Ryhmähaastattelu

Siinä esitetään kysyksiä, niihin vastaatte kuorossa. Kannattaa pyrkiä yhdenaikaiseen vastaukseen, vältytte älämölöltä.

Entäpä ne asialliset mielipiteet ja vinkit?

ap

up

Onko kyse vielä sijaisuudesta? Mulla alkaa palaan hermot. Nytkin kävin haastattelussa 4kk:n sijaisuutta varten. Meitä haastateltiin 10 (!) ja palkattiin se, joka oli jo kevään sijaisena. Mitä pelleilyä tää on? Rehtorihan saa sijaisuuteen palkata suoraan tyypin ilman tuota show:ta.

Ei ole sijaisuus vaan pidempiaikainen pesti.

ap

Tää on taas yksi näiden hr-tyyppien viritelmä, jolla saadaan syrjäytettyä ne oikeasti pätevät ja hyvät työntekijät ja otettua tilalle, joku fantsu persoonallisuus, joka ei kuitenkaan saa mitään aikaan.

Minä vastaavassa tilanteessa seurasin tarkkaan muidenkin vastauksia ja mm katse aina puhuvassa henkilössä. Yhtenevän/eriävän mielipiteen esitin perustellen ja viitaten aiempaan puheenvuoroon. Näillä pyrin osoittamaan, että keskityn koko keskusteluun enkä vain omaan suoritukseeni. Lisäksi myös omat aloitukset pyrin pitämään selkeinä, ilman turhaa jaarittelua, mutta kuitenkin perustellen vastaukseni. Otin reippaasti puheenvuoroja, mutta annoin tilaa muidenkin vastauksille ja kysyin mm. hiljaa olleen mielipidettä. Puheen ja ilmaisun pyrin muutenkin pitämään selkeänä.

Hakemassani työpaikassa hyvät vuorovaikutustaidot olivat todella keskeinen edellytys,  siksi pyrin niitä taitoja myös näyttämään (sen lisäksi että kerroin minulla olevan hyvät vuorovaikutustaidot). Sain paikan. 

Entäpä, jos neljä muuta haastateltavaa ovat niin kovia puhumaan, etten itse hitaammin lämpenevänä pääse ääneen? Miten saan puheenvuoron tällaisessa tilanteessa?

ap

up

Oletko menossa Vantaalle, H:lla alkavaan kouluun?

Siellä ainakin oli  jo valmiiksi päätetty, kuka halutaan palkata ja tuo oli vain ajansäästöllinen keino. Tilaisuudessa keskusteltiin yleisistä kavatukseen liittyvistä asioista, ei mitään henkilökohtaisia asioita. Ihan jees tilaisuus, vaikka vähän harmitti, kun tajusin, että ovat vain kehittäneet tämän tavan ajansäästösyistä. Myös se ihmetytti, että tilaisuudesta ei pidetty minkäänlaista kirjaa, kun yleensä on tapana, että kirjataan ylös jotain, johon voi sitten perustaa valintapäätöksen, jos joku alkaa kysellä valintaperusteista.

Haastatteluni on vasta tulossa. Tuota ajansäästöä ajattelinkin. Josko joku hyvä talossa joskus ollut tuut henkilö on jo tiedossa.

6 = ap

Itse olin vähän aika sitten. Ensin kaikki istui ison pöydän ympärille, ja toisessa päässä pöytää oli haastattelija ja toisessa sellanen tarkkailija. Kysyttiin ihan tavallisia työhaastiskysymyksiä, jokainen vastasi vuorollaan. Oli ihan mukavaa vaihtelua mutta tosi vaikea erottua edukseen.

Vinkki: jos pyydetään vastaamaan lyhyesti, älä jaarittele!!

Mahtaakohan tuollaisissa haastatteluissa olla esim. tehtäviä / ongelmia, joita pitäisi yhdessä ratkoa tms? Miten erottua edukseen?

ap

Olen ollut pari kertaa. Toisessa tehtiin jotain ryhmätehtäviä, ja siellä oli niin suuri porukka paikalla, että luultavasti siinä ei oikeasti ollut paljoakaan pointtia. Valitut valittiin joka tapauksessa työkokemuksen perusteella. Toisessa oli alle kymmenen haastateltavaa ja pointtina varmaankin vain säästää aikaa. Kysymyksiin vastattiin vuorotellen, mutta ihan oikeaa työhaastattelumeininkiä siinä ei ollut, koska luontevaa keskustelua ei päässyt syntymään ja jotkut haastateltavat päätyivät jaarittelemaan ja esitelmöimään kuin koulussa konsanaan. 

Tarkoitatahan siis ryhmätyöhaastattelua, et siis normaalia ryhmähaastattelua kun haetaan esimerkiksi koulutukseen?

Uskoisin, että jos on kyseessä ryhmähaastattelu työn saamiseksi, niin katsovat kahta asiaa: kykyä tuoda itsensä esiin lyttäämättä muita, ja vuorovaikutustaitoja. Voi olla, että teille annetaan joku aihe josta puhua yhdessä/yhdessä ratkaistava tehtävä, tai sitten teille esitetään sikin sokin kysymyksiä ja katsellaan kuka vastaa ja miten vastaa. En ole ikinä itse ikinä ollut vastaavassa tilanteessa, mutta tuollaisia minulla ainakin tulee mieleen. Itse panostaisin selkeään puhumiseen ja hyvään vuorovaikutukseen muiden haastateltavien kanssa. Ei saa jäädä muiden jalkoihin, vaan pitää reippaasti osata kehua itseä, mutta pitää kuunnella muita ja pyrkiä hyvään vuorovaikutukseen. Näin ainakin luulisi..

up

Löytyisikö vielä kommentteja aiheesta?

ap

Olen ollut kahdesti. Ainoastaan minä ja toinen ryhmän jäsen vastailimme, muut tuijottivat hiljaa kengänkärkiään.

Kumpaakaan ei sitten valittu vaan nää hiljaiset vielä haastateltiin yksitellen ryhmähaastattelun jälkeen.

Eli jos vielä pääsen/joudun vastaavaan, ymmärrän olla ihan hiljaa.

Olen ollut pari kertaa ja kerran siellä haastattelijapuolella. Sosiaalisia taitoja nimenomaa haetaan - miten osaa ottaa muut huomioon. Paina nimet mieleen ja jos on joku ryhmätehtävä niin muista kysyä sen hiljaisen mielipidettä. Aina ei tarvitse olla omaa hyvää ideaa, jos osaat muuten viedä tilannetta eteenpäin. Kiinnitä huomiota omaan nonverbaaliseen ilmaisuun silloin kun on muiden puheenvuoro.