Lue keskustelun säännöt.
Kun työnantaja ei uskalla antaa potkuja täysin kajahtaneelle ihmiselle
05.12.2020 |
Mitä ihmettä pitää tehdä, kun täysin mielisairas ihminen sekoilee töissä ihan miten lystää, eikä työnantaja puutu asiaan mitenkään?
Hommat eivät tule tehdyksi, mutta työnkuvan itsenäisyyden vuoksi sitä on usein vähän vaikeaa todistaa. Välillä jää kiinni selkeistä virheistä ja aivan käsittämättömistä, vahingollisista toimintatavoista. On erittäin katkera, juoruaa, haukkuu ihmisiä selän takana ja päin naamaa. Kuormittaa kollegoja yrittämällä juonia heitä toisiaan vastaan ja soittelemalla ja lähettelemällä piinallisia sähköposteja jatkuvalla syötöllä. Syyttää ihmisiä itsensä kiusaamisesta, mikä ei pidä paikkaansa. Minkään yhteisen asian sopiminen ei onnistu, koska kokee kaiken olevan epäreilua nimenomaan häntä kohtaan, ja katkerana kieltäytyy yhteistyöstä. Käytännössä esimerkiksi palaveriajan sopimiseen voi kulua minuutin sijasta kuukausi tämän vuoksi. Palavereissa aikaa kuluu jatkuvasti hänen täysin perusteettoman valituksensa kuunteluun. On saanut muutaman kerran työpäivän aikana aivan psykoottisia raivokohtauksia. Asiakkaille päin muut joutuvat selittelemään hänen erikoista käytöstään ja aikaa kuluu hänen sekoilujensa korjaamiseen. Kaikkea tehtyä tuhoa ei valitettavasti edes saada korjattua.
Esimiehet ovat asiasta tietoisia, samoi työterveys ja työsuojelu, mutta mitään ei tapahdu, koska tällä ihmisellä on juristi, joka älähtää heti, jos yritetään antaa varoituskin. Meno on jatkunut parisenkymmentä vuotta. Tässä tapauksessa todella näyttää siltä, että kun ihminen julkisesta organisaatiosa viran saa, häntä ei sieltä kyllä ulos saada millään, teki mitä tahansa.
Mitähän ihmettä.... Pitää vissiin itse katsella uutta duunia.
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan velvollisuus on ohjata ko. henkilö hoitoon. Siksi.
Vaan mitäs teet, kun ei ohjaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alatte kirjallisesti kerätä todisteita. Kaikki.
Ja valitatte työnantajalle ja aviin.
Koska ilman todisteita on laiton irtisanominen
2 varoitusta tarvitaan ennen potkuja
Irtisanomisperusteeksi ei riitä, että ihminen on käytökseltään ikävä. Edes työssä tehty virhe ei ole irtisanomisperuste, vasn ensin annetaan varoitus. Useampi varoitus voisi olla irtisanomisperuste, mutta varoituksen aihe pitäisi olla aina sama. Jos tänään saa varoituksen myöhästymisestä ja huomenna työtehtävien hoitamatta jättämisestä ja seuraavaksi työturvallisuuden vasrantamisesta, niin ei voi irtisanoa, koska yhdestä aiheesta on vain yksi varoitus. Ja vaikka kolmen kuukauden päästä saisi taas myöhästymisvaroituksen ja juhannuksena seuraavan, niin ne eivät ole tulleet 6 kk sisällä, joten irtisanomisperuste ei täyty.
Käytännössä irtisanominen on laillisesti mahdotonta. Voidaan enintään siirtää toisiin työtehtäviin tai toiseen yksikköön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan velvollisuus on ohjata ko. henkilö hoitoon. Siksi.
Vaan mitäs teet, kun ei ohjaa?
Voi ohjatakin, mutta jos toinen ei mene. Varmaan se juristi on vastassa tässäkin tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyseessä julkisen sektorin paikka? Mulla on kokemusta kahdesta tuollaisesta. Toinen on T ja toinen S etunimen alkukirjaimelta.
Vierailija kirjoitti:
Alatte kirjallisesti kerätä todisteita. Kaikki.
Ja valitatte työnantajalle ja aviin.
Avi on täysin munaton. Meillä julkisella esimies kiusasi alaisiaan, nämä tekivät useita valituksia Aviin, sieltä esimies sai vain suosituksia miten toimia esimiehenä. Lopulta menivät oikeuteen ja kaupunki joutui maksamaan kiusatuille korvauksia tämän esimiehen tekosista. Sellainen Avi meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoitatte joka asian esimiehelle, työsuojeluun ja liittoon. Vaikka päivittäin, jos tarve.
Työnantaja ei saa annettua niitä varoituksiakaan, kun tää tyyppi kaivaa sen juristinsa aina siinä vaiheessa naftaliinista. Perusteita olisi ollut varmasti kymmeniin varoituksiin, ja täysin epäilyksettä olisi ollut useampi aihetta antaa samasta syystä. Tietävät, että tämä ihminen tulee kuitenkin riitauttamaan potkunsa, ja katsovat sitten että on pienempi paha antaa sen jatkaa.
Kaksi vuotta sitten oli sellainen vaihe, kun olin itse tämän ihmisen hampaissa. Kuulen vieläkin, mitä juoruja hän on musta levitellyt. Tällä hetkellä uhrina on joku/jotkut muut, saan olla vähän enemmän rauhassa.
Työnantaja uhraa tässä nyt meidän muiden työrauhan ja terveyden, kun ei löydy munaa puuttua.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alatte tekemään jäyniä. Suolaa tai virtsaa kahviin, uretaania pakoputkeen, vaihdatte näppäimistön kirjasimia, kyllä te keksitte.
Teidän muiden tulee nostaa syytteitä sitten tuota tyyppiä kohtaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollainen just on narsisti. Anna kun arvaan et uusille näyttelee mukavaa ja kerää myös pelokkaista lampaista hovia? Mielistelee niitä, jotka eivät suoraan tee töitä hänen kanssaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miesvaltaisella duunarialalla henkilöä saatettaisiin kannustaa aika fyysisesti. Esim. Jos kaveri pysäköi autonsa niin saattaa olla sorakuorma kipattu silleen että menee joka päivä pari tuntia lapiointiin. Läppärin näytölle voi piirtää tussilla kivoja näytönsäästäjiä. Työpöydän laatikkoon saa kusta jos ei ehdi vessaan. Onhan noita hauskoja pränkkejä.
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen just on narsisti. Anna kun arvaan et uusille näyttelee mukavaa ja kerää myös pelokkaista lampaista hovia? Mielistelee niitä, jotka eivät suoraan tee töitä hänen kanssaan?
Ei, kyseessä ei ole narsisti. Kaikki hullut eivät ole narsisteja. Ap
Vierailija kirjoitti:
Teidän muiden tulee nostaa syytteitä sitten tuota tyyppiä kohtaan
Todella huono idea laittaa henkilökohtainen elämänsä ja taloutensa vaakalaudalle tällaisessa tilanteessa, joka kuuluisi selkeästi työnantajan vastuulle.
En missään tapauksessa lähtisi yksityishenkilönä haastamaan käräjille tai tekemään rikosilmoitusta kollegastani. Siinä saattaa päästä itsekin mielenterveydestään.
Ei voi tehdä mitään jos työnantaja ei tee mitään. Been there seen that. Henkilö oli vieläpä erittäin korkeassa asemassa itse, 5 vuotta sitä hulluutta kesti, sitten firman talous meni pakkaselle ja sai monoa sen takia. Ketään ei työntekijöiden ahdinko kiinnosta ja se on fakta.
Vierailija kirjoitti:
Miesvaltaisella duunarialalla henkilöä saatettaisiin kannustaa aika fyysisesti. Esim. Jos kaveri pysäköi autonsa niin saattaa olla sorakuorma kipattu silleen että menee joka päivä pari tuntia lapiointiin. Läppärin näytölle voi piirtää tussilla kivoja näytönsäästäjiä. Työpöydän laatikkoon saa kusta jos ei ehdi vessaan. Onhan noita hauskoja pränkkejä.
Hieman vaikea nähdä meitä yliopistokoulutettuja jakkupukutätejä kusemassa kenenkään kahvimukiin. Ap
Jos on sairaanhoitaja julkisen puolen vanhustyössä, niin ulos ei laiteta vaikka olisi kunnon diagnoosit luettavissa henkilön toiminnasta ja puheista. On nimittäin niin huutava pula - eikä mistään ei saada uutta tilalle kaleeriorjan hommiin.
Työnantajan velvollisuus on ohjata ko. henkilö hoitoon. Siksi.