Mitä tarkoittaa palkan yleiskorotuksissa ”työnantajan jakama erä”?

Yleensä korotuksissa lukee esim. ”yleiskorotus 1,2 % ja työnantajan jakama erä 0,7 %”

Sen saa työantaja jakaa niille työtekijöille jotka sen työnantajan mielestä ansaitsevat. 

Eli kaikki saa 1,2 % mutta kenelle se 0,7 % annetaan?

Vierailija kirjoitti:

Eli kaikki saa 1,2 % mutta kenelle se 0,7 % annetaan?

No tietysti niille, joilla on ruskeimmat kielet.

Työnantaja jakaa ko summan naamakertoimen perusteella. Esim jos kuukauden palkkasumma on yhteensä 20 000e ja ko erä prosentin, ta jakaa 200euroa per kuukausi korotusta kenelle haluaa. Vaikka sille yhdelle parhaalle kaverilleen.

Vierailija kirjoitti:

Sen saa työantaja jakaa niille työtekijöille jotka sen työnantajan mielestä ansaitsevat. 

Eli se voi ilmeisesti mennä vaikka parhaiten suoriutuneille henk.koht. korotuksena?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sen saa työantaja jakaa niille työtekijöille jotka sen työnantajan mielestä ansaitsevat. 

Eli se voi ilmeisesti mennä vaikka parhaiten suoriutuneille henk.koht. korotuksena?

Meillä töissä on tällaiset muodolliset keskustelut, jossa suoritukset käydään läpi. Lopulta korotukset jaetaan kuitenkin naamakertoimen perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja jakaa ko summan naamakertoimen perusteella. Esim jos kuukauden palkkasumma on yhteensä 20 000e ja ko erä prosentin, ta jakaa 200euroa per kuukausi korotusta kenelle haluaa. Vaikka sille yhdelle parhaalle kaverilleen.

Oikeestiko se prosentti lasketaan firman kokonaispalkkasummasta ja jaetaan se potti sopiville henkilöille?

Tuo 0, 7 prossaa annetaan niille jotka tekee työnsä kunnolla.

Ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Ja myö joustavia.

Omasta kokemuksesta voin sanoa, että yleensä ne menevät oikeille henkilöille.

Mutta niiden velttojen ja valittajien mielestä ne menevät aina väärille henkilöille.

Kateus on aina keskuudessamme.

No ei työnantaja kellekään törpölle maksa mitään ylimääräsisiä.

Siis niille jotka aina tulevat töihin viimeisinä, hiukka myöhässä ja lähtevät aina etuajassa.

Saikuttavat pienestäkin nenän vuotamisesta ja pitävät ylimääräisiä taukoja tämän tästä.

Lisäksi se osaaminen on usein hakusessa, että nippa nappa pärjää työssään, ulos kun ei ihan helposti voi ketään heittää, ilman pätevää syytä.

Joten eivät ne mitään ruskeakielisiä ole, vaan tekevät palkkansa eteen täyden työpäivän, ovat kehityskelpoisia, idearikkaita ja  osaavat hommansa.

Ja en, en ole saanut mitään lisiä, mutta kylläkin vanhempi työkaverini on, ja ihan syystä on saanut.  On lisäksi hyvä perehdyttämään uusia työntekijöitä talon tavoille.

On oikein että hyvä mies saa hyvän miehen lisän!

Vierailija kirjoitti:

Tuo 0, 7 prossaa annetaan niille jotka tekee työnsä kunnolla.

Ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Ja myö joustavia.

Omasta kokemuksesta voin sanoa, että yleensä ne menevät oikeille henkilöille.

Mutta niiden velttojen ja valittajien mielestä ne menevät aina väärille henkilöille.

Kateus on aina keskuudessamme.

Ootko varma, että se menee niin, että toi 0,7 % korotus annetaan suoraan? Vai lasketaanko se jaettava summa jostain tolla prosentilla?

Kaikkien yritysten työntekijät TESin piirissä saavat yleiskorotuksen. Kukin työnantaja päättää sitten millä perusteilla työnantaman jakama erä jaetaan. Se taas voi vaihdella täysin yrityksittäin mitkä ne perusteet on, On esimerkiksi mahdollista, että vain tietyt ryhmät henkilöstöstä saavat sen. Oman työnantajan käyttämät perusteet saa sitten lukea oman firmansa sisäisestä tiedotteesta.

Joku liittotoiminnasta tietävä voisi tietää tarkemmin voiko työnantaja päättää perusteet itse, vai pitääkö ne neuvotella ja sopia yhdessä oman firman luottamusmiesten kanssa tms.

Vierailija kirjoitti:

No ei työnantaja kellekään törpölle maksa mitään ylimääräsisiä.

Siis niille jotka aina tulevat töihin viimeisinä, hiukka myöhässä ja lähtevät aina etuajassa.

Saikuttavat pienestäkin nenän vuotamisesta ja pitävät ylimääräisiä taukoja tämän tästä.

Lisäksi se osaaminen on usein hakusessa, että nippa nappa pärjää työssään, ulos kun ei ihan helposti voi ketään heittää, ilman pätevää syytä.

Joten eivät ne mitään ruskeakielisiä ole, vaan tekevät palkkansa eteen täyden työpäivän, ovat kehityskelpoisia, idearikkaita ja  osaavat hommansa.

Ja en, en ole saanut mitään lisiä, mutta kylläkin vanhempi työkaverini on, ja ihan syystä on saanut.  On lisäksi hyvä perehdyttämään uusia työntekijöitä talon tavoille.

On oikein että hyvä mies saa hyvän miehen lisän!

Tässä paino sanalla "mies". Naisvaltaisilla aloilla perusteet on ihan eri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo 0, 7 prossaa annetaan niille jotka tekee työnsä kunnolla.

Ovat ammattitaitoisia ja osaavia. Ja myö joustavia.

Omasta kokemuksesta voin sanoa, että yleensä ne menevät oikeille henkilöille.

Mutta niiden velttojen ja valittajien mielestä ne menevät aina väärille henkilöille.

Kateus on aina keskuudessamme.

Ootko varma, että se menee niin, että toi 0,7 % korotus annetaan suoraan? Vai lasketaanko se jaettava summa jostain tolla prosentilla?

Työnantajan jakama erä: se erä, jonka työnantaja jakaa. Työnantaja jakaa. Sen perusteella miten työnantaja haluaa sen jakaa. Miten se voitaisiin sanoa niin selvästi, että kaikki ymmärtäisivät?

Meillä tuo järjestelyerä on annettu ja annetaan ansioista ja yleensä se kyllä painottuu pienipalkaisimmille. Ihan ok.