"Tero lähti lomalle ja sai palatessaan heti potkut: Kohta samaa työtä tekemään oli otettu toinen"

Tero on betamies, joka ei haasta työnantajaa oikeuteen vaikka se tarkoittaisi kymmenien tuhansien eurojen korvausta. Tero itkee kotonaan ja kirjoittaa naistenlehtiin nyyhkyä.

Sitä kutsutaan yrittäjien yhteiskuntavastuuksi myös.

Alle 20 hengen firmassa ei tarvita yt-neuvotteluja. Pelkkä lappu kouraan riittää.

Tämähän nyt on tiedetty koko it-alalla. Esimerkiksi lähdin aikanaan äitiyslomalle ja pari muuta kollegaa samaan aikaan. Meille palkattiin vakkarit tilalle. Vuoden päästä piti palata töihin, niin esimiehet joutu tekemään tuhottoman työn, jotta saimme palattua. He hakivat ns. rekryluvat pääkonttorista asti eli perustivat uudet tehtävät ja siihen riittävät perusteet. Mikäli ei olisi tullut rekrylupaa, niin ekana työpäivänä olisi ollut yhden naisen yt-neuvottelut isossa pörssiyhtiössä. Olin järkyttynyt, koska tajusin, ettei laki suojaa pätkän vertaa. Vaikka olisinkin voittanut työnantajani tarvittaessa oikeudessa, niin minut se oikeudenkäynti olisi nuorena ihmisenä ja pienen lapsen äitinä raunioittanut, kun vastapuolella oli miljadeja pyörittävä yritys ja loputon kassa.b

ay-liikkeen tilaama propagandauutinen, jonka YLE toteuttaa demareiden tahdon mukaisesti,

Hienoa verorahojen käyttöä.

Niin juu, duunarithan vio aina osoittaa solidaarisuuden ja laittaa hankalat työnantajat kuseen. Ihan siis poistumalla muualle duuniin.

Milla Pennasesta on otettu paljon kuvia, vaikka ulkonäkö ei liity aiheeseen.

Tero postasi faceen firman kannalta vahingollista tietoa ja kaiken lisäksi työaikana työnantajan koneelta. Hän ei suostunut ymmärtämään, että ne näennäishauskat jutut olivat oikeasti kaikkea muuta kuin viattomia heittoja.

Nyt Tero ihmettelee, miksi pomo jutteli lakimiehen kanssa hänen lomansa aikana.

Tätä kyseistä tapausta tuntematta, mutta kuulostaa niin luovan alan perusmeiningiltä. Itsekin sain mainostoimistosta potkut melkein samalla tavalla, en vaan kuitenkaan ollut toiminut firman mainetta haittaavasti. Päin vastoin sitä että en ollut somessa työnantaja piti yhtenä perusteluna potkuilleni. Tilalleni palkattiin heti seuraavana päivänä freelancer, eli työntekijä vailla oikeuksia.

Vierailija kirjoitti:

Tero postasi faceen firman kannalta vahingollista tietoa ja kaiken lisäksi työaikana työnantajan koneelta. Hän ei suostunut ymmärtämään, että ne näennäishauskat jutut olivat oikeasti kaikkea muuta kuin viattomia heittoja.

Nyt Tero ihmettelee, miksi pomo jutteli lakimiehen kanssa hänen lomansa aikana.

Nää työkoneelta facettavat tai vauvapalstailevat ovat outoja. Eikö ne tajua että työnantaja näkee halutessaan statistiikasta kaiken?

Miksi huonoa työntekijää ei saisi irtisanoa?

Tero tietysti itsensä mielestä on ihan korvaamaton firmalle.... muut voi olla toista mieltä.

Itsekin kokenut vastaavaa ja pääluottamusmies vain levitteli käsiään. Oli työnantajan oikea kultamussukka.

Vierailija kirjoitti:

Tero on betamies, joka ei haasta työnantajaa oikeuteen vaikka se tarkoittaisi kymmenien tuhansien eurojen korvausta. Tero itkee kotonaan ja kirjoittaa naistenlehtiin nyyhkyä.

Beta tai ei niin kaikki eivät ole huippukoodareita ja tuollainen prosessi voi tuhota lopullisesti uran pienissä Suomen piireissä, muutama kymppitonni ei siinä hirveästi lämmitä. Taviksillakin pitää olla oikeuksia, on harhaa jos luulette että työnantaja on niitä hyviksiä. Ilman liittoja se on paluu orjuuteen, vain huiput tienaa mukavasti ja muilla se on sitten itkua ja hammasten kiristystä. Näin se palkkaus toimii pitkälti UFC:ssä, se on organisaatio jossa työntekijät eivät ole järjstäytyneet.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän nyt on tiedetty koko it-alalla. Esimerkiksi lähdin aikanaan äitiyslomalle ja pari muuta kollegaa samaan aikaan. Meille palkattiin vakkarit tilalle. Vuoden päästä piti palata töihin, niin esimiehet joutu tekemään tuhottoman työn, jotta saimme palattua. He hakivat ns. rekryluvat pääkonttorista asti eli perustivat uudet tehtävät ja siihen riittävät perusteet. Mikäli ei olisi tullut rekrylupaa, niin ekana työpäivänä olisi ollut yhden naisen yt-neuvottelut isossa pörssiyhtiössä. Olin järkyttynyt, koska tajusin, ettei laki suojaa pätkän vertaa. Vaikka olisinkin voittanut työnantajani tarvittaessa oikeudessa, niin minut se oikeudenkäynti olisi nuorena ihmisenä ja pienen lapsen äitinä raunioittanut, kun vastapuolella oli miljadeja pyörittävä yritys ja loputon kassa.b

Tätä varten ne ammattiliitot ovat olemassa.

Kymmenen hengen firma josta lähti useampikin samalla kierroksella? Toisaalta ei noin pienessä yleensä edes järjestetä mitään yt:tä. Eli mikä tässä nyt sitten on se todellinen kuvio?

Toki suomessa yksityisen on vaikea nykyään hakea itselleen oikeutta kun oikeuteen meno maksaa jotain 30 000 tai enemmänkin tapauksen monimutkaisuudesta riippuen ja suomen oikeuspäätösloton tapauksessa on iso riski että saa maksaa vastapuolenkin isot lakimieskulut. Lisäksi mikään ei tuppaa jäämään käräjätasolle kun aina valitetaan koko ketju läpi ja joka tasolla kulut moninkertaistuu. Eli lopputulos oikeuden hakemisesta saattaa olla sadan tonnin kulut eikä oikeutta. Ei yhtään ihmetytä ettei yksityinen lähde tuohon koittamaan onneaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tero on betamies, joka ei haasta työnantajaa oikeuteen vaikka se tarkoittaisi kymmenien tuhansien eurojen korvausta. Tero itkee kotonaan ja kirjoittaa naistenlehtiin nyyhkyä.

Beta tai ei niin kaikki eivät ole huippukoodareita ja tuollainen prosessi voi tuhota lopullisesti uran pienissä Suomen piireissä, muutama kymppitonni ei siinä hirveästi lämmitä. Taviksillakin pitää olla oikeuksia, on harhaa jos luulette että työnantaja on niitä hyviksiä. Ilman liittoja se on paluu orjuuteen, vain huiput tienaa mukavasti ja muilla se on sitten itkua ja hammasten kiristystä. Näin se palkkaus toimii pitkälti UFC:ssä, se on organisaatio jossa työntekijät eivät ole järjstäytyneet.

Älä nyt lässytä. Suurin osa suomen it-työstä tehdään isoissa firmoissa jotka kyllä hoitaa enimmäkseen asiat lain mukaan ja tajuavat että työntekijätkin tarkkailevat ja vaativat omat oikeutensa. Eli ei tämä ole mikään UFC mutta se että käytät sitä esimerkkinä antaa viitettä ettet tiedä alasta tai asiasta yhtään mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 hengen firmassa ei tarvita yt-neuvotteluja. Pelkkä lappu kouraan riittää.

Mutta irtisanomisen perusteet täytyy olla kunnossa. Jos irtisanotaan tuta-syistä, tulee työtä tarjota irtisanotulle eikä palkata irtisanotun tilalle uutta henkilöä, kuten tässä oli tehty. Myös henkilöperustaisia irtisanomisia kohtaan on oltava pohjalla toimenpiteitä. Ei ole kovin liikaa vaadittu työnantajalta, että antaa huonosta käytöksestä varoituksen tai pari ennen irtisanomista, tai ottaa puheeksi työn huonon laadun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 hengen firmassa ei tarvita yt-neuvotteluja. Pelkkä lappu kouraan riittää.

Mutta irtisanomisen perusteet täytyy olla kunnossa. Jos irtisanotaan tuta-syistä, tulee työtä tarjota irtisanotulle eikä palkata irtisanotun tilalle uutta henkilöä, kuten tässä oli tehty. Myös henkilöperustaisia irtisanomisia kohtaan on oltava pohjalla toimenpiteitä. Ei ole kovin liikaa vaadittu työnantajalta, että antaa huonosta käytöksestä varoituksen tai pari ennen irtisanomista, tai ottaa puheeksi työn huonon laadun.

Varsinkin, kun alainen on jo haistatellut vittua ja keskittynyt someen enemmän kuin työntekoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 hengen firmassa ei tarvita yt-neuvotteluja. Pelkkä lappu kouraan riittää.

Mutta irtisanomisen perusteet täytyy olla kunnossa. Jos irtisanotaan tuta-syistä, tulee työtä tarjota irtisanotulle eikä palkata irtisanotun tilalle uutta henkilöä, kuten tässä oli tehty. Myös henkilöperustaisia irtisanomisia kohtaan on oltava pohjalla toimenpiteitä. Ei ole kovin liikaa vaadittu työnantajalta, että antaa huonosta käytöksestä varoituksen tai pari ennen irtisanomista, tai ottaa puheeksi työn huonon laadun.

Tää nyt on helppo kiertää tuunaamalla siitä uudesta duunista sopivilla erikoisvaatimuksilla eri duuni, vaikka käytännössä suunnilleen samaa asiaa tekisikin. Lisäksi IT-alalla duunit täsmentyy usein isossa porukassa palkatun tyypin tuoman osaamisen mukaan eli ei se uusi tee välttämättä tasan samaa kuin Tero teki jos sillä on erilaista osaamista kuin Terolla.

Tässä sitten jos Tero lähtee oikeuteen ja työnantaja todistaa että uusi kaveri tekee asioita joita Tero ei tehnyt niin takkiinhan siitä tulee.

Tämä kaikki siis teoriassa, en tiedä tuosta tapauksesta yhtään mitään paitsi mitä artikkelissa pyöriteltiin ympäripyöreästi. 

Huonosta työntekijästä on voitava päästä helpommin eroon.

Yksi velttoilee ja muut ylikuormittuvat, onko oikein?

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 hengen firmassa ei tarvita yt-neuvotteluja. Pelkkä lappu kouraan riittää.

Mutta takaisinottovelvollisuus kyllä koskee alle 20 hengen firmojakin.