Lue keskustelun säännöt.
Pomo ei antanut 1,5 tuntia vapaata erästä menoa varten.
06.02.2014 |
Pyysin 1,5 tuntia vapaata yhden asian hoitamista varten. Kyseinen päivä on reilun kuukauden päästä. Ei herunut vapaata. Tunnit olisi mennyt omista ylityötunneista. Tämä on sellainen meno joka vaatii mun läsnäoloa. Tämän kerroin pomolle, mutta ei onnistu. En sanonut syytä koska en halua sitä pomolle kertoa.
Mitä nyt?
Kommentit (49)
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:30"]
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:30"]
Onneksi meillä riittää, kun sanoo, että olisi yksi oma pakollinen meno, käykö jos menen. Aina olen päässyt, joskus vaan on pakko ottaa vapaata näitä varten. Eihän se töpaikka nyt mikään vankila ole!
Yleensä olen kyllä sanonut jonkin ylimalkaisen syyn, jos haluan selittää.
Esim lääkärikäynti voisi kattaa hammaslääkärin, gynen, fysioterapeutin, psykologin tms luona käynnin.
Työntekijä ei todellakaan ole tilivelvollinen yksityisasioistaan.
Eikä meillä saa vielä toisesta huomautuksesta irtisanomislappua. Kolmannen jälkeen siitä aletaan keskustella.
[/quote]
Höpöhöpö! Tässä maassa on kuule sodittu 8 h työaikalaki. Eli todellakin: siellä työpaikalla ollaan tekemässä työtä työsopimuksen mukaan.
Itselläni ei ole kokemusta mistään ylityöliukumasta. Miehelläni on liukuma-aikatyöpaikalla eli menee töihin klo 6-9 väliin ja on siellä 8 h ja pääsee pois. Ei trvitse ilmoittaa jos menee tänään kuudeksi ja huomenna ysiin, eikä ruokailuja.
Itselläni taas on kellokortti ja siihen aina pitää tulla 10 minuutin sisällä. Työaika 8 h ja sitten ulos. Ylityö on meillä kummallakin kun tekee yli 8 h päivän. En osaa sanoa mitään muihin tapoihin mutta se on varmaa että työnantajan pitää kyllä tietää onko työpaikalla kuka paikalla ja antako vapaata vai ei. Eikä todellakaan ole niin että työntekijä sen itse voisi vaan päättää tai pomossa jotain vikaa jos ei salli lomaa. Entä jos valtaosa muistakin olisi juuri silloin pois työpaikalta?
Taitaa eräillä olla melko hyvin asiat oikeasti jos tätä ei käsitä.
Ja jos työpaikka kusettaa teitä palkassa, ette saa lomaa tai palkkaa niin toki se silloin on liiton asia (ohita vaikka oma liiton mies jos hän ei osaa työtään) ja rahat/lomat tulee vaadittua.
[/quote] Jos osaa sanoa tänään pomolle että "hei, mulla on ylitöitä kertynyt jo kolme tuntia, ajattelin pitää ne pois kuukauden päästä kun olis yks tärkeä, henkilökohtainen meno mikä kestää 1,5h, sopiiko?" niin onhan se kummallista jos pomo ei sitten osaa suhtautua siihen asiallisesti.
Mutta joo, työntekijöiden pitää joustaa, työnantajien ei....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä poistettiin liukumat, koska osa tuli aamulla töihin klo 6.30. Keitti mikropuurot ja kahvit ja söi ja meikkasi ja surffaili netissä. Kun muut tuli klo 8.00 alkoivat vasta töihin.Sitten otettiin pois kerääntyneitä tunteja, vaikka oltiin vain aamulla loisittu ne työtunnit puuron ja kahvin ääressä.
Toinen asia, että kuuluuko pomolle. Joitain käyntejä kuuluu työaikaan esim työterveystarkastuksessa käynti, mutta ei se, että piipahdan pariksi tunniksi mieheni kanssa rakastelemaan kotiin, kun sillä on vapaapäivä. Siksi pomo kysyy poissaolon syytä, onko palkallinen vai ei. Jos ei ole palkallinen, tunnit tehdään takaisin.
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:39"]
Meillä poistettiin liukumat, koska osa tuli aamulla töihin klo 6.30. Keitti mikropuurot ja kahvit ja söi ja meikkasi ja surffaili netissä. Kun muut tuli klo 8.00 alkoivat vasta töihin.Sitten otettiin pois kerääntyneitä tunteja, vaikka oltiin vain aamulla loisittu ne työtunnit puuron ja kahvin ääressä.
Toinen asia, että kuuluuko pomolle. Joitain käyntejä kuuluu työaikaan esim työterveystarkastuksessa käynti, mutta ei se, että piipahdan pariksi tunniksi mieheni kanssa rakastelemaan kotiin, kun sillä on vapaapäivä. Siksi pomo kysyy poissaolon syytä, onko palkallinen vai ei. Jos ei ole palkallinen, tunnit tehdään takaisin.
[/quote] Mutta jos pomo on määrännyt minulle ylitöitä, esim viikon työaika on 38h ja 15 min, ja sitten on ollut suunnittelukokuksia yms niin että viikottainen työaika onkin ollut 40h parina viikkona.
Jos katson lapsimäärän, että on ookoo lähteä, niin minähän ilmoitan pomolle vain että hei, pidän nyt ne ylityövapaat, ainakin pari tuntia. Eikä se kuulu pomolle mitä lähden tekemään.
Ja näin kuuluukin tehdä, koska Titania lyö aina kolmen viikon jaksoissa prosentteja päälle pitämättömälle ylityöajalle, niin että jos olen tällä viikolls 0,5h ylitöissä, niin seuraavassa listassa minulla on 45min, ja jos en vieläkään pidä niin vähän päälle tunnin, ja näin voi itselleen kerryttää vapaapäivää puolen tunnin ylitöistä....
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:48"]
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:39"]
Meillä poistettiin liukumat, koska osa tuli aamulla töihin klo 6.30. Keitti mikropuurot ja kahvit ja söi ja meikkasi ja surffaili netissä. Kun muut tuli klo 8.00 alkoivat vasta töihin.Sitten otettiin pois kerääntyneitä tunteja, vaikka oltiin vain aamulla loisittu ne työtunnit puuron ja kahvin ääressä.
Toinen asia, että kuuluuko pomolle. Joitain käyntejä kuuluu työaikaan esim työterveystarkastuksessa käynti, mutta ei se, että piipahdan pariksi tunniksi mieheni kanssa rakastelemaan kotiin, kun sillä on vapaapäivä. Siksi pomo kysyy poissaolon syytä, onko palkallinen vai ei. Jos ei ole palkallinen, tunnit tehdään takaisin.
[/quote] Mutta jos pomo on määrännyt minulle ylitöitä, esim viikon työaika on 38h ja 15 min, ja sitten on ollut suunnittelukokuksia yms niin että viikottainen työaika onkin ollut 40h parina viikkona.
Jos katson lapsimäärän, että on ookoo lähteä, niin minähän ilmoitan pomolle vain että hei, pidän nyt ne ylityövapaat, ainakin pari tuntia. Eikä se kuulu pomolle mitä lähden tekemään.
Ja näin kuuluukin tehdä, koska Titania lyö aina kolmen viikon jaksoissa prosentteja päälle pitämättömälle ylityöajalle, niin että jos olen tällä viikolls 0,5h ylitöissä, niin seuraavassa listassa minulla on 45min, ja jos en vieläkään pidä niin vähän päälle tunnin, ja näin voi itselleen kerryttää vapaapäivää puolen tunnin ylitöistä....
[/quote]
Tämäkin riippuu työpaikasta. Ei se mene ihan noin, että ilmoitan tästä noin vain, että titaniassa on ylityötunteja, jätänpä hommat tähän pariksi tunniksi ja lähden asioille.
Ylityötunnit otetaan pois niin, että ne eivät haittaa töitä tai sitten rahana. Ja kyllä se vain pomolle kuuluu, että työt tulee tehtyä.
Nyt on kyllä niin ihme sanoja että en ymmärrä. Mitä ihmettä on "ylityötunnit?" Jos kyse on ns. joustotunneista tai työaikapankin plussatunneista niin eihän niitä voi ylitöiksi sanoa koska niistä ei makseta mitään ylimääräistä, ne on vain tunteja.
Jos taas kyse on ylitöistä niin nehän maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä aina, ei ne jää mihinkään jemmaan.
Joustojen/työaikapankin koko idea nimenomaan on se että voidaan kerätä tunteja vaikkapa omien asioiden hoitamiseen, eli tietenkin jos haluat olla kaksi tuntia poissa niin ne kaksi tuntia otetaan sieltä joustotunneista.
Toki työnantaja päättää milloin niitä voi käyttää, mutta toisaalta työnantajalle ei missään nimessä kuulu tieto siitä mihin niitä tunteja käytetään tai tarvitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:51"]
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:48"]
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 19:39"]
Meillä poistettiin liukumat, koska osa tuli aamulla töihin klo 6.30. Keitti mikropuurot ja kahvit ja söi ja meikkasi ja surffaili netissä. Kun muut tuli klo 8.00 alkoivat vasta töihin.Sitten otettiin pois kerääntyneitä tunteja, vaikka oltiin vain aamulla loisittu ne työtunnit puuron ja kahvin ääressä.
Toinen asia, että kuuluuko pomolle. Joitain käyntejä kuuluu työaikaan esim työterveystarkastuksessa käynti, mutta ei se, että piipahdan pariksi tunniksi mieheni kanssa rakastelemaan kotiin, kun sillä on vapaapäivä. Siksi pomo kysyy poissaolon syytä, onko palkallinen vai ei. Jos ei ole palkallinen, tunnit tehdään takaisin.
[/quote] Mutta jos pomo on määrännyt minulle ylitöitä, esim viikon työaika on 38h ja 15 min, ja sitten on ollut suunnittelukokuksia yms niin että viikottainen työaika onkin ollut 40h parina viikkona.
Jos katson lapsimäärän, että on ookoo lähteä, niin minähän ilmoitan pomolle vain että hei, pidän nyt ne ylityövapaat, ainakin pari tuntia. Eikä se kuulu pomolle mitä lähden tekemään.
Ja näin kuuluukin tehdä, koska Titania lyö aina kolmen viikon jaksoissa prosentteja päälle pitämättömälle ylityöajalle, niin että jos olen tällä viikolls 0,5h ylitöissä, niin seuraavassa listassa minulla on 45min, ja jos en vieläkään pidä niin vähän päälle tunnin, ja näin voi itselleen kerryttää vapaapäivää puolen tunnin ylitöistä....
[/quote]
Tämäkin riippuu työpaikasta. Ei se mene ihan noin, että ilmoitan tästä noin vain, että titaniassa on ylityötunteja, jätänpä hommat tähän pariksi tunniksi ja lähden asioille.
Ylityötunnit otetaan pois niin, että ne eivät haittaa töitä tai sitten rahana. Ja kyllä se vain pomolle kuuluu, että työt tulee tehtyä.
[/quote] Ja niinhän minä sanoin, katson että lapsmäärä on sopiva. Eihän se työantajaa hyödytä että panttaa niitä tuntejaan kun töissä ei tarvita täyttä henkilökuntaa.
No höpö höpö itsellesi. Koita nyt hyvä ihminen käsittää, että on sinun työpaikkaasi inhimillisempiäkin tapoja tehdä työtä, tai toisaalta johtaa alaisiaan.
Edelleenkin, en ole työpaikallani vankilassa, vaan työnantajani ymmärtää, jos on pakollinen meno, useimmiten ymmärtää, vaikkei olisi niin pakollinenkaan. Toki omalta osaltani pyrin hoitamaan omat asiani työajan ulkopuolelle, mutta aina se ei kertakaikkiaan onnistu, koska työaikani on pääsääntöisesti 8 ja 16 välillä.
Meilläkin on kellokortti, mutta sen kanssa toimitaan niin, että ei ole mitään kymmenen minuutin liukumia, vaan sisäänkirjautuneena pitää olla viimeistään kun työaika alkaa.
Ymmärrän kyllä työehtosopimuksen, yksinkertaisesti työssä ollaan ja työtä tehdään ennalta sovittu tuntimäärä päivässä/ viikossa.
Joskus vaan on tilanne että pitää olla pois. Eikä tässä nyt varmaan tarkoiteta mitään miehen kanssa rakasteluja, vaan esim hammaslääkärillä käyntiä, joka sekin pitää (ainakin meidän TESin mukaan) tehdä takaisin. Ja meillä kyllä esimiehelle riittää työntekijän sana, onko takaisintehtävä vai ei. Varmaan siksi, että noita ei-takaisintehtäviä ei meillä juurikaan ole. Korkeintaan määrätyt työterveystarkastukset ja raskauksiin liittyvät tutkimukset ja muutamia muita.
Ihmetyttää tämän keskustelun perusteella, millaisissa työpaikoissa oikein olette, eikö työnantaja luota teihin? Miksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyysitkö palkallista vai palkatonta vapaata? Tai mahdolliusuutta korvata poissaolo muutamana seuraavana päivänä hiemna pidempänä työaikana?
Miksi ihmiset ei voi työnantajalle sanoa, että olen menossa hammaslääkäriin. Käykö, että otan pari tuntia päivällä vapaata.
Ei, kun pitää hampaat irvessä salata tällainen asia ja uhota, että sehän ei sulle kuule kuulu ja mun on saatava ne vapaaksi, kun mulla on niihin oikeus ja ne pitää olla palkallisena ja yhtään pitempää päivää en tuu tekeen, kun mulla on oikeus.
Miksi ei voi reilusti sanoa, että mulla on hammaslääkärikäynti tai fysioterapia.
Ei ihme, että firmat siirtyy ulkomaille ja antavat suomalaisille potkut, kun hampaat irvessä huudetaan omia oikeuksia ja sitä, että vittu pomo, sulle ei kuulu, minne meen keskellä päivää, mä aion olla duunista pois pari tuntii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:18"][quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:12"]Miksi et kertonut syytä? Pomo varmaan voi ajatella toisin, jos tietäis syyn vai onko syy "huono"?
[/quote]
Koska syy on sen verran arkaluontoinen etten halua pomon tietävän syytä. Ap
[/quote]
Silloin pomo toimi oikein eikä myöntänyt vapaata. Syy on sanottava.
[/quote]
Haista vittu eihän ole kerrottava mitään syitä ei muutakuin koko viikko saikkua vaan kostoksi
Ap tässä. Käytin termiä ylityövapaa koska ajattelin sen kuvaavan etten ole pyytämäsä palkallista vapaata jota en tekis sisään.
Meillä siis jellokortti jonne työaikaa ylittävät tunnit kertyy. Niitä pitäisi saada pitää ns saldovapaana. Eli olen jo tehnyt tämän 1,5 tuntia sisään ja jäljelle jää vielä noin 30 tuntia pitämättä.
Harvemmin pyydän vapaata asioiden hoitoa varten mutta nyt pitäisi päästä.
Olen myös sitä mieltä et mihin käytän vapaani ei kuulu pomolle. Hän on kertaallen lavertanut mun henk koht asioita mun työkaverille (ovat ystäviä mutta mun pomo ei ole työkaverin pomo). Tämän jälkeen olen visusti pitänyt suuni kiinni henk koht asioistani. Jos työterveyteen menen, ilmoitan milloin menen dinne ja tietenkin minne menen (käynnit työaikaa).
Täytyy huomenna vielä yrittää jollain tavalla saada vapaata.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oli se pomo kusipää tai ei niin se kuitenkin on se henkilö joka päättää saatko keskellä työpäivää lähteä asioitasi hoitamaan vai et. Työntekijät eivät päätä koska vapaansa pitävät vaan ne pidetään silloin kun ne firmalle sopii.
Vinkkinä: Jos nyt on todella ns. ylityövapaista kyse niin kysy siltä koska saat sitten pitää ne ylityövapaasi jos tuo päivä/aika jonka halusit ei sovi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no sitten otat ne sieltä ylityötunneista tai keksit jotain järkevää mihin saa luvan olla pois töistä. Esim sairastuminen.
Olisit siis halunnut hoitaa omia asioita työajalla? Pomo ei voi antaa vapaata, vaan todellakin tunnit pitää ottaa ylityötunneista. Onko jotain mitä minä en ymmärtänyt.
Ei kertonut syytä, mutta taidan tietää miksi. Me ei olla oikeen väleissä ja pomo vittuilee tällä tavalla.
Ap
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:08"]
Olisit siis halunnut hoitaa omia asioita työajalla? Pomo ei voi antaa vapaata, vaan todellakin tunnit pitää ottaa ylityötunneista. Onko jotain mitä minä en ymmärtänyt.
[/quote]Sulla tais mennä kokonaan metsään
Sellaista se porno joskus on. Siihen jää koukkuun.
No eihän työajalla omia henkilökohtaisia asioita hoideta? Vai miks pomon pitäis tyhjästä maksaa?? En nyt ymmärrä.
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:30"]
Onneksi meillä riittää, kun sanoo, että olisi yksi oma pakollinen meno, käykö jos menen. Aina olen päässyt, joskus vaan on pakko ottaa vapaata näitä varten. Eihän se töpaikka nyt mikään vankila ole!
Yleensä olen kyllä sanonut jonkin ylimalkaisen syyn, jos haluan selittää.
Esim lääkärikäynti voisi kattaa hammaslääkärin, gynen, fysioterapeutin, psykologin tms luona käynnin.
Työntekijä ei todellakaan ole tilivelvollinen yksityisasioistaan.
Eikä meillä saa vielä toisesta huomautuksesta irtisanomislappua. Kolmannen jälkeen siitä aletaan keskustella.
[/quote]
Höpöhöpö! Tässä maassa on kuule sodittu 8 h työaikalaki. Eli todellakin: siellä työpaikalla ollaan tekemässä työtä työsopimuksen mukaan.
Itselläni ei ole kokemusta mistään ylityöliukumasta. Miehelläni on liukuma-aikatyöpaikalla eli menee töihin klo 6-9 väliin ja on siellä 8 h ja pääsee pois. Ei trvitse ilmoittaa jos menee tänään kuudeksi ja huomenna ysiin, eikä ruokailuja.
Itselläni taas on kellokortti ja siihen aina pitää tulla 10 minuutin sisällä. Työaika 8 h ja sitten ulos. Ylityö on meillä kummallakin kun tekee yli 8 h päivän. En osaa sanoa mitään muihin tapoihin mutta se on varmaa että työnantajan pitää kyllä tietää onko työpaikalla kuka paikalla ja antako vapaata vai ei. Eikä todellakaan ole niin että työntekijä sen itse voisi vaan päättää tai pomossa jotain vikaa jos ei salli lomaa. Entä jos valtaosa muistakin olisi juuri silloin pois työpaikalta?
Taitaa eräillä olla melko hyvin asiat oikeasti jos tätä ei käsitä.
Ja jos työpaikka kusettaa teitä palkassa, ette saa lomaa tai palkkaa niin toki se silloin on liiton asia (ohita vaikka oma liiton mies jos hän ei osaa työtään) ja rahat/lomat tulee vaadittua.