Lue keskustelun säännöt.
Työskenteletkö lomautusaikana toisen työnantajan palveluksessa? Onko taloudellisesti kannattavaa?
01.11.2020 |
Olisi ehkä mahdollisuus päästä töihin lomautus aikana tunteja n 20 h/vk. (Tietenkään en irtisanoisi itseäni vaki paikasta). "kannattaako " taloudellisesti? Vai jääkö verojen jälkeen paljoakaan enempää käteen kuin tekemättä mitään? Kokemuksia?
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti kannattaa ottaa toinen työ ja jättää se vanha
Mutta kun vanha työ on toistaiseksi voimassa oleva ja täydet tunnit. Tämä uusi ei sitä ole, tunteja vaihtelevasti. Ap
Toki töitä haluaisin muttä tässä pelottaa se jos päiväraha lasketaan uudestaan ja se pienenee. Eikä minulla ole tietoa milloin pääsen takaisin vanhaan työhön tai kuinka kauan ja minkälaisilla tunneilla tämä uusi työ tulisi pidemmäm päälle jatkumaan. Haluaisin pelata varman päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
Koronan vuoksi ansiosidonnaisen päivät eivät kulu ajalla 1.7.-31.12.2020. Niiden olisi kylläkin pitänyt kulua huhti-, touko- ja kesäkuussa, joten en ymmärrä itsekään kuinka 400 päivää lähtisi rullaamaan vasta ensi vuoden alusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti kannattaa ottaa toinen työ ja jättää se vanha
Mutta kun vanha työ on toistaiseksi voimassa oleva ja täydet tunnit. Tämä uusi ei sitä ole, tunteja vaihtelevasti. Ap
Toki töitä haluaisin muttä tässä pelottaa se jos päiväraha lasketaan uudestaan ja se pienenee. Eikä minulla ole tietoa milloin pääsen takaisin vanhaan työhön tai kuinka kauan ja minkälaisilla tunneilla tämä uusi työ tulisi pidemmäm päälle jatkumaan. Haluaisin pelata varman päälle.
No tee niitä yli 18-tuntisia viikkoja vain silloin tällöin, tyyliin kerran kuussa? Ja jos 26 viikkoa uhkaa tulla täyteen niin lopetat niiden tekemisen, kunnes ansiosidonnaisen päivät alkavat olla käytettyinä. Koska 80 % nykyisestä ansiosidonnaisesta on silti parempi kuin työmarkkinatuki, jota ei edes saa soviteltuna kuin pieneen palkkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
Koronan vuoksi ansiosidonnaisen päivät eivät kulu ajalla 1.7.-31.12.2020. Niiden olisi kylläkin pitänyt kulua huhti-, touko- ja kesäkuussa, joten en ymmärrä itsekään kuinka 400 päivää lähtisi rullaamaan vasta ensi vuoden alusta.
Minun mielestä tuo ei-kulu -kausi alkoi jo 1.4. Omasta mielestäni minun laskuri näyttää edelleen nollaa. Pitääpä tarkistaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
Koronan vuoksi ansiosidonnaisen päivät eivät kulu ajalla 1.7.-31.12.2020. Niiden olisi kylläkin pitänyt kulua huhti-, touko- ja kesäkuussa, joten en ymmärrä itsekään kuinka 400 päivää lähtisi rullaamaan vasta ensi vuoden alusta.
Minun mielestä tuo ei-kulu -kausi alkoi jo 1.4. Omasta mielestäni minun laskuri näyttää edelleen nollaa. Pitääpä tarkistaa.
Löysin tällaisen: ”Työttömyyspäivärahan enimmäisaika ei kulu lomautusten aikana. Muutos koskee lomautuksia, jotka ovat alkaneet 16.3.2020 tai sen jälkeen. Enimmäisaikaa ei kerrytä 16.3.–31.12.2020 maksettava työttömyyspäiväraha.”
Tuo taitaa koskea ainoastaan lomautuksia tai koronan vuoksi irtisanottuja - itse siis olen viime vuonna jäänyt määräaikaisesta kokoaikatyöstä työttömäksi ja sen jälkeen nostanut soviteltua. Päiväni alkoivat alusta toukokuussa ja niitä on tähän mennessä kulunut 25, joten minua taitaa koskea tuo 1.7.-31.12.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
Koronan vuoksi ansiosidonnaisen päivät eivät kulu ajalla 1.7.-31.12.2020. Niiden olisi kylläkin pitänyt kulua huhti-, touko- ja kesäkuussa, joten en ymmärrä itsekään kuinka 400 päivää lähtisi rullaamaan vasta ensi vuoden alusta.
Minun mielestä tuo ei-kulu -kausi alkoi jo 1.4. Omasta mielestäni minun laskuri näyttää edelleen nollaa. Pitääpä tarkistaa.
Löysin tällaisen: ”Työttömyyspäivärahan enimmäisaika ei kulu lomautusten aikana. Muutos koskee lomautuksia, jotka ovat alkaneet 16.3.2020 tai sen jälkeen. Enimmäisaikaa ei kerrytä 16.3.–31.12.2020 maksettava työttömyyspäiväraha.”
Tuo taitaa koskea ainoastaan lomautuksia tai koronan vuoksi irtisanottuja - itse siis olen viime vuonna jäänyt määräaikaisesta kokoaikatyöstä työttömäksi ja sen jälkeen nostanut soviteltua. Päiväni alkoivat alusta toukokuussa ja niitä on tähän mennessä kulunut 25, joten minua taitaa koskea tuo 1.7.-31.12.
tämä koskee minua. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saa soviteltua päivärahaa osalomautettuna ja työtunnit vaihtelevat viikottain niin tarkastellaanko tuloja /tehtyjä tunteja viikko vai kalenterikuukausi kerrallaan? Palveluala ja joinakin viikkoina voi tunteja olla lähes täydet ja toisina vähemmän
Minua kiinnostaa myös tietää tämä
Ymmärtääkseni työssäoloehtoa varten tunteja tarkastellaan viikkotasolla, kun taas oikeutta soviteltuun puolestaan kuukausitasolla / palkanmaksujakson mukaan. Eli jos tunteja tulee yli 18 kalenteriviikon aikana, kerryttää kyseinen viikko työssäoloehtoa. Sillä taas ei ole merkitystä, onko kyseisellä viikolla täydet työtunnit vaan olet oikeutettu soviteltuun, jos työaikasi on alle 80 % kokoaikatyöstä tarkastelukuukauden aikana. Olen välillä tehnyt lähes 50-tuntista viikkoa, mutta vastapainona on 16-tuntisia viikkoja ja oikeus soviteltuun säilyy.
eikö sillä viikkotuntimäärällä ole merkitystä siinä vaiheessa jos niitä tekee 26. Päivärahahan lasketaan sitten uudestaan? Ja .se pienenee jos noilla viikoilla ei ole täydet tunnit (päiväraha laskettu nyt täysien tuntien mukaan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kauheata olla lomautettuna ensimmäistä kertaa elämässään. Tarkoittaako tämä siis sitä, että jos teen muuta osa-aikaista työtä, määritellään se päivärahani suuruus uudelleen (=pienemmäksi), eli saan rangaistuksen aktiivisuudestani?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saa soviteltua päivärahaa osalomautettuna ja työtunnit vaihtelevat viikottain niin tarkastellaanko tuloja /tehtyjä tunteja viikko vai kalenterikuukausi kerrallaan? Palveluala ja joinakin viikkoina voi tunteja olla lähes täydet ja toisina vähemmän
Minua kiinnostaa myös tietää tämä
Ymmärtääkseni työssäoloehtoa varten tunteja tarkastellaan viikkotasolla, kun taas oikeutta soviteltuun puolestaan kuukausitasolla / palkanmaksujakson mukaan. Eli jos tunteja tulee yli 18 kalenteriviikon aikana, kerryttää kyseinen viikko työssäoloehtoa. Sillä taas ei ole merkitystä, onko kyseisellä viikolla täydet työtunnit vaan olet oikeutettu soviteltuun, jos työaikasi on alle 80 % kokoaikatyöstä tarkastelukuukauden aikana. Olen välillä tehnyt lähes 50-tuntista viikkoa, mutta vastapainona on 16-tuntisia viikkoja ja oikeus soviteltuun säilyy.
Se on max 80% ei alle 80%. Eli enintään 80% kokoaikatyöstä voi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kauheata olla lomautettuna ensimmäistä kertaa elämässään. Tarkoittaako tämä siis sitä, että jos teen muuta osa-aikaista työtä, määritellään se päivärahani suuruus uudelleen (=pienemmäksi), eli saan rangaistuksen aktiivisuudestani?
On kyllä kauheaa. Ja jos on halu tehdä töitä niin se epävarmuus mitä ja minkä verran voi tehdä. Ap
Itse jään kesken kuukautta osa-aikaisesti lomautetuksi. Päivien pituudet voi vaihdella. Otetaanko päivärahan maksussa koko kuukauden työtunnit ja tulot huomioon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse jään kesken kuukautta osa-aikaisesti lomautetuksi. Päivien pituudet voi vaihdella. Otetaanko päivärahan maksussa koko kuukauden työtunnit ja tulot huomioon?
Tämä kiinnodtaa myös minua. Kohta saman tilanteen edessä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse jään kesken kuukautta osa-aikaisesti lomautetuksi. Päivien pituudet voi vaihdella. Otetaanko päivärahan maksussa koko kuukauden työtunnit ja tulot huomioon?
Tämä kiinnodtaa myös minua. Kohta saman tilanteen edessä
Sen verran kommentoin, että ei aavistustakaan. Olen vaan näpytellyt tiedot kassaan ja ottanut vastaan mitä tulee. Inhoan semmoista, että pitäisi sumplia ja taktikoida saadakseen maksimaalisen hyödyn. Kai sille linjalle on lähdettävä! :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse jään kesken kuukautta osa-aikaisesti lomautetuksi. Päivien pituudet voi vaihdella. Otetaanko päivärahan maksussa koko kuukauden työtunnit ja tulot huomioon?
Kopioin tämän ekasta päätöksestäni, jolloin sain omavastuuajan jälkeen päivärahaa 7 päivältä:
”Koska olet työllistynyt osittain, täydestä ansiopäivärahastasi vähennetään puolet suojaosan ylittävästä työtulosta. Suojaosan suuruus on 300.00 euroa kuukaudessa.
Täysi päiväraha ennen työtulon vaikutusta: 83.03 €
Työtulo kuukaudessa 601.48 €
Suojaosan ylittävä työtulo kuukaudessa: 601.48 € - 300.00 € = 301.48 € Vähennettävä osuus kuukaudessa: 301.48 € x 0,5 = 150.74 € Vähennettävä osuus päivässä: 150.74 € / 21.5 = 7.01 €
Päiväraha, jossa on huomioitu työtulon vaikutus: 83.03 € - 7.01 € = 76.02 €
Jos maksujaksosi on lyhyempi kuin kuukausi tai neljä kalenteriviikkoa, työtulosi on muunnettu laskennallisesti vastaamaan kuukausituloa.”
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
ei ole ei, vaan ne lähtee kulumaan 1.1.21. Työssäolo ehto ei tod.näk ehdi täyttyä ennen huhtikuun alkua. Mutta sitten kun se täyttyy niin päiväraha lasketaan uudelleen ja silloin se pienenee? Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
ei ole ei, vaan ne lähtee kulumaan 1.1.21. Työssäolo ehto ei tod.näk ehdi täyttyä ennen huhtikuun alkua. Mutta sitten kun se täyttyy niin päiväraha lasketaan uudelleen ja silloin se pienenee? Ap
Voihan se toki nousta, jos palkkasi on hyvä ja olet tehnyt täydet tunnit tai yli noina viikkoina.
Mikäli päiväraha pienenee, ei se voi kuitenkaan olla alle 80 % nykyisestä päivärahastasi. Mutta kyllähän se 20 % menetys kirpaisee, joten kannattaa huolehtia ettei liian usein tule tehtyä osa-aikaisia, työssäoloehdon täyttäviä viikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kokoaikaisesti lomautettu toistaiseksi, ollut heinäkuusta asti. Hain toista työtä ja sain sen kun olin ollut lomautettu 2 viikkoa. Totta hemmetissä on kannattavampaa olla töissä kuin lomautettuna. Työttömyyskorvaus on vain noin 60 prossaa palkasta. Nyt saan toisessa työpaikassa täyttä palkkaa ja ylitöitä saa painaa niin paljon kuin jaksaa. Tulee täysi liksa joka kuukausi sen sijaan että joutuisi elämään ansiosidonnaisella.
Mutta ei ole tarjolla täysiä tunteja ja työssäoloehto täyttyy niin silloin päiväraha lasketaan uudestaan. Niin sittenhän tulot tippuvat kun saa soviteltua päivärahaa? Jos tekisin 17 h/vk niin tuota vaaraa ei ole? Saisin vähän lisätuloja. Tänä vuonna vasta 500 e ylimenevä tulo vaikuttaa päivärahaan alentavasti.
Tulot tippuvat, koska päivärahan määrä perustuu silloin siihen osa-aikatyön palkkaan. Se tulee kuitenkin olemaan 80% nykyisestä päivärahastasi, sen alle ei siis voi pudota. Mutta jos olet nostanut päivärahaa alle vuoden verran niin tuota määrää ei lasketa uudelleen, saat vain uudet 400 päivää. Eli jos saat työssäoloehdon varmasti täyteen ennen vuoden kulumista tai palaat työhösi niin silloinhan sinulla ei ole hätää.
Olen ollut lomautettu toistaiseksi huhtikuun alusta. 400 päivää alkaa kulumaan vuoden vaihteessa ja suojaraja tippuu 300e jos ei enää tule muutoksia. Olisin tarvittaessa töihin kutsuttava, töitä olisi kuitenkin viikottain, tuntimäärä vaihtelee. Haluaisin pelata varman päälle, niin ettei päiväraha pienene koska en tiedä kauanko tämä tilanne jatkuu. Ap
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.
ei ole ei, vaan ne lähtee kulumaan 1.1.21. Työssäolo ehto ei tod.näk ehdi täyttyä ennen huhtikuun alkua. Mutta sitten kun se täyttyy niin päiväraha lasketaan uudelleen ja silloin se pienenee? Ap
Voihan se toki nousta, jos palkkasi on hyvä ja olet tehnyt täydet tunnit tai yli noina viikkoina.
Mikäli päiväraha pienenee, ei se voi kuitenkaan olla alle 80 % nykyisestä päivärahastasi. Mutta kyllähän se 20 % menetys kirpaisee, joten kannattaa huolehtia ettei liian usein tule tehtyä osa-aikaisia, työssäoloehdon täyttäviä viikkoja.
Ei valitettavasti nouse, tässä työssä ilta ja vkl lisät jää pääsääntöisesti pois. Täytyy vaan muistaa huolehtia niiden viikkojen määrästä ap.
Vierailija kirjoitti:
Kauheata olla lomautettuna ensimmäistä kertaa elämässään. Tarkoittaako tämä siis sitä, että jos teen muuta osa-aikaista työtä, määritellään se päivärahani suuruus uudelleen (=pienemmäksi), eli saan rangaistuksen aktiivisuudestani?
Tämähän se pointti onkin. Eli ei kannata tehdä töitä
"liikaa" koska siitä ns.rangaistaan. Ja siksi työntekijöitä ei saada töihin. Ja varsinkin jos työ on kauempana esim 50-70km säteellä, bensarahat menee omasta kukkarosta.
Huhtikuusta vuodenvaihteeseen ei ole 400 päivää.