Tarvisin apua! Mihin laitan ansioluettelossa lapset? Kuinka ne merkitään?

Äitiysloman laittaisin cv:n, jotta tyhjät kohdat selittyisivät sillä.

Ei yleensä ole plussaa työnhaussa.

ei kannata mainostaa.

työkokemus otsikon alla muiden joukossa kronologisessa paikassaan:



Äitiys- ja vanhempainlomat sekä hoitovapaat 06/2001-08/2003.



Ja siinä alapuolella: Olen kahden lapsen äiti. Syntyneet 07/01 ja 01/03.



Tällä cv:lla olen saanut nykyisen työpaikkani. Minusta lapset tosiaankin ovat elämäni parhaita " ansioita" ja miksi siis ne eivät kuuluisi sinne ansioluetteloon. Muuten en ole hakemuksessani äitiyttä sen kummemmin mainostanut, koska cv:sta se käy minusta selkeästi ilmi.

Joten siis kuuluvat ansioluetteloon, vaikka jotkut välkyt täällä muuta väittävätkin.

Ensinnäkin rehellisesti kertoo perhetilanteen, on työnantajalla oikeus tietää, ja moni työnantaja osaa myös arvostaa. Kyllähän se kertoo myös tietystä aikuistumisesta ja kyvystä ottaa vastuuta. Ja toisaalta selittää aukkoja työhistoriassa, jos esim pätkätöiden välissä ei ole ollut töissä.

En sanonut, etteivät kuulu CV:hen. En ota itse kantaa asiaan sen koommin, toteanpa vain faktana, ainakin omalla alallani tilanne on valitettavasti tällainen.

Ei sitä äitiyslomaa saati hoitovapaatakaan tarvii mainostaa eikä sillä selitellä " aukkoja" . Laittaa vaan ne työkokemukset ja jos ja kun pääsee haastatteluun, niin siellä voi sanoa sitten että olen ollut hoitovapaalla/äitiyslomalla.

Äitiysloma ei ole koulutusta eikä työkokemusta mutta voithan koetella lukijan huumorintajua ja laittaa ne vaikka " harrastuksiin" tai " luottamustoimiin" .

Jos haluat, että rekrytoija saa sinusta kuvan perhekeskeisenä emotyyppinä, silloin ehkä korostat lapsiasi ja mitä he sinulle merkitsevät.



Mutta jos tarkoitus on olla " strictly business" , pidät matalaa profiilia. Riippuu varmaan aika paljon työstä, johon haet.



Kaikki rekrytoijat eivät ihan oikeasti pidä lasten hankintaa kovin isona meriittinä; lähes kaikki terveet nisäkkäät kykyenevät hankkimaan jälkikasvua ja huolehtimaan siitä. Lasten hankintaa ei voida myöskään pitää merkkinä kypsyydestä, siitä lienee ympärillämme todisteita yllin kyllin (lisääntyneet huostaanotot ym.).

Ei siinä ole kysymys mistään lasten korostamisesta ansioina, jos heidät on merkitty ansioluetteloon.



Lapset kuuluvat mielestäni henkilötietoihin ansioluettelossa. Juurikin tyyliin " naimisissa, 3 lasta" . Minulla merkintä on ollut cv:ssa ja hyvin olen töitä saanut (vaikka kyseessä " strictly business" - ja vielä miesvaltainenkin ala).

Muuten tuo " ansio" voi viedä sulta mahikset päästä edes haastatteluun, jolloin sulla vasta on mahdollisuus " myydä" itsesi.

Itse kun olen toisten työhakemuksia käsitellyt ryhmässä, tiedän, että jos jollain on selittämättömiä aukkoja työkokemuksessa, se on automaattinen miinus, ja jos on muita haastatteluun kutsuttavia, tämä jää kutsumatta. Se taas että on ollut lapsien kanssa kotona on luonnollinen tilanne eikä herätä mitään epämääräisiä epäilyjä.



Lisäksi jos naisella on jo lapsia, se on työnantajalle myös viesti siitä, että nainen ei välttämättä enää halua montaa lisää. Nuori nainen jolla ei ole lapsia, mutta mies kyllä, on nimittäin työnantajalle aikapommi.

Työ, jota haen nyt on mitä vaan osa-aikaisiahanttihommia, koska jatkan nyt opiskelua ja laitan lapset tarhaan.



Olen saanut äitiyspäivärahaa 300e/kk, nyt opintotukea 200e/kk. Lisäkuluiksi tuli matkat kouluun 50km suunta ja tarhamaksut.

lukija osaa myös lukea! Jos ja kun olen ollut vakituisesta työstä äitiys- ja hoitovapaalla, ei cv:hen jää mitään aukkoja, onhan työsuhteeni jatkunut niiden yli...



Jos henkilötiedoissa lukee " minulla on 2 lasta" on kait oletettavaa, että olen ollut kahdesti äitiyslomalla (tai olenhan tietysti voinut adoptoida...).

se selittää jo aukot. Nykyään ainakin akateemisilla aloilla pätkätyöt naisilla ovat yleisempiä kuin vakituiset työt, joten aukkoja helposti syntyy lapsien myötä.

esimerkkimalleja työhakemuksista. Myös muualta voi katsoa esim. työvoimatoimisto. Sain sellaisen ohjeen, että jos työ ei liity lapsiin niin sitä ei kannata mainita hakemuksissa. Jos olet jollakin äitiysrahalla sen voit mainita, mutta muuta ei tarvitse.