Lue keskustelun säännöt.
Kun työnantaja ei uskalla antaa potkuja täysin kajahtaneelle ihmiselle
05.12.2020 |
Mitä ihmettä pitää tehdä, kun täysin mielisairas ihminen sekoilee töissä ihan miten lystää, eikä työnantaja puutu asiaan mitenkään?
Hommat eivät tule tehdyksi, mutta työnkuvan itsenäisyyden vuoksi sitä on usein vähän vaikeaa todistaa. Välillä jää kiinni selkeistä virheistä ja aivan käsittämättömistä, vahingollisista toimintatavoista. On erittäin katkera, juoruaa, haukkuu ihmisiä selän takana ja päin naamaa. Kuormittaa kollegoja yrittämällä juonia heitä toisiaan vastaan ja soittelemalla ja lähettelemällä piinallisia sähköposteja jatkuvalla syötöllä. Syyttää ihmisiä itsensä kiusaamisesta, mikä ei pidä paikkaansa. Minkään yhteisen asian sopiminen ei onnistu, koska kokee kaiken olevan epäreilua nimenomaan häntä kohtaan, ja katkerana kieltäytyy yhteistyöstä. Käytännössä esimerkiksi palaveriajan sopimiseen voi kulua minuutin sijasta kuukausi tämän vuoksi. Palavereissa aikaa kuluu jatkuvasti hänen täysin perusteettoman valituksensa kuunteluun. On saanut muutaman kerran työpäivän aikana aivan psykoottisia raivokohtauksia. Asiakkaille päin muut joutuvat selittelemään hänen erikoista käytöstään ja aikaa kuluu hänen sekoilujensa korjaamiseen. Kaikkea tehtyä tuhoa ei valitettavasti edes saada korjattua.
Esimiehet ovat asiasta tietoisia, samoi työterveys ja työsuojelu, mutta mitään ei tapahdu, koska tällä ihmisellä on juristi, joka älähtää heti, jos yritetään antaa varoituskin. Meno on jatkunut parisenkymmentä vuotta. Tässä tapauksessa todella näyttää siltä, että kun ihminen julkisesta organisaatiosa viran saa, häntä ei sieltä kyllä ulos saada millään, teki mitä tahansa.
Mitähän ihmettä.... Pitää vissiin itse katsella uutta duunia.
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisperusteeksi ei riitä, että ihminen on käytökseltään ikävä. Edes työssä tehty virhe ei ole irtisanomisperuste, vasn ensin annetaan varoitus. Useampi varoitus voisi olla irtisanomisperuste, mutta varoituksen aihe pitäisi olla aina sama. Jos tänään saa varoituksen myöhästymisestä ja huomenna työtehtävien hoitamatta jättämisestä ja seuraavaksi työturvallisuuden vasrantamisesta, niin ei voi irtisanoa, koska yhdestä aiheesta on vain yksi varoitus. Ja vaikka kolmen kuukauden päästä saisi taas myöhästymisvaroituksen ja juhannuksena seuraavan, niin ne eivät ole tulleet 6 kk sisällä, joten irtisanomisperuste ei täyty.
Käytännössä irtisanominen on laillisesti mahdotonta. Voidaan enintään siirtää toisiin työtehtäviin tai toiseen yksikköön.
Laillinen irtisanominen on oikein hyvin mahdollista. Se vaatii toki osaamista, että varoituksesta selvennetään riittävän laajasti asiat, joissa vaaditaan korjaamista. Puoli vuotta ei ole mikään raja, itse asiassa mitään laissa säädettyä määräaikaa ei ole, mutta vuosi on oikeuskäytännössä ollut rajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja minkä takia selittelette ja korjailette hänen töitään? Potkut olisi tulleet jo muuten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen just on narsisti. Anna kun arvaan et uusille näyttelee mukavaa ja kerää myös pelokkaista lampaista hovia? Mielistelee niitä, jotka eivät suoraan tee töitä hänen kanssaan?
Ei, kyseessä ei ole narsisti. Kaikki hullut eivät ole narsisteja. Ap
Eivätkä kaikki ikävät ihmiset ole mt-ongelmaisia. Todella asiatonta väittää henkilöä psykoottiseksi ilman varmaa tietoa.
Sanoin, että on saanut psykoottisia raivareita.
Vierailija kirjoitti:
Ja minkä takia selittelette ja korjailette hänen töitään? Potkut olisi tulleet jo muuten.
Koska jos niin ei tehdä, ihmisiä kuolee. Jokainen keissi raportoidaan kyllä eteenpäin.
Näyttää olevan tuo selän takana haukkuminen talon tapa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö näistä edes YT neuvotteluilla pääse eroon? YT neuvottelut kätevä tapa siivota pois ikävää porukkaa ja nythän korona toimii loistavana tekosyynä. Suoraan ei titenkään voi palkata uutta ihmistä samaan tehtävään, mutta yleensä kyseisen henkilön tehtävät voi kuitenkin jakaa uudelleen organisaatiossa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö näistä edes YT neuvotteluilla pääse eroon? YT neuvottelut kätevä tapa siivota pois ikävää porukkaa ja nythän korona toimii loistavana tekosyynä. Suoraan ei titenkään voi palkata uutta ihmistä samaan tehtävään, mutta yleensä kyseisen henkilön tehtävät voi kuitenkin jakaa uudelleen organisaatiossa.
Jep, "organisaatiomuutos" ja "sen takia" tulevat YT-neuvottelut tulisi suorittaa ainakin 3v välein. Saadan se huono porukka pois. Näin meidän firmassa tehdään ja iso firma kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sossuissa on noita. Asiakkaat ihan sivuosassa, kun mietitään vain omaa työhyvinvointia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miesvaltaisella duunarialalla henkilöä saatettaisiin kannustaa aika fyysisesti. Esim. Jos kaveri pysäköi autonsa niin saattaa olla sorakuorma kipattu silleen että menee joka päivä pari tuntia lapiointiin. Läppärin näytölle voi piirtää tussilla kivoja näytönsäästäjiä. Työpöydän laatikkoon saa kusta jos ei ehdi vessaan. Onhan noita hauskoja pränkkejä.
Hieman vaikea nähdä meitä yliopistokoulutettuja jakkupukutätejä kusemassa kenenkään kahvimukiin. Ap
korkea aika muuttaa toimintakulttuuria :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös työnantaja voi ostaa asianajajan palveluksia. Hyvän jos halua ottaa yhteyttä castren & Snellman toimistoon, sieltä löytyy asiantuntemusta.
Mikä uhka se juristi on? Onhan työnantajallakin juristeja käytössä. Monesti on sitä paitsi helpompi tehdä laiton irtisanominen ja antaa korvauksena puolen vuoden palkat kuin pitää palkkalistoilla vuodesta toiseen. Pääsee ainakin eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos mitenkään pystyt, niin pelastaudu itse pois tuosta paikasta. Ihme, ettei terveytesi ole jo mennyt. Urakehitystä sinun on turha odottaa noin toksisessa organisaatiossa. Kaikkien energia menee vain tuon yhden henkilön taisteluihin ja mihinkään oikeaan ei jää resursseja.
Tutulta kuulostaa, valtion vakituisen vitan hellässä huomassa saa tehdä oikeestaan ihan mitä nyt (hulluun) mieleen juolahtaa, mutta virassa pysytään eläkeikään saakka.
Muut kärsikööt, asiakkaille eli kansalaisille voi tehdä suoraan laittomia tekoja (päätöksiä, linjauksia, unohtamisia), eikä kukaan uskalla puuttua.
Osaston johtaja on joku valtsikasta suurin odotuksin valmistunut, joka onkin huomannut jämähtäneensä toimistoon johtamaan osastoaan, eikä ylennystä näköpiirissä. Ei ole ministeriöstä soitettu, että tuletko tänne hoitamaan pari projektia tai avustamaan Ministeriä...
Toimiston johtaja itse keskittyy verkottumaan ja pitämään itseään näkyvissä kaikenmaailman nuorkauppakamareissa, paikallisen futisjoukkueen hallituksessa, erilsisissa seminaareissa (mieluiten poissa kotikaupungista) ynnämuuta. Ei kiinnosta pätkääkäön, miten itse toimistossa työskennellään ja missä ilmapiirissä.
Hullu saa mellastaa mielensä mukaan.
Kukaan ei uskalla tehdä mitään. Pelätään oikeudenköyntiä jonka hullu käynnistää välittömästi.
Niiiin munatonta toimintaa , koko porukka!
Ja pitäisi hoitaa kansalaisten asioita oikeesti lakien ja asetusten mukaan!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä uhka se juristi on? Onhan työnantajallakin juristeja käytössä. Monesti on sitä paitsi helpompi tehdä laiton irtisanominen ja antaa korvauksena puolen vuoden palkat kuin pitää palkkalistoilla vuodesta toiseen. Pääsee ainakin eroon.
Mietin ihan samaa. Puolen vuoden palkka on pikkusumma päästä hullusta eroon, jos sillä edes mitään juristia on. Tosin julkinen sektori voi pelätä ns. laittomien potkujen antamista. Kohta se on iltapäivälehtiin soittelemassa ja valittamassa kohtaloaan.
Eivätkä kaikki ikävät ihmiset ole mt-ongelmaisia. Todella asiatonta väittää henkilöä psykoottiseksi ilman varmaa tietoa.