Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksen saaminen kestää ja kestää...
25.03.2014 |
Tilanne tämä: olen ollut vuoden vuokrafirman kautta pikkufirmassa töissä. Nyt sopimukseni on loppumassa, vuosi tulee täyteen ensi viikolla. Pomon kanssa on puhuttu ja sovittu että työni jatkuu ja siirryn firman kirjoille, ja myös tittelin muuttuu ja saan pienoisen palkankorotuksen. Tästä tehty ns. suullinen kättä päälle-sopimus tuossa pari viikkoa sitten (kun useamman kerran potkin pomoa että koskas puhutaan jatkosta, tämä keskustelu piti siis käydä jo vuoden vaihteessa ja mut vakinaistaa silloin)...
No, eipä ole kirjallista sopimusta kuulunut vieläkään, viikko aikaa. Mietin tässä, kun en ikävä kyllä kuulu ammattiliittoon, tai liityin vasta enkä saa sieltä vielä mitään apuja, vasa 6kk päästä, että jos en saa ajoissa kirjallista sopimusta, tulenko silti töihin 1.4.? Luotan suulliseen sopimukseen jne? Vai miten tässä tulee toimia?
Työmotivaationi on palkankorotuksesta (nimellinen) ja uudesta tittelistä huolimatta ennätyksellisen matala, ja nyt sitten vielä tämä sopimusasian viivästyminen. Tulee täysin semmonen olo, ettei työntekijästä välitetä pätkän vertaa, kun asioita ei hoideta kunnolla.
Muiden työntekijöiden kanssa olen jutellut näistä niin olen saanut kuvan että ilmeisesti esimiehen luonne tämmöinen; vitkuttelee ja vitkuttelee. Ykskin työntekijä oli 3vk ilman sopimusta töissä, pomo vaan sanoi et "huomenna, huomenna".
En ole kuitenkaan mikää eilisen teeren poika, reilu 30v rouva ja muksujakin löytyy. Eli tyhjänkään päälle en voi tipahtaa. Sapettaa ihan sikana tämä kuvio, mur!
Kommentit (3)
ap tässä: niin, ja sitten kun tilipäivä tulee mutta palkaa ei kuulukaan, eikä ole sopimustakaan. Miten mut on aina kasvatettu niin, että töistä pitää olla kunnon kirjallinen, lainmukainen työsopimus, eikä mitään hiljaista hyväksyntää, eli "annetaan työtehtäviä ja kohdellaan työntekijänä". :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.03.2014 klo 11:49"]
ap tässä: niin, ja sitten kun tilipäivä tulee mutta palkaa ei kuulukaan, eikä ole sopimustakaan. Miten mut on aina kasvatettu niin, että töistä pitää olla kunnon kirjallinen, lainmukainen työsopimus, eikä mitään hiljaista hyväksyntää, eli "annetaan työtehtäviä ja kohdellaan työntekijänä". :D
[/quote]
Jos sinun on annettu jatkaa töitä määräaikaisen päättymisen jälkeen mutta sitten ei tule sitä palkkaa, niin sinulla on oikeus riitauttaa asia.
Tottakai menet töihin 1.4. jos sinulle annettaan siellä työtehtäviä ja kohdellaan työntekjänä on hiljainen hyväksyntä tapahtunut.
Tässä on ihan toisesta aiheesta kyse, mutta tuosta sopimuksen synnystä voit kuitenkin lukea: http://www.asianajotoimisto.com/sitenews/view/-/nid/165/ngid/1/