Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Esimies kiristää sairaslomalta töihin
23.12.2020 |
Olen ollut sairaslomalla 1,5 kk. Nyt esimies kiristää tulemaan töihin joulun välipäiviksi, vaikka olen sairaslomalla. Meillä ei ole ketään sijaisia. Olen itsekin tehnyt sijaisuuksia 9 vuotta, jos sillä on jotain merkitystä. Kieltäydyin ensin sairaslomaani vedoten, mutta sitten esimies sanoi, etten saa enää sijaisuuksia, jos en suostu.
Olen tehnyt sijaisuuksia 9 vuotta ja ollut aina ylikiltti ja ylijoustava ja uuvuttanut itseni sairaaksi sen takia. Olen aina joustanut ja lähtenyt jopa lomalta töihin. Sitten sen kerran kun itse sairastuu, uhkaillaan töiden loppumisella. Tunnen itseni ihan arvottomaksi roskakasaksi. Tulee sellainen tunne, että minua ei arvosteta pätkääkään tuossa paikassa. Mitä ihmettä teen?
V i t u t t a a.
Kommentit (47)
Vierailija kirjoitti:
Sairauslomatodistus on vain lääkärin antama lausunto potilaan työkyvystä tai työkyvyttömyydestä. Esimies tekee päätöksen lomasta lausunnon perusteella.
Tosin kuten jutussa sanotaan välttämättömästä syystä palkallinen sairausloma on myönnettävä. Jos sitä työnantaja epäilee voi teetättää omalla kustannuksellaan lisätutkimuksia työterveyshuollossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ei, tuollaista sääntöä ei ole. Sijaisen saa ottaa, kun sellainen tarvitaan eikä tarvitse olla ilman työntekijää, jos pitkäaikainen määräaikainen ei töihin pääse.'
Kuvitellaan tilannetta jossa pitkäaikainen määräaikainen laitetaan pois esim sairausloman vuoksi, vaikka töitä muutoin olisi. Onko laillista silloin vaihtaa työntekijä toiseen? Jos tarve työlle jatkuu, niin eikö jatkoa pitäisi antaa aina sille alkuperäiselle määräsaikaiselle?
Ensinnä, vastoin yleistä kuvitelmaa joka tässäkin ketjussa on noussut esiin, lääkäri EI MÄÄRÄÄ SAIRAUSLOMAA. Lääkäri kirjoittaa todistuksen terveydentilasta ja työnantaja harkintansa mukaan myöntää sairauslomaa, määrää korvaavaa työtä tai (äärimmäisen harvoin tapahtuvaa) määrää jatkamaan työssä kuin ennenkin.
Esimerkki: flunssa. Työnantaja yleensä myöntää sairauslomaa koska työpaikalle ei oikein voi tulla.
Esimerkki 2: murtunut käsi. Työnantaja voi hyvinkin määrätä korvaavaa työtä, edellyttäen toki että sellaista on järkevästi tarjolla.
Tässä ap:n tapauksessa työnantajalla on toki oikeus vaatia palaamaan töihin mutta jos ap haluaa riitauttaa asian niin työnantaja on heikoilla. Nythän työnantaja on hyväksynyt sairausloman tähän saakka joten nyt työnantajan pitäisi löytää perusteet sille näkemykselle että ap voisi jatkaa normaaleissa työtehtävissään. Työnantajan todistettavaksi jäisi riittävästi parantunut terveydentila tai työtehtävien muutos sellaisiksi joita ap voisi tehdä.
Työnantaja ei yleensä halua tällaiseen leikkiin lähteä koska voi äkkiä joutua korvausvastuuseen jos ap:n terveydentila heikkenee työstä johtuen tai ap aiheuttaa vahinkoa ihmisille tai omaisuudelle ja voidaan katsoa että se johtuu terveydentilasta.
Summana: työnantajalla on oikeus määrätä töihin mutta kysypä ap ensin esimieheltä millaiset vakuutukset firmalla on eli mahtaako saldo riittää jos jotakin sattuu.
Joop kirjoitti:
Ensinnä, vastoin yleistä kuvitelmaa joka tässäkin ketjussa on noussut esiin, lääkäri EI MÄÄRÄÄ SAIRAUSLOMAA. Lääkäri kirjoittaa todistuksen terveydentilasta ja työnantaja harkintansa mukaan myöntää sairauslomaa, määrää korvaavaa työtä tai (äärimmäisen harvoin tapahtuvaa) määrää jatkamaan työssä kuin ennenkin.
Esimerkki: flunssa. Työnantaja yleensä myöntää sairauslomaa koska työpaikalle ei oikein voi tulla.
Esimerkki 2: murtunut käsi. Työnantaja voi hyvinkin määrätä korvaavaa työtä, edellyttäen toki että sellaista on järkevästi tarjolla.Tässä ap:n tapauksessa työnantajalla on toki oikeus vaatia palaamaan töihin mutta jos ap haluaa riitauttaa asian niin työnantaja on heikoilla. Nythän työnantaja on hyväksynyt sairausloman tähän saakka joten nyt työnantajan pitäisi löytää perusteet sille näkemykselle että ap voisi jatkaa normaaleissa työtehtävissään. Työnantajan todistettavaksi jäisi riittävästi parantunut terveydentila tai työtehtävien muutos sellaisiksi joita ap voisi tehdä.
Työnantaja ei yleensä halua tällaiseen leikkiin lähteä koska voi äkkiä joutua korvausvastuuseen jos ap:n terveydentila heikkenee työstä johtuen tai ap aiheuttaa vahinkoa ihmisille tai omaisuudelle ja voidaan katsoa että se johtuu terveydentilasta.Summana: työnantajalla on oikeus määrätä töihin mutta kysypä ap ensin esimieheltä millaiset vakuutukset firmalla on eli mahtaako saldo riittää jos jotakin sattuu.
Toisaalta jos on terveydentilansa puolesta kykenemätön työhön turvallisesti on lain mukaan työnantajan hyväksyttävä sairausloma. Jos epäilee diagnoosia voi työnantaja omalla kustannuksellaan teetättää lisää tutkimuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin kiristää? Esimies saa tarjota sinulle töitä, joihin olet työkykyinen ja jos et ota niitä vastaan, niin ilman muuta sijaisuuksia ei enää tarjota. Miksi tarjottaisiin, jos et töihin ole tulossa.
Ihanko oikeasti olisit valmis luopumaan 9 vuotta sijaistaneesta tuosta vaan? Siinä on aika pitkä työkokemus. Ap vielä kirjoitti sijaispulasta. Meillä ainakin pitkäaikaiset sijaiset ovat luottotyyppejä, jotka hallitsevat monen työkohteen hommat.
Ilman muuta olisin siihen valmis, jos sijainen ei tule töihin. Miksi kysyä, jos työ ei kiinnosta? Hullunhommaahan se olisi anella toista uudestaan ja uudestaan töihin, kun tämä on päättänyt, että ei tule. Sijaisia on muitakin enkä pidä luottosijaisena sellaista, joka ei tule töihin.
Sijaisella on lääkärin määräämä sairausloma eikä syynä ole se, että ei huvita. Nyt vähän järkeä päähän sinulle.
Ei, sijaisella on todistus työkyvyttömyydestä ja työnantajalla on oikeus päättää, tarjoaako muita töitä vai katsooko, että työkyvyttömyys ulottuu kaikenlaiseen työhön. Työnantajalla on oikeus tarjota muita töitä ja jos työkyvytön katsoo, että ei niihinkään pysty, voi työnantaja jättää palkan maksamatta. Täysin laillista ja nykyisin jopa suositeltavaa, että töihin palataan vähitellen.
Osasairauspäiväraha on ihan eri systeemi eikä se tarkoita sitä, että työntekijä käsketään töihin kesken sairausloman.
Alue: Aihe vapaa
En tekisi enää päivääkään sijaisuuksia työpaikkaan jossa on tuollainen pomo vaikka sellaista tarjottaisiin tulevaisuudessa.