Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa pitämään maskia töissä?
13.10.2020 |
Ja mitkä ovat oikeuteni, jos näin ei ole. Kyseessä ei ole terveydenhuoltoalaan mitenkään liittyvä työpaikka.
Kommentit (43)
Ei voi. Eihän työnantaja voi esimerkiksi pakottaa käyttämään kondomia pikkujouluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan lisääntyy saikut niissä firmoissa joissa pakko käyttää....
Näihin sit puree määräys että "aina polin kautta. omalla ilmoituksella ei poissaoloja sallita toistaiseksi".
Näinä aikoina sulla ei ole millään perusoireella tsänssiä saada aikaa työterveyteen.
Sieltä sanotaan (jos luurilla läpi pääset), että soita duuniin - oot viikon veke.
Kokeiles vaikka.
No meillä ei edes ole työterveyshuoltoa ei ihan perusarvauskeskukseen olisi saatava aika tai yhteys saikkua varten. MItenköhän onnistuu tällä hetkellä?
https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/suojaimet-tyossa
"Työntekijän on käytettävä suojainta, jos työhön liittyvää vaaraa ei voida poistaa teknisillä ratkaisuilla tai työjärjestelyillä. Henkilönsuojaimilla tarkoitetaan välineitä, varusteita ja vaatteita, jotka suojaavat tapaturmalta tai sairastumiselta työssä. Näitä ovat esimerkiksi suojalasit, turvakengät, suojakäsineet, kypärät, kuulon- ja hengityksensuojaimet, valjaat ja suojahaalarit."
Työnantaja hankkii tarvittavat suojaimet ja valvoo niiden käyttöä. Suojainten käytön laiminlyömisestä voi seurata varoitus ja useammasta varoituksesta irtisanominen. Tuolla mainitaan myös, että työssä käytettävillä suojaimilla pitää olla CE-merkintä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan lisääntyy saikut niissä firmoissa joissa pakko käyttää....
Näihin sit puree määräys että "aina polin kautta. omalla ilmoituksella ei poissaoloja sallita toistaiseksi".
Tällä hetkellä saa viikon saikkua omalla ilmoituksella. Työterveyteen tuskin laittavat jos on flunssan oireita. Maskihan myös aiheuttaa hengitystieoireita.
Jos sun työpaikalla saa, kiva. Mutta ei tuo mikään universaali käytäntö ole todellakaan.
Oikeasti rupeaa tosissaan jo vituttamaan, että koko ajan sanellaan ihan mielivaltaiselta tuntuvia sääntöjä koronan nojalla. Nyt tämä maskipakko työpaikalla ja meillä ainakin koskee vain työntekijöitä. Asiakkaat saavat edelleen kävellä sisään ilman maskia. Järkevää!??! Reilua?!?!?
Voin sanoa, että ihmisviha alkaa olla tapissa. Eikö olisi nyt sama lomauttaa kaikki ja laittaa turhat firmat ja putiikit kiinni vähintään pariksi viikoksi. Loppuisi tämä maskisössötys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan lisääntyy saikut niissä firmoissa joissa pakko käyttää....
Näihin sit puree määräys että "aina polin kautta. omalla ilmoituksella ei poissaoloja sallita toistaiseksi".
Näinä aikoina sulla ei ole millään perusoireella tsänssiä saada aikaa työterveyteen.
Sieltä sanotaan (jos luurilla läpi pääset), että soita duuniin - oot viikon veke.
Kokeiles vaikka.
No meillä ei edes ole työterveyshuoltoa ei ihan perusarvauskeskukseen olisi saatava aika tai yhteys saikkua varten. MItenköhän onnistuu tällä hetkellä?
Mitenhän tuo voi olla mahdollista? Kun työnantajan on lakisääteisesti järjestettävä työterveyshuolto, vaikka sitten siellä kunnan arvauskeskuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan lisääntyy saikut niissä firmoissa joissa pakko käyttää....
Näihin sit puree määräys että "aina polin kautta. omalla ilmoituksella ei poissaoloja sallita toistaiseksi".
Näinä aikoina sulla ei ole millään perusoireella tsänssiä saada aikaa työterveyteen.
Sieltä sanotaan (jos luurilla läpi pääset), että soita duuniin - oot viikon veke.
Kokeiles vaikka.
No meillä ei edes ole työterveyshuoltoa ei ihan perusarvauskeskukseen olisi saatava aika tai yhteys saikkua varten. MItenköhän onnistuu tällä hetkellä?
Mitenhän tuo voi olla mahdollista? Kun työnantajan on lakisääteisesti järjestettävä työterveyshuolto, vaikka sitten siellä kunnan arvauskeskuksessa.
Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Kaikki muu työnantajan kustantama on pelkkää bonusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitään uusia käänteitä tämän asian suhteen? Meillä työnantaja ei suostu tilaamaan kertakäyttömaskeja. Väittää, että visiirit ovat riittävä suoja virusta vastaan. Ja tämä tilanne leviämisalueella.
Mutta työnantaja ei vaaranna kenenkään terveyttä vaatimalla työtekijäätulemaan mahdollisesti viruksista saastuneelle työpaikalle? Tarjoamalla maskin joka ei suodata viruksen kokoisia partikkeleita tai alhaalta ja sivuilta avonaisen kasvovisiirin olet turvassa tartunnalta? Oletko tosissasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tehdä tästäkin ongelma? Kaikkien parasta kuitenkin ajatellaan.
HUSin Tuominen: Työoikeudellisesti pakottaminen ei ole mahdollista, mutta työnantajalla on ohjausoikeus siihen, miten työt suoritetaan ja minkälaisilla periaatteilla työpaikalle tullaan.
Työnantaja voi vahvasti ohjata käytänteitä, miten fyysisissä työtilanteissa toimitaan.
EK:n Rytivaara: Työnantajat tarjoavat mahdollisuuden käyttää maskeja, suosittelevat ja valvovat, mutta eivät voi sanktioida käyttämättömyyttä ilman työturvallisuusperusteita.
https://yle.fi/uutiset/3-11594330
Jos työnantaja arvioi maskin käytön työpaikalla tarpeelliseksi, työntekijä ei voi kieltäytyä käyttämästä maskia. On kuitenkin muistettava, että jotkut sairaudet estävät maskin käytön ja tällöin maskin käytöstä kieltäytyminen on perusteltua.
https://www.palta.fi/koronatietopaketti-tyonantajille/kasvomaskit/
Aina löytyy varmasti yksittäisiä henkilöitä, jotka eivät haluaisi maskia käyttää. Tällaisissa tilanteissa on tärkeintä käydä pelisäännöt sekä käytännöt läpi ja saada työntekijät ymmärtämään, miksi maskin käyttö on tarpeellista. Mikäli työnantajan määräys maskin käyttöön perustuu nimenomaiseen arvioon maskin tarpeellisuudesta tai yleiseen julkisen vallan antamaan suositukseen / maskipakkoon ja työnantaja hankkii maskit työntekijöille, on työntekijöillä myös velvollisuus työpaikalla ja työtehtävissä käyttää maskia. Jos tällaista määräystä rikkoo, kyseeseen voivat tulla normaalit työoikeudelliset sanktiot.
https://www.yrittajat.fi/uutiset/631652-mika-tyonantajan-vastuu-jos-mas…
Aika lailla kiperä kysymys. Toisaalta suositus on suositus mutta samalla se on työsuojelukysymys. Jos työnantaja käskee käyttämään maskia ja sen myös maksaa niin pitää käyttää. Eri asia on taas sanktiot mitä voi tulla kysymykseen työntekijälle joka ei suostu käyttämään maskia. Tuskin siitä voi muuta antaa kuin varoituksen mutta jos työntekijä ei senkään jälkeen käytä maskia niin? Hyvä kysymys johon voisi vastata joku joka tietää enemmän laista ja liittojen säännöistä. Tästä voi tulla vielä oikeusprosesseja jos joku irtisanotaan tämän takia ja sellaista en ole ainakaan kuullut tapahtuvan.
Henkilökohtaisesti en usko että ketään ruvetaan irtisanomaan sen takia jos ei maskia käytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käy sääliksi niitä joiden työpaikalle on tullut pakko pitää maskia. Erityisesti jos kyse on fyysisesti raskaasta työstä jota pitäisi tehdä maski naamalla 8h :(
Yhyy. No voi voi. Menkää vinkujat kokeilemaan hoitajan työtä kuuden tunnin leikkaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi, syystä että muuten vaarannat muiden työntekijöiden terveyden.
Ja jos vaarantaa muiden työntekijöiden terveyden, se on peruste irtisanomiselle.
Jos maskin käyttämättömyys johtuu esim. terveydellisistä syistä, potkujen antaminen sen takia on laissa kiellettyä syrjintää, ellei muiden suojaamiselle ole aivan erityistä tarvetta (kuten esim. leikkaussalissa on).
Vierailija kirjoitti:
Käy sääliksi niitä joiden työpaikalle on tullut pakko pitää maskia. Erityisesti jos kyse on fyysisesti raskaasta työstä jota pitäisi tehdä maski naamalla 8h :(
Oma työni oli leppoisaa seisoskelua, mutta maski kastui nopeasti ulkona. Silloin sen läpi oli hankala hengittää ja se tuntui tosi kylmältä ja inhottavalta kasvoja vasten. Flunssa oli työpaikallani yleinen syksyllä, ja epäilemme sen johtuneen märistä, kylmistä maskeista.
Meillä on silleen, että täytyy laittaa se naamarätti aina, jos tulee asiakkaita, mutta muulloin saa olla ilman.
Jos työnantaja maksaa maskit ja käskee niitä käyttämään niin on pakkoa. Muuten, varoitus, varoitus, kolmas varoitus ja potkut. Ainoastaan jos on esittää lääkärintodistus ettei voi käyttää voi välttää maskien käyttämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käy sääliksi niitä joiden työpaikalle on tullut pakko pitää maskia. Erityisesti jos kyse on fyysisesti raskaasta työstä jota pitäisi tehdä maski naamalla 8h :(
Oma työni oli leppoisaa seisoskelua, mutta maski kastui nopeasti ulkona. Silloin sen läpi oli hankala hengittää ja se tuntui tosi kylmältä ja inhottavalta kasvoja vasten. Flunssa oli työpaikallani yleinen syksyllä, ja epäilemme sen johtuneen märistä, kylmistä maskeista.
Maski pitäisi vaihtaa AINA kun se kostuu, sillä kosteana siitä ei ole mitään iloa, vaan olisi sama asia olla ilman maksia.
työnantajalla on direktio-oikeus eikä maskipakko vaaranna terveyttäsi, päinvastoin.
Meillä työnantaja maksaa tarvikkeet kangasmaskiin tai tarjoaa yhden visiirin per työntekijä. Kertakäyttömaskeja ei kuulemma kustanneta. Ja pakko on pitää maskia.