Lue keskustelun säännöt.
Voisitko hakea töihin firmaan, josta sinut on kertaalleen yt-neuvoteltu ulos?
19.12.2013 |
Olisiko kynnys liian korkea vai kokeilisitko onneasi?
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olisin työttömänä, niin tietysti hakisin. Tuntisivat minut firmassa jo ja olisin jo osoittanut olevani hyvä työntekijä.
Jos olisin toisessa työpaikassa, niin en vaivautuisi hakemaan vanhasta paikasta.
Yt:t ei kerro mitään siitä, millainen työntekijä on. Niissä harvennetaan porukkaa ja joillekin nalli napsahtaa, toisille ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="19.12.2013 klo 22:55"]
Jos olisin työttömänä, niin tietysti hakisin. Tuntisivat minut firmassa jo ja olisin jo osoittanut olevani hyvä työntekijä.
Jos olisin toisessa työpaikassa, niin en vaivautuisi hakemaan vanhasta paikasta.
Yt:t ei kerro mitään siitä, millainen työntekijä on. Niissä harvennetaan porukkaa ja joillekin nalli napsahtaa, toisille ei.
[/quote]
Olisinko oikeasti ainoa???
Työttömänä mäkin hakisin, en siis siksi, että haluaisin, vaan koska olisi pakko. En kylläkään suunnittelisi jääväni firmaan kuin siihen asti kun löytäisin toisen paikan.
Tietysti yt-neuvotteluja voi olla hyvässäkin hengessä tehtyjä, pienemmissä firmoissa, joissa omistajat ovat itse kokonaan kiinni toiminnassa ja hyvissä väleissä henkilöstön kanssa, voisi olla eri asia, jos olisi irtisanomisen aikana tullut se tunne, että oltiin aidosti pahoillaan tilanteesta, ja kyse ei ollut vain siitä, että voittoa tuottavalle firmalle pitää saada vielä enemmän voittoa, koska osakkeenomistajat niin vaativat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisin. Itse asiassa yrityksessä, jossa olen töissä, YT:issa aiemmin lähteneitä on myöhemmin palkattu uudestaan taloon.
Toki. Pomo pyytelikin minua 3 kk päästä takaisin, mutten mennyt, koska ääliö-ex oli vielä siellä töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisin kerran hakea, mutten potkut antaneen esimiehen alaisuuteen. Se olisi jo noloa.
En