Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Puolueellinen esimies
16.04.2014 |
Onko vaihdettava työpaikkaa, vai mitä tehdä. Esimiehellä on tietyt suosikit, joilla on aivan eri etuudet kuin muilla. Nämä saavat pitää lomia 4 vkoa yhtä mittaa ja muut 3 viikkoa. Työ on vuorotyötä ja viikonlopputyöt ovat rahan takia suosittuja. Vaikka on sovitu ns. reilunpelinsäännöt eli jokaisella olisi saman verran vapaita ja töitä, niin nämä suosikit saavat tehdä aina halutessaan työt viikonloppuisin. Eivät edes ole ahkera tekemään töitä, vaan pitävät pitkiä taukoja ja istuvat röökillä monta kertaa päivässä.
Kun epäreiluudesta on esimiehelle mainittu, niin suuttuu. Hänen mielestä ei ole mitään ongelmaa.
Kommentit (7)
Työsuojeluvaltuutettu otti kannan, että tasapuolisuutta tulee noudattaa. Vielä kun esimies uskoisi tuon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa oikein tutulta. Plus että pieni firma, niin ei ole esimiehen esimiehiä yms. muita päättäjiä.
Mä yiedän tuollaisia paikkoja. Pontti on siinä, että vaikka nämä yhdet pitävät pitkiä taukoja ja ovat kokonaisia päiviä (palkattomilla) lomilla välissä, ne saavat silti enemmän tulosta aikaan kuin muu jengi.
[quote author="Vierailija" time="16.04.2014 klo 08:14"]
Mä yiedän tuollaisia paikkoja. Pontti on siinä, että vaikka nämä yhdet pitävät pitkiä taukoja ja ovat kokonaisia päiviä (palkattomilla) lomilla välissä, ne saavat silti enemmän tulosta aikaan kuin muu jengi.
[/quote]
Kuule, kun se, että toisille annetaan enemmän lomaa, palkallista tai palkatonta, kuin toisille, on yksiselitteisesti työsuojelulainsäädännön vastaista. Jos tiettyjä henkilöitä halutaan palkita heidän tekemästään tuloksesta, se tehdään suoritepalkkioiden muodossa. Lomat ja vapaat pitää jakaa tasapuolisesti, ketään ei varsinkaa saa "rankaista" siitä, ettei ole tiimin tuottavin jäsen esimerkiksi sillä, ettei anneta pitää lakisääteisiä lomia.
Ja kyllä, olen ollut työpaikassa, jossa vähän vastaavasta asiasta on tehty työsuojelutarkastus.
[quote author="Vierailija" time="16.04.2014 klo 08:10"]
Työsuojeluvaltuutettu otti kannan, että tasapuolisuutta tulee noudattaa. Vielä kun esimies uskoisi tuon.
[/quote]
Uusi yhteydenotto työsuojeluvaltuutettuun. Tällainen teksti löytyy tyosuojelu.fi sivustolta:
Tarkastaja seuraa, että työnantaja on määräajan kuluessa noudattanut annettua kehotusta tai toimintaohjetta. Seuranta voi edellyttää uutta työpaikkakäyntiä tai kirjallista selvitystä. Toimintaohjeen noudattamista voidaan seurata myös seuraavan työpaikkatarkastuksen yhteydessä.
Jos kehotuksessa todettua puutetta ei poisteta tai korjata määräajassa, tarkastaja saattaa asian viivytyksettä työsuojelupiirin käsiteltäväksi, jolloin työsuojeluviranomainen ryhtyy harkitsemaan ja valmistelemaan velvoittavan päätöksen tekemistä. Päätöksellä työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajan korjaamaan tai poistamaan säännösten vastaisen olotilan antamassaan määräajassa. Velvollisuuden tehostamiseksi voidaan asettaa uhkasakko tai teettämis- tai keskeyttämisuhka. Päätös on työnantajaa oikeudellisesti sitova. Päätökseen voidaan hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen.
Jos on isompi yritys kyseessä, niin katsokaahan, kuinka esimiehen esimiehet suhtautuvat tuohon. Pienemmän yrityksen ollessa kyseessä yrittäjällä tuskin on mitään kovin suuria intressejä lähteä riitelemään asiasta hallinto-oikeuteen viranomaisia vastaan, koska se tulee heille varmasti kalliimmaksi kuin asian korjaaminen.
Niin, ja jos ette nyt ole liiton jäseniä, niin liittykääpä siihen nopeasti, siinä vaiheessa, kun pistetään kova kovaa vastaan, työttömyyskassa ei auta, mutta liitolla on lakineuvontaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.04.2014 klo 08:23"]
[quote author="Vierailija" time="16.04.2014 klo 08:14"]
Mä yiedän tuollaisia paikkoja. Pontti on siinä, että vaikka nämä yhdet pitävät pitkiä taukoja ja ovat kokonaisia päiviä (palkattomilla) lomilla välissä, ne saavat silti enemmän tulosta aikaan kuin muu jengi.
[/quote]
Kuule, kun se, että toisille annetaan enemmän lomaa, palkallista tai palkatonta, kuin toisille, on yksiselitteisesti työsuojelulainsäädännön vastaista. Jos tiettyjä henkilöitä halutaan palkita heidän tekemästään tuloksesta, se tehdään suoritepalkkioiden muodossa. Lomat ja vapaat pitää jakaa tasapuolisesti, ketään ei varsinkaa saa "rankaista" siitä, ettei ole tiimin tuottavin jäsen esimerkiksi sillä, ettei anneta pitää lakisääteisiä lomia.
Ja kyllä, olen ollut työpaikassa, jossa vähän vastaavasta asiasta on tehty työsuojelutarkastus.
[/quote]
kyllä te varmasti saatte lakisääteiset lomanne. Ja palkattomiin ei tyosuojelulainsäädäntö sano mitään, niin kauan kuin ne ovat vapaaehtoisia.
Alue: Aihe vapaa
Jos olet yrittänyt keskustella esimiehen kanssa, niin kenen puoleen voit käänytä?Esimiehelläsikin on esimies? Onko teillä henkilöstöpäällikköä tai luottamusmiestä?