Irtisanomispaketti tulossa - mitä kannattaa ottaa huomioon?

Ota paketti ja hae uusi työ. Näin tein itse aikoinaan.

Menetät kaikki oikeudet työttömyystukeen, eli ota huomioon että paketin tulee olla riittävä, jos et työllistykään ihan heti.

Sanni16kerava kirjoitti:

Menetät kaikki oikeudet työttömyystukeen, eli ota huomioon että paketin tulee olla riittävä, jos et työllistykään ihan heti.

Ei pidä paikkaansa. Paketti ei estä työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Joskus paketti tarkoittaa sitä, että työvelvoite päättyy, vaikka sopimus jatkuu vaikkapa seuraavan kuun loppuun. Silloin työttömäksi voi ilmoittautua sitten, kun työsopimus loppuu.

Jos et ota pakettia, firman pitää ottaa sinut takaisin mikäli osaamistasi vastaava paikka avautuu. Voi olla hyvä mikäli tykkäät työnantajasta ja et usko että uutta työtä olisi tiedossa. Tiedän itse henkilön jolle kävi näin ja joka ei siis ottanut pakettia ja on nyt ollut uudessa tehtävässä viisi vuotta, vaihtoi vaan osastoa kun sieltä löytyi paikka, ja on ihan tyytyväinen.

Vierailija kirjoitti:

Sanni16kerava kirjoitti:

Menetät kaikki oikeudet työttömyystukeen, eli ota huomioon että paketin tulee olla riittävä, jos et työllistykään ihan heti.

Ei pidä paikkaansa. Paketti ei estä työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Joskus paketti tarkoittaa sitä, että työvelvoite päättyy, vaikka sopimus jatkuu vaikkapa seuraavan kuun loppuun. Silloin työttömäksi voi ilmoittautua sitten, kun työsopimus loppuu.

Joo mutta paketeista saa kyllä karenssia aina

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanni16kerava kirjoitti:

Menetät kaikki oikeudet työttömyystukeen, eli ota huomioon että paketin tulee olla riittävä, jos et työllistykään ihan heti.

Ei pidä paikkaansa. Paketti ei estä työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Joskus paketti tarkoittaa sitä, että työvelvoite päättyy, vaikka sopimus jatkuu vaikkapa seuraavan kuun loppuun. Silloin työttömäksi voi ilmoittautua sitten, kun työsopimus loppuu.

Joo mutta paketeista saa kyllä karenssia aina

Ei edelleenkään pidä paikkaansa.

https://duunitori.fi/tyoelama/ykl-irtisanomis-ja-eropaketit-puntarissa

Pitää muistaa ilmoittautua sinne työkkäriin heti kun se paketti tulee. Jos sluibailee kotona 6kk sillä paketilla, niin sitten onkin jo työmarkkinatuella kun työssäoloehto ei täyty.

Eli työttömäksi ilmoitus HETI kun se työpaikan ovi sulkeutuu ja siellä ei enää tarvi olla.

Eli karenssit alkaa juoksemaan heti sillä aikaa kun on sillä paketilla ja työssoloehdot täyttyy jolloin sittenkun paketti loppuu saat ansiosidonnaista heti.

Irtisanomispaketin hyväksyminen tarkoittaa käytännössä sitä, että sinä itse irtisanoudut. Silloin sinulle tulee karenssi. Kannattaa oman liiton lakimiehellä tarkistuttaa irtisanomispaketin sisältö ja vaikutukset mm. tukiin ja esim. takaisinottovelvoitteeseen.

Tyypillisestihän tässä on kyse siitä että otat paketin ja lähdet 'vapaaehtoisesti' irtisanomalla itse itsesi tai itket ja lähdet potkujen kera. Työvelvollisuutta tuskin tulee kummassakaan tapauksessa, it-ihmiset saavat halutessaan paljon pahaa aikaiseksi.

Kannattaa huomata että irtisanomispaketti ei kasvata eläkekarttumaa. Nyrkkisääntö on että paketin pitää olla vähintään 6 kuukautta jotta sitä kannattaa harkita. Olettaen että irtisanomisaikasi on vain 1 kuukausi, jos pidempi niin paketinkin pitää olla tuntuvampi.

Jos saat irtisanomislapun tuotannollis jne syistä ja se sanotaan paperissa, muistaakseni saa korotettua ansiosidonnaista aluksi.

Itse EI ikinä kannata irtisanoutua jos ei ole ihan pakko, karenssia pukkaa.

Irtisanomispaketti saattaa paikata sen, kunhan muistaa ilmoittautua heti työkkäriin, muuten ne karenssit alkaa sen paketin jäljeen jos ilmoittautuu sen paketin loppumisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomispaketin hyväksyminen tarkoittaa käytännössä sitä, että sinä itse irtisanoudut. Silloin sinulle tulee karenssi. Kannattaa oman liiton lakimiehellä tarkistuttaa irtisanomispaketin sisältö ja vaikutukset mm. tukiin ja esim. takaisinottovelvoitteeseen.

Toisaalta karenssi kuluu paketin aikana, eli jos saat 6 kuukauden palkan niin siltä ajalta et saa mitään tukia mutta karenssi tulee kuitatuksi. Työttömyyspäivärahassa on sitten lisäksi omavastuu, liekö 5 vai 7 päivää tai jotakin, se ei kulu paketin aikana.

Mutta, yritä selvittää kaikki asiaan liittyvä, esimerkiksi liitosta. Asiassa on kompastuskivensä, kuten vaikka tuo eläkekarttuma. Toisaalta jos saa heti uuden työpaikan, niin paketti voi olla hyväkin juttu.

Eropaketti voi vaikuttaa odottamattomalla tavalla työttömyysturvaan ja verotukseen, ja työttömyyskorvaukset voivat jäädä kokonaan saamatta. Eropaketin vastaanottaminen vaikuttaa myös ansiopäivärahan määrään.

Vaikka paljastuisi näyttöä siitä, että työntekijöiden vähennystarpeelle ei ollut mitään perusteita ja työsuhteen lopettaminen on siinä mielessä ollut täysin laiton, niin siitä huolimatta asiaan ei voi enää palata, jos eropaketti on tehty.

Mieti haluatko pakettina mukaan x määrän kuukausipalkkoja vai aloittaa työttömyys ansiosidonnaisella joka on noin 60% palkasta. Karenssin jälkeen pääset siihen ansiosidonnaiseen, siis et kuluta aiemmin niitä.

Jos olet henkilö jolla on pakottava tarve tuhlata kaikki rahat tililtä et tietenkään ota pakettia mukaan, muuten yli 6k paketti kannattaa jos arvostat nykyistä elämäntapaasi ennen köyhyyden alkua. Työttymyyden kestoa ei voi arvata.

Vierailija kirjoitti:

Jos saat irtisanomislapun tuotannollis jne syistä ja se sanotaan paperissa, muistaakseni saa korotettua ansiosidonnaista aluksi.
Itse EI ikinä kannata irtisanoutua jos ei ole ihan pakko, karenssia pukkaa.

Irtisanomispaketti saattaa paikata sen, kunhan muistaa ilmoittautua heti työkkäriin, muuten ne karenssit alkaa sen paketin jäljeen jos ilmoittautuu sen paketin loppumisen jälkeen.

Tähän vaikuttaa tosi paljon se, arvioiko työllistyvänsä nopeasti vai ei. 

Kun miehen firmassa tuli YT:t, oli heti selvä että työpaikka lähtee alta, koska koko organisaatio ajettiin alas. Työt loppui heti ja he saivat etätyöluvan, eli saivat olla kotona vapaalla koko YT-neuvottelun ajan ja palkka juoksi. YT-neuvottelujen jälkeen paketti ja siitä sai 6kk palkkaa. Ja parin viikon päästä töihin uuteen firmaan melkein kolme tonnia aiempaa paremmalla palkalla.

Kyllä tuo paketti minusta tuossa kohtaa kannatti ottaa. 6kk palkka kattoi hyvin sen kahden viikon ajan, kun ei ollut töitä eikä tuloja.

Verotuksessa kannattaa huomioida, että paketin kohdalla voidaan soveltaa tulontasausta, jolloin paketin tulot jaetaan laskennallisesti useammalle vuodelle ja verotetaan sen mukaan. Tästä on tosin iloa vain pienituloisille. Jos on tienannut aiemminkin sen verran, että on ylimmärrä veroluokassa valtion tuloveroasteikossa, tulontasaus ei auta mitään. Mutta tämä on ehdottomasti asia, johon kannattaa tutustua tarkemmin ja katsoa, auttaako se omalla kohdalla.

Varminta on ottaa irtisanomispaketti silloin, kun oikeasti tietää työllistyvänsä uudestaan hyvin pian, jolloin se on vain ylimääräistä rahaa. Kaikki loppu on riskipunnintaa ja omaa riskinottohalua ja -kykyä: mikä on todennäköisyys että työllistyy uudestaan ja miten nopeasti suhteessa mm. siihen mikä on oman työnantajasi irtisanomisajan pituus (eli kuin pitkään saisit palkkaa), pakettisi suuruus (kuten 6 vai 12 kk) ja missä kohdassa verotuksen progressiota tulosi ovat menossa. Ja tosiaan tuo minkä joku mainitsi, haluaisiko takaisin samaan firmaan takaisinottovelvollisuuden perusteella jos mahdollista.

Ainakin jos teillä on ollut irtisanomisia ennenkin, oman firmasi luottamusmiehillä saattaa olla Excel, johon voi laittaa lukuja kaavoihin ja verrata käteenjäävää rahaa paketista (oma irtisanoutuminen) ja firman tekemästä irtisanomisesta ja työttömyyskorvauksesta.

Jos irtisanoutuu itse eli ottaa paketin, kaikki jos sanoikin että heti silti ilmoittautuminen työvoimatoimistoon ja sitten kassaan. Korvauksia et saa pitkään aikaan paketin takia, mutta sinun on oltava työmarkkinoiden käytettävissä ja kassa laskee milloin vasta olet oikeutettu päivärahaa.

Niin ja toki laskukaavoihin vaikuttaisi huomattavasti jos ei sattuisikaan kuulumaan kassaan eikä saa ansiosidonnaista.

Kysy luottamusmieheltä ja liitosta.

Joillakin aloilla on tuollaisia paketteja, toisilla ei. Onneksi ap:lla on. Tsemppiä.

Jos tiedät työllistyväsi heti, paketti on ilmaista ekstrarahaa. Jos tiedät, että uutta työpaikkaa joudut odottelemaan, paketti todennäköisesti vie myös tuet. Tukitaho tuppaa laskemaan saadut rahat ja jakamaan ne koko vuodelle, ei suinkaan paketin kestolle...