Anonyymi rekrytointi - vain paperilla hyvät tyypit pääsee jatkoon

Naamakirjastakin jotain vinkkejä löytynee

Se, että tyyppi on hyvä paperilla ei tarkoita, että se olisi sitä käytännössä. Lisäksi työkokemuksesta ja koulutusten ajasta pystyy hyvin pitkälle päättelemään ainakin iän ja usein myös sukupuolenkin. Viimeistään haastattelussa nämä tulevat esille. On siis naurettavaa pelleilyä koko tuo "anonyymeys" kun ei se oikeasti muuta mitään.

Näinhän se pitää ollakin. Kyllä se paperi(tutkinto) kertoo enemmän osaamisesta, kuin hetkellinen mielistely työhaastattelu, jossa siis sosiaalisempi henkilä usein vie pätevämmän henkilön paikan!

Siksi meillä on tutkintotodistukset, koska ne ovat noh; todistus osaamisesta.

Työnantajilla on kuitenkin tämänkin jälkeen mahdollisuudet tarkistaa hakijoiden taustat etukäteen. Suurta muutosta ei siis ole tulossa. 

Jekke kirjoitti:

Näinhän se pitää ollakin. Kyllä se paperi(tutkinto) kertoo enemmän osaamisesta, kuin hetkellinen mielistely työhaastattelu, jossa siis sosiaalisempi henkilä usein vie pätevämmän henkilön paikan!

Siksi meillä on tutkintotodistukset, koska ne ovat noh; todistus osaamisesta.

Joo ja ei. Tutkinto voi olla ja edellinen pomokin kehua kun haluaa tyypistä eroon. Kyllä haastattelussa ihan muutamilla pienillä kysymyksillä näkee heti että onko sopiva asenne. 

Jekke kirjoitti:

Näinhän se pitää ollakin. Kyllä se paperi(tutkinto) kertoo enemmän osaamisesta, kuin hetkellinen mielistely työhaastattelu, jossa siis sosiaalisempi henkilä usein vie pätevämmän henkilön paikan!

Siksi meillä on tutkintotodistukset, koska ne ovat noh; todistus osaamisesta.

Entä sitten, jos työssä ovat sosiaaliset merkkittävän tärkeitä ja yhtiöllä on omat prosessit ja tuottet/palvelut, joiden hallitseminen a&o? 

Siis sosiaaliset taidot

Vierailija kirjoitti:

Jekke kirjoitti:

Näinhän se pitää ollakin. Kyllä se paperi(tutkinto) kertoo enemmän osaamisesta, kuin hetkellinen mielistely työhaastattelu, jossa siis sosiaalisempi henkilä usein vie pätevämmän henkilön paikan!

Siksi meillä on tutkintotodistukset, koska ne ovat noh; todistus osaamisesta.

Joo ja ei. Tutkinto voi olla ja edellinen pomokin kehua kun haluaa tyypistä eroon. Kyllä haastattelussa ihan muutamilla pienillä kysymyksillä näkee heti että onko sopiva asenne. 

Tiedän tapauksen, joka kehumalla laitettiin firmasta eteenpäin. Hyvältä näytti paperilla, mutta muuten ihan toivoton tyyppi. 

Anonyymi rekrytointi varmistaa enimmäkseen, ettei ketään syrjitä kansallisuuden, iän tai ulkonäön perusteella. Tällaisessa rekrytoinnissa korostetaan osaamista ja henkilön sopivuus työympäristöön varmistetaan haastattelulla.

Valtiolla pitää valita se, joka parhaiten täyttää hakukriteerit. Oli sitten anonyymi rekrytointi tai ei.

Hyvä! Nuoria naisia syrjitään jonkin verran ainakin sosiaalialalla.

N24

Vierailija kirjoitti:

Se, että tyyppi on hyvä paperilla ei tarkoita, että se olisi sitä käytännössä. Lisäksi työkokemuksesta ja koulutusten ajasta pystyy hyvin pitkälle päättelemään ainakin iän ja usein myös sukupuolenkin. Viimeistään haastattelussa nämä tulevat esille. On siis naurettavaa pelleilyä koko tuo "anonyymeys" kun ei se oikeasti muuta mitään.

Ei ansioluetteloon tarvitse, eikä kannata välttämättä koko työ- ja opiskeluhistoriaa laittaa, vain haettavan tehtävän kannalta olennaisimmat/uusimmat, mutta tietenkin niin ettei "aukkoja" ole. Itselläni on omalta alalta useampi tutkinto niin voin helposti jättää ensimmäisen tutkinnon pois jos luulen että siitä pääteltävä ikäluokkani voisi vaikuttaa hakuprosessissa, muut tutkintoni kuitenkin riittävät hakemiini paikkoihin.

Miten sukupuolen pystyy päättelemään koulu- js työhistoriasta?

Vierailija kirjoitti:

Hyvä! Nuoria naisia syrjitään jonkin verran ainakin sosiaalialalla.

N24

Mitä tarkoitat? Miksi nuoria naisia syrjitään sosiaalialalla, mihin perustat näkemyksesi?

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla pitää valita se, joka parhaiten täyttää hakukriteerit. Oli sitten anonyymi rekrytointi tai ei.

Niin, teoriassa. Olen yrittänyt vaihtaa työtä pari vuotta ja ollut useassa, siis todell monessa, julkisen sektorin haussa jossa paljon otseäni epäpätevämpi on valittu. Välillä olen soittanut ja kysynyt että mikä peruste oli että tämä epäpätevämpi valittiin? Sieltä tuli sitten aina ihan liibalaaba selitys, esim hänellä on ollut cvssä puoli vuotta enemmän kokemusta julkishallinnosta tms ihan keinotekoinen syy. Mulla ollut siis parempi koulutus, parempi työhistoria jne.

Ja kun olen sitten tutkinut niitä ketkä valittiin niin YLLÄTYS se on ollutkin aina siitä omasta organisaatiosta sisäinen hakija jolle paikka luvattu ilmeisesti ennakkoon.

En ole jaksanut riitauttaa, ei niillä sitä työpaikkaa saa vaan voi saada korkeintaan 2-3kk palkan vahingonkorvauksena. Ei maksa vaivaa.

Monella on nyt vähän puurot ja vellit sekaisin.

Anonyymi rekrytointi ei tarkoita sitä että tehtävään valitaan henkilö täysin anonyymisti vaan näin toimitaan ainoastaan rekrytoinnin alussa, kun valitaan hakemuksien perusteella sopivat haastatteluun. Siellä haastattelussa tietenkin aika moni asia paljastuu mutta ikää tuskin tässäkään kohtaa aletaan tenttailemaan.

Siellä haastattelussa voi sitten esitellä vaikka sosiaalisia taitoja jos sinne asti pääsee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä! Nuoria naisia syrjitään jonkin verran ainakin sosiaalialalla.

N24

Mitä tarkoitat? Miksi nuoria naisia syrjitään sosiaalialalla, mihin perustat näkemyksesi?

Omaan kokemukseen. Minun on hankala saada töitä. Usein työhaastattelussa minua kohdellaan alentavasti. Kysellään miten niin nuori voi pärjätä tässä työssä jne.

N24

Ei ole rikos antaa itsestään vääriä tietoja työnhakutilanteessa, joten riittää, että tekee itselleen hyvän tarinan, laittaa sinnepäin tiedot järjestelmään ja pääsee joka kerta haastatteluun. Siellä voi sitten kertoa, että itse asiassa ei ole ollut 12 vuotta töissä, se oli pelkkä lipsahdus päivämäärissä. Työkokemusta on oikeasti 8 kk ja sekin eri alalta ja eri maassa kuin mitä väitin, mutta kun en ihan ymmärtänyt kysymystä.

On kulttuureja, joissa totuus on täysin tilannesidonnainen asia.

Huomaa miten kiusaajiat kirvelee tämä juttu!! Yhyy nyt ette voi enää syrjii ihmisiä ulkomaalaisen nimen tai iän vuoksi.

Firmojen rekryihmiset ja käppäiset rekryfirmat ovat nyt jo firmojen heikoin lenkki eli tilanne ei ainakaan huonontuisi.