Työsopimuslakiin tulisi tehdä lisäys,

Sellainen lisäys, että työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja karenssia, mikäli palkkaa ei makseta työnantajasta johtuvista syistä ajoissa.

Mikä on työnantajasta johtuva syy? Inhimillinen virhe, jonka palkanlaskija korjaa heti kun saa oikeat tiedot? Entä sitten kun tämä virhe korjataan ja työntekijä saa palkan, mutta ei olekaan sitten tehnyt sitä työtä, kun on vittuuntuneena lähtenyt kotiin? Ei, minusta ei voi pidättyä työnteosta, jos virhe korjataan. Ja ainahan virhe korjataan, ei kenellekään voi jättää palkkaa maksamatta.

Esim. rahapula

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:40"]

Mikä on työnantajasta johtuva syy? Inhimillinen virhe, jonka palkanlaskija korjaa heti kun saa oikeat tiedot? Entä sitten kun tämä virhe korjataan ja työntekijä saa palkan, mutta ei olekaan sitten tehnyt sitä työtä, kun on vittuuntuneena lähtenyt kotiin? Ei, minusta ei voi pidättyä työnteosta, jos virhe korjataan. Ja ainahan virhe korjataan, ei kenellekään voi jättää palkkaa maksamatta.

[/quote]

Työntekijällä on tiettyjä velvollisuuksia, kuten tehdä työnsä parhaiden taitojensa mukaan annettujen aikarajojen sisällä. Minusta on ihan kohtuullista, että työntekijä saa nauttia myös työnteosta seuraavista oikeuksista, eli oikeudesta saada palkka just prikulleen silloin kun on sovittu. Ei työntekijällekään saa mitä tahansa virheitä sattua, joten miksi työnantajalle saisi?

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:44"]

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:40"]

Mikä on työnantajasta johtuva syy? Inhimillinen virhe, jonka palkanlaskija korjaa heti kun saa oikeat tiedot? Entä sitten kun tämä virhe korjataan ja työntekijä saa palkan, mutta ei olekaan sitten tehnyt sitä työtä, kun on vittuuntuneena lähtenyt kotiin? Ei, minusta ei voi pidättyä työnteosta, jos virhe korjataan. Ja ainahan virhe korjataan, ei kenellekään voi jättää palkkaa maksamatta.

[/quote]

Työntekijällä on tiettyjä velvollisuuksia, kuten tehdä työnsä parhaiden taitojensa mukaan annettujen aikarajojen sisällä. Minusta on ihan kohtuullista, että työntekijä saa nauttia myös työnteosta seuraavista oikeuksista, eli oikeudesta saada palkka just prikulleen silloin kun on sovittu. Ei työntekijällekään saa mitä tahansa virheitä sattua, joten miksi työnantajalle saisi?

[/quote]

Työsopimuslaissa on 12 Luvun 1§ määrätty vahingonkorvauksesta

1 momentti:

"Työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko"

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:38"]Sellainen lisäys, että työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja karenssia, mikäli palkkaa ei makseta työnantajasta johtuvista syistä ajoissa.

[/quote]

Nythän työsopimuksen saa purkaa ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja ei maksa palkkaa, mutta karenssilta ei kyllä välttämättä välty, mutta sekin on mahdollista joissain tilanteissa.

Mulla on palkka 6 vuorokautta myöhässä. "Hupsista vaan, ai et saanut palkkaa? Mikähän siinä kävi? Kuule nyt on niin, että palkka-ajojen jälkeen tehtiin iso investointi, ei meillä ole nyt varaa maksaa sun palkkaa, mutta yritetään mahdollisimman pian." Sanoo työnantaja.

Ap

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:47"]

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:44"]

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:40"]

Mikä on työnantajasta johtuva syy? Inhimillinen virhe, jonka palkanlaskija korjaa heti kun saa oikeat tiedot? Entä sitten kun tämä virhe korjataan ja työntekijä saa palkan, mutta ei olekaan sitten tehnyt sitä työtä, kun on vittuuntuneena lähtenyt kotiin? Ei, minusta ei voi pidättyä työnteosta, jos virhe korjataan. Ja ainahan virhe korjataan, ei kenellekään voi jättää palkkaa maksamatta.

[/quote]

Työntekijällä on tiettyjä velvollisuuksia, kuten tehdä työnsä parhaiden taitojensa mukaan annettujen aikarajojen sisällä. Minusta on ihan kohtuullista, että työntekijä saa nauttia myös työnteosta seuraavista oikeuksista, eli oikeudesta saada palkka just prikulleen silloin kun on sovittu. Ei työntekijällekään saa mitä tahansa virheitä sattua, joten miksi työnantajalle saisi?

[/quote]

Työsopimuslaissa on 12 Luvun 1§ määrätty vahingonkorvauksesta

1 momentti:

"Työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko"

[/quote]

Joo, tiedän kyllä että viivästyneestä palkasta maksetaan (naurettavan pientä) korkoa, muttei se lohduta yhtään, jos tili on nollilla ja monta suuta ruokittavana. Monilla esim. asuntolainan kulut on ajastettu lähtemään tililtä palkanmaksupäivänä. 

Ai ettei muka saa tapahtua työnantajalle virhettä? Haloo, tietysti saa! Siinä missä työntekijällekin saa sattua virheitä. Miten kukaan olisi erehtymätön?

Ei purkamisperusteissa  mainita erikseen viivettä palkanmaksussa. Se pitäisi mainita.

Työsopimuslaki on myös niin typerä, että vaikka työnantaja jättää palkan maksamatta, niin työntekijä ei saa olla pois palkattomastikaan siihen asti, että palkka maksetaan. 7 päivän luvaton poissaolon antaa työnantajalle syyn purkaa työsopimus, vaikka poissaolo johtuisi palkanmaksuvelvollisuuden rikkomisesta.

[quote author="Vierailija" time="20.03.2014 klo 11:38"]

Sellainen lisäys, että työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja karenssia, mikäli palkkaa ei makseta työnantajasta johtuvista syistä ajoissa.

[/quote]

No, minä ainakin purin työsopimukseni koska palkkoja ei maksettu ajallaan, tai sopimus siis purkaantuu kun sen edellytyksiä ei täytetä.

Tilanne on ilmeisesti melko harvinainen, koska työkkärissä virkailija ei tuntunut asiaa ymmärtävän, vaan saada minut sanomaan että olin irtisanoutunut jotta olisivat voineet määrätä karenssin. Työsopimuksen tällä tavalla purkautuessa karenssia ei tule. Kuukausikaupalla meni selvittelyssä, kiitti vaan ymmärtäväisille vanhemmille että pysyi katto pään päällä ja oli ruokaa pöydässä.

Ilman palkkaa ei kuitenkaan kenenkään tarvitse töissä olla.

Jännä, ettei tämä aloitus kerännyt enempää keskustelua...