ssä, että tittelini onkin nykyisin alempi. Aika surulliset uranäkymät? Entäs työmotivaatio? Luullaanko tosiaan että aion olla iloinen ja ahkera kun työtäni ei arvosteta? Niin ja työnhaku 1 vuotiaan lapsen äitinä on muutenkin haastavaa vaikka olenkin maisteri. Itsestäni tilanne tuntuu todella epäreilulta.
Aivan ensimmäiseksi, jos asiasta on vain "keskusteltu", lähetät huomenna ensimmäiseksi sähköpostin järjestelyä ehdottaneella esimiehelle ja pyydät häntä neutraaliin sävyyn käymään töihinpaluun yksityiskohdat läpi vielä kirjallisesti. Jos asiasta on vain keskusteltu, esimies voi tiukan paikan tullen alkaa perua sanomisiaan ja vedota väärinkäsitykseen. Sinä saat paitsi hankalan, myös tyhmän ("X käsitti sanomiseni väärin") työntekijän maineen.
Meilin saatuasi otat ehdottomasti asiassa yhteyttä liittoon. Työlainsäädännön mukaan kaikilla on oikeus palata vanhempainvapaalta ensisijaisesti tehtäviin, joissa toimivat ennen vapaille jääntiä. Tähän ei vaikuta koulutus, työhistorian tai vanhempainvapaiden pituus yhtään mitään. Jos tämä on mahdotonta, käytännössä siis, jos työpaikalla on tehty organisaatiomuutoksia tms., joissa kaikkien tehtävät ovat muuttuneet, työnantajan on tarjottava työsopimuksen mukaisia vastaavia tehtäviä. Ja jos tämä ei ole mahdollista, työehtosopimuksen mukaisia töitä.
Sinun tapauksessasi kuulostaisi aika vahvasti siltä, että näin ei tulisi tapahtumaan. Liitosta osataan sitten neuvoa, kuinka toimit jatkossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen johtaja kysyy alaiselta aikooko hän tehdä vielä lapsia? Mies vai lapseton maho?
[quote author="Vierailija" time="01.06.2014 klo 23:26"]
Soita liittoon, mutta ei ne mitään auta. Lain mukaan kukaan ei omistaa työtään, joten sinut voidaan siirtää toisiin - vastaavantasoisiin - tehtäviin pelkällä ilmoituksella. Ja usein noin kannattaa tehdä, koska pienen lapsen vanhempi ei välttämättä kykene tekemään samaa työpanosta kuin lapseton.
[/quote]
Kyllä se siirto toisiin tehtäviin toisella nimikkeellä on perusteltava. AP:lla on muuten oikeus myös lyhennettyyn työviikkoon - käytännössä siis 6 tunnin päivään -, jonka työnantaja voi evätä vain esittämällä työsuojelupiirille todistuksen, jonka mukaan hänen 8 tunnin työpanoksensa on täysin korvaamaton yritykselle. Siitä, kuinka vakavasti tähän lainkohtaan suhtaudutaan ainakin isommissa yrityksissä on muuten minulla myös omakohtaista kokemusta. Lähiesimieheni oli nimittäin keskusteltaessa vähän sitä mieltä, ettei tämä onnistu resurssoinnin kannalta - vaikka käytännössä minun palattuani töihin sijaiseni jatkaa osa-aikaisena, ja näin ollen olemme saaneet yhden työntekijän lisää - , mutta oltuaan yhteydessä henkilöstöosastoon ei kirjallisesti enää mitään tällaista väittänyt. Henkilöstöosastolta oli ilmeisesti tullut myös suora tyrmäys hänen yrityksilleen siirtää minut muihin tehtäviin vain sillä perusteella, että olen äiti.
Samoin kuulin tänään itse esimiestehtävissä olevasta tuttavasta, jonka sijainen oli hänen silloisessa työpaikassaan ottanut asiakaseen tuttavan siirtämisen muihin tehtäviin. Tässäkin oli käynyt niin, että ylempi johto oli sähköpostikirjeenvaihtoa nähtyään tajunnut sijaisen kyseisen sijaisen omien tulkintojen työlainsäädännöstä olevan suorastaan vaarallisia yhtiölle. Tuttava jatkoi entisissä tehtävissä, sijainen, jolla oli ilmeisesti kuitenkin aiempikin työhistoria yrityksessä, ei sitten saanut enää uutta määräaikaistakaan tehtävää, joka hänelle oli luvattu.
Niin että itselläni on kyllä ihan konkreettista näyttöä siitä, kuinka organisaatiokaaviossa vain yhden askeleen töihin palaavan yläpuolella olevan esimiehen tiukka linja perheellistä työntekijää kohtaan on kalahtanut tämän omaan nilkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.06.2014 klo 23:35"]
Mitäs sitten jos aion hakea uutta työpaikkaa muualta niinkuin todennäköisesti tulen tekemään. Miltä se näyttää cv:ssä, että tittelini onkin nykyisin alempi. Aika surulliset uranäkymät? Entäs työmotivaatio? Luullaanko tosiaan että aion olla iloinen ja ahkera kun työtäni ei arvosteta? Niin ja työnhaku 1 vuotiaan lapsen äitinä on muutenkin haastavaa vaikka olenkin maisteri. Itsestäni tilanne tuntuu todella epäreilulta.
[/quote]
Joka tapauksessa sinulla on se korkeampi titteli tähän päivään saakka, ja uutta työpaikkaa hakiessa onkin hyvä peruste se, että vanhemmanvapaan jälkeen ei aiempi työ enää ollut sama kuin ennen sitä.
Hirveän surullista miten firmat eivät tajua mitä tuollainen kohtelu tekee heidän maineelleen. Kannattaa nostaa kissa pöydälle ja ottaa yhteyttä liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työntekijöille annettu eri tehtäviä kun he ovat palanneet vanhempainlomalta. Yhdellekin henkilölle annettiin vähemmän koulutustaan vastaava tehtävä (jota ei halunnut) kuin se mikä aiempi oli ollut. Lakimiesten ja luottamusmiesten kanssa käytiin tehtävät, mutta tuloksena oli että tehtävät voivat muuttua hoitovapaalla ollessa. Palkan täytyy pysyä samassa. Voihan se työnantaja muuttaa niitä tehtäviä silloinkin, kun henkilö on töissä joten miksi ei loman jälkeen kun palaa töihin. Uusista raskauksista kysely oli asiatonta.
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:01"]
Meillä on työntekijöille annettu eri tehtäviä kun he ovat palanneet vanhempainlomalta. Yhdellekin henkilölle annettiin vähemmän koulutustaan vastaava tehtävä (jota ei halunnut) kuin se mikä aiempi oli ollut. Lakimiesten ja luottamusmiesten kanssa käytiin tehtävät, mutta tuloksena oli että tehtävät voivat muuttua hoitovapaalla ollessa. Palkan täytyy pysyä samassa. Voihan se työnantaja muuttaa niitä tehtäviä silloinkin, kun henkilö on töissä joten miksi ei loman jälkeen kun palaa töihin. Uusista raskauksista kysely oli asiatonta.
[/quote]
Firmahan antaa tuolla tavalla työntekijälle viestin, että älä hanki lasta jos et halua joutua huonompiin tehtäviin. Ilmankos meilläkin on jostain kummallisesta syystä vain lapsettomia naisia johtotehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niille sijaisillehan ei sitten tarvitse antaa mitään arvoa, ei lainsäädännön eikä av-mammojen mielestä, vaikka ne oikeasti pyörittävät koko rulettia.
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:20"]
niille sijaisillehan ei sitten tarvitse antaa mitään arvoa, ei lainsäädännön eikä av-mammojen mielestä, vaikka ne oikeasti pyörittävät koko rulettia.
[/quote]
Niin kyllä epäpätevä mammalomalta palaava dinosaurus pitää laittaa vanhaan tehtävänsäänsä, vaikka sitä ei enää osaisikaan hoitaa, koska tasa-arvo. Firmakin voi siinä samalla ihan hyvin mennä konkurssiin, kun mamma säheltää eikä saa hommiaan hoidetuksi, koska tasa-arvo.
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:34"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:20"]
niille sijaisillehan ei sitten tarvitse antaa mitään arvoa, ei lainsäädännön eikä av-mammojen mielestä, vaikka ne oikeasti pyörittävät koko rulettia.
[/quote]
Niin kyllä epäpätevä mammalomalta palaava dinosaurus pitää laittaa vanhaan tehtävänsäänsä, vaikka sitä ei enää osaisikaan hoitaa, koska tasa-arvo. Firmakin voi siinä samalla ihan hyvin mennä konkurssiin, kun mamma säheltää eikä saa hommiaan hoidetuksi, koska tasa-arvo.
[/quote]
Aika järkyttävää tekstiä. Mistä katkeruutesi kumpuaa?
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:34"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:20"]
niille sijaisillehan ei sitten tarvitse antaa mitään arvoa, ei lainsäädännön eikä av-mammojen mielestä, vaikka ne oikeasti pyörittävät koko rulettia.
[/quote]
Niin kyllä epäpätevä mammalomalta palaava dinosaurus pitää laittaa vanhaan tehtävänsäänsä, vaikka sitä ei enää osaisikaan hoitaa, koska tasa-arvo. Firmakin voi siinä samalla ihan hyvin mennä konkurssiin, kun mamma säheltää eikä saa hommiaan hoidetuksi, koska tasa-arvo.
[/quote]
Aika järkyttävää tekstiä. Mistä katkeruutesi kumpuaa?
[/quote]
Lue viesti numero 16. Itse olen kyllä vakituisessa hyvässä työsuhteessa, mutta itseäni järkyttää määräaikaisten, sijaisten yms. huono kohtelu ja hävettää mammalomaltaan palaavat siat, jotka ovat heti ensimmäisenä vaatimassa oikeuksia. Samaan aikaan yhtä pätevä määräaikainen on vuoden tai vuosia tehnyt saman työn puoleen hintaan kuukauden mittaisilla sopimuksilla ja pitänyt ammattitaitoaan yllä. Ja sitten vielä odotetaan, että työnantajan pitäisi palkata epäpätevämpi tyyppi työntehtävään, jota ei enää osaa hoitaa.
Missä järki? Missä oikeudenmukaisuus?
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:45"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:41"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:34"]
[quote author="Vierailija" time="02.06.2014 klo 09:20"]
niille sijaisillehan ei sitten tarvitse antaa mitään arvoa, ei lainsäädännön eikä av-mammojen mielestä, vaikka ne oikeasti pyörittävät koko rulettia.
[/quote]
Niin kyllä epäpätevä mammalomalta palaava dinosaurus pitää laittaa vanhaan tehtävänsäänsä, vaikka sitä ei enää osaisikaan hoitaa, koska tasa-arvo. Firmakin voi siinä samalla ihan hyvin mennä konkurssiin, kun mamma säheltää eikä saa hommiaan hoidetuksi, koska tasa-arvo.
[/quote]
Aika järkyttävää tekstiä. Mistä katkeruutesi kumpuaa?
[/quote]
Lue viesti numero 16. Itse olen kyllä vakituisessa hyvässä työsuhteessa, mutta itseäni järkyttää määräaikaisten, sijaisten yms. huono kohtelu ja hävettää mammalomaltaan palaavat siat, jotka ovat heti ensimmäisenä vaatimassa oikeuksia. Samaan aikaan yhtä pätevä määräaikainen on vuoden tai vuosia tehnyt saman työn puoleen hintaan kuukauden mittaisilla sopimuksilla ja pitänyt ammattitaitoaan yllä. Ja sitten vielä odotetaan, että työnantajan pitäisi palkata epäpätevämpi tyyppi työntehtävään, jota ei enää osaa hoitaa.
Missä järki? Missä oikeudenmukaisuus?
[/quote]
Olisi mielenkiintoista nähdä millainen suohirviö kutsuu muita naisia sioiksi ja dinosauruksiksi.
[/quote]
Olisi mielenkiintoista nähdä millainen suohirviö kutsuu muita naisia sioiksi ja dinosauruksiksi.
[/quote]
Olen kylläkin mies, mutta en ymmärrä miten ulkonäköni liittyy tähän aiheeseen.
Mikä on äp-loma?