Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Palkitsemisesta työpaikalla.

Vierailija
13.05.2014 |

Miks palkitaan ne jotka tekevät eniten mutta laatu aliarvoista, eli eniten virheitä? Samoin parhaimmat työnsä kehittäjät jotka suureen ääneen toitottaa toisten ideoita. Pomo eu siis kuuntele näitä hiljaisempia jotka ekana toi asian esille vaan niitä jotka jotka huutaen ja suureen ääneen tuo esille ne toisten ideat.

Ottaa niin päähän taas koska kollega palkittiin juuri em syistä ja itse olen yhdessä toisen kolleegan kanssa työstänyt yhtä ideaa pitkään. Tämä meidän idea oli viety pomolle asti mutta tänään hän ei ollut kuullutkaan asiasta. Tämä vain yksi esimerkki.

Kommentit (2)

Vierailija
1/2 |
13.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työpaikoilla on aina ne muutama tyyppi jotka kahmivat palkinnot, oli se sitten oikeutettua tai ei. Minä tiedän, kun olen itse todistanut aitiopaikalta sitä sisäpiirin klähmintää. Siinä ei osaamisella tai todellisella suorituksella ole paskankaan väliä, kun kerran on keksitty joku "sankari" niin miltei automaattisesti ne palkinnot ja kehut yleisön edessä menevät sille tyypille. Ikävää ja moraalitonta mutta näin se työelämän teatteri pyörii :)

Vierailija
2/2 |
13.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sellaista se on. Ei ne esimiehet juuri huomaakaan niitä maan hiljaisia, ksoka heillä itselläänkin on yleensä kiire ja stressi. He huomaavat sitten asiatkin vasta, kun jotkut toisenlaiset tyypit tuovat ne esille, omalla värikkäämmällä tavallaan. Väärinhän se on, mutta sellaista se on joka paikassa... Enkä minä usko että se on tahallista väärin tekemistä esimiehiltä yleensä, vaan he oikeasti eivät huomaa että palkkiot menee vähän väärille tyypeille.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kuusi seitsemän kaksi