Työt alkaisi viikon päästä hakuajan umpeuduttua. Täh?

Todennäköisesti eka.

Entä jos hakijoiden joukkoon ilmaantuu joku, joka olisi pätevämpi kuin se, jolle paikkaa on aluksi kaavailtu? Pitäisikö työnantajan palkata pätevämpi?

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 18:58"]

Entä jos hakijoiden joukkoon ilmaantuu joku, joka olisi pätevämpi kuin se, jolle paikkaa on aluksi kaavailtu? Pitäisikö työnantajan palkata pätevämpi?

[/quote]

Ei pidä tai tarvitse, työntekijän sopivuuteenhan ei vaikuta pelkkä pätevyys. 

Me haastattelemme jo hakuaikana työnhakijoita, mikäli aloitusajankohta on pian hakuajan umpeuduttua.

Työpaikallani voisi hyvinkin olla tuollainen ilmoitus. Esim. kun haetaan äitiyslomansijaista, niin työ alkaa silloin kun toisen äitiysloma alkaa, vaikka haku on mennyt pitkäksi. Tietenkään yleensä uusi työntekijä ei pysty aloittamaan heti.

Uusissakin toimissa täyttöluvan saaminen voi kestää ja toimi on olemassa jo silloin kun haku vasta saadaan käyntiin. Välillä on mennyt kuukausia, ennen kun on saatu ketään töihin.

Meillä on yleensä ollut merkintänä, että työ alkaa heti. Eli toisinsanoen heti kun olemme päättäneet kenet palkkaamme. Joskus työntekijä on aloittanut seuraavalla viikolla, jos on ollut vaikka työtön tms. Joskus taas kuukauden päästä, kun edellisen työpaikan irtisanomisaika on päättynyt.

Mä olen nähnyt sellaisiakin, missä työn aloitusaika on ollut ENNEN hakuajan päättymistä. Olen tulkinnut typoksi. 

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 18:53"]

Onko tää joku etukäteen jo sovittu työpaikka, mikä pitää vaan muodollisista syistä ilmoittaa julkiseen hakuun? Vai oikeastiko työnantaja viikossa saa pidettyä haastattelut ja päätettyä, että kenet ottaa?

Ja oikeestiko työntekijät on valmiina lähtemään töihin viikon varotusajalla jos paikka irtoaa?

[/quote]

Todennäköisesti siihen on jo tiedossa joku, eli on muodollisesti haettavana koska on julkinen työpaikka. Tai sitten on todellakin hätä saada joku.

Oikeasti muutaman päivän varoitusajalla täytettäviin paikkoihin haetaan aivan muilla tavoilla työntekijöitä kuin avoimella haulla, esim. cv-netistä, soittelemalla tutuille ym.

[quote author="Vierailija" time="30.01.2014 klo 18:58"]

Entä jos hakijoiden joukkoon ilmaantuu joku, joka olisi pätevämpi kuin se, jolle paikkaa on aluksi kaavailtu? Pitäisikö työnantajan palkata pätevämpi?

[/quote]

Ei tarvitse, jos valituksi tullut täyttää ehdot. Ja täyttäähän se, kun on hakuilmoitus räätälöity juuri häntä varten. Tästä on hallinto-oikeuden päätös, korkeammista oikeuksista en tiedä onko kukaan sinne asti viitsinyt mennä.

Onko kyseessä julkisen alan paikka? Silloin voi hyvin olla eka vaihtoehto.

Vai onko yksityisellä? Silloin voi olla ihan todellinen haku käynnissä. Kaikilla aloilla ei ole mieletöntä hakijaryntäystä. Meidän alalla jos tulee kaksi hakemusta, niin siinä on yksi enemmän kuin mitä odotettiin. Kyllä ne kaksikin hakemusta saa viikossa käsiteltyä.

[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 09:18"]Onko kyseessä julkisen alan paikka? Silloin voi hyvin olla eka vaihtoehto.

Vai onko yksityisellä? Silloin voi olla ihan todellinen haku käynnissä. Kaikilla aloilla ei ole mieletöntä hakijaryntäystä. Meidän alalla jos tulee kaksi hakemusta, niin siinä on yksi enemmän kuin mitä odotettiin. Kyllä ne kaksikin hakemusta saa viikossa käsiteltyä.

[/quote]

Mikä ala?