Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kun työntekijä ei suostu koronatesteihin
03.10.2020 |
Mitä tehdä, kun työntekijä kipeänä töissä, eikä suostu testeihin?
Kommentit (24)
Eihän töihin voi nyt mennä sairaana. Se on porttikielto. Ei se koronatesti mikään kaamea ole. Oon käyny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö työantajalla ole oikeutta ohjata pois työtiloista tai ainakin ottamaan yhteyttä työterveyteen? Työterveys vastaa jatkotoimista. Todennäköisesti ohjaa sinne testiin aika välilläkin oireilla.
Riippuu kai vähän hommasta. Jos on bussikuski, myyjä tai vastaava niin eiköhän tartuntalaki anna jotain osviittaa mitä pitäisi tehdä. Yhteys ainakin viranomaisiin jotka tietävät mitä kyseiselle henkilölle pitää tehdä.
Jos tekee esimerkiksi etätöitä niin ei ole niin vakavaa jos on karenssissa muutenkin.
Ei ole pakko huolia työntekijää kipeänä töihin, mutta itse koronatestiin ei kai voi pakottaa kuin kunnan tartuntatautilääkäri. Mutta en ole juristi niin epävarmaa tietoa.
Miksi sen pitäisi heti mennä testeihin? Työnantajana sä voit määrätä, että kaikki saavat olla x npäivää palkallisesti poissa töistä ilman erillistä lääkärintodistusta. Esimerkiksi oma työnantajani antaa ekan viikon.
Ihmisillä ei ole varaa jäädä sairaslomalle kun eka päivä on palkaton, eikä aikaa käydä jossain testeissä jonottelemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi sen pitäisi heti mennä testeihin? Työnantajana sä voit määrätä, että kaikki saavat olla x npäivää palkallisesti poissa töistä ilman erillistä lääkärintodistusta. Esimerkiksi oma työnantajani antaa ekan viikon.
Ihmisillä ei ole varaa jäädä sairaslomalle kun eka päivä on palkaton, eikä aikaa käydä jossain testeissä jonottelemassa.
Oireisena ei saa mennä työpaikalle. Jos työantaja on niin mäntti ettei hyväksy poissaoloa omalla ilmoituksella, sitten vaan soittamaan työterveyteen. Kynnys sairausloman antamiseen on matala. Samalla pitää varautua menemään myös testiin. Mikä on ongelma testiin menemisessä?
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Tietenkään ei voi pakottaa. Miksi työnantajalla olisi oikeus päättää mitä juttuja työntekijän ruumiinonkaloihin tungetaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Tietenkään ei voi pakottaa. Miksi työnantajalla olisi oikeus päättää mitä juttuja työntekijän ruumiinonkaloihin tungetaan?
Kuule kun sun oma " minä en halua" on saatanan itsekäs ja vastuuntunnoton toimintatapa kun maailmassa on käynnissä PANDEMIA
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Tietenkään ei voi pakottaa. Miksi työnantajalla olisi oikeus päättää mitä juttuja työntekijän ruumiinonkaloihin tungetaan?
Kuule kun sun oma " minä en halua" on saatanan itsekäs ja vastuuntunnoton toimintatapa kun maailmassa on käynnissä PANDEMIA
No käsitelkää sitä positiivisena ja toimikaa sen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Tietenkään ei voi pakottaa. Miksi työnantajalla olisi oikeus päättää mitä juttuja työntekijän ruumiinonkaloihin tungetaan?
Kuule kun sun oma " minä en halua" on saatanan itsekäs ja vastuuntunnoton toimintatapa kun maailmassa on käynnissä PANDEMIA
No käsitelkää sitä positiivisena ja toimikaa sen mukaan.
No mietippäs kuinka moneen ihmiseen se tulisi vaikuttamaa. Kymmeniin ellei satoihin. Ehkä on YHDEN ihmisen helpompi käydä testeissä, kuin niin monen jäädä pois töistä, ja kuka maksaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Just :D kyselee työnantaja vauva-palstalla.
Ihan sama asia kuin jos tulisi alkoholin vaikutuksen alaisena töihin ja kieltäytyisi promilletestistä. Yhteys työterveyshuoltoon vaan ja sitä kautta asia eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korona-testiin ei voi pakottaa mutta työtiloihin pääsyn voi evätä jos ei ole korona-testiä ja jos on estynyt tekemästä töitään sairauden vuoksi eikä ole sairaslomatodistusta niin palkkaa ei tietysti tarvitse maksaa.
Eli silloin on pakko käydä testeissä jos haluaa palkan maksun jatkuvan.
Minä olen allergikkona käynyt kevään mittaan jo ihan riittävän monta kertaa siinä kidutustestissä. Se ihan oikeasti sattuu, kun on herkät ja ärtyneet limakalvot. Joka kerralla provosoinut kunnon verenvuodonkin. En ole menossa uudestaan ilman h-vetin hyvää syytä. Ja hyväksi syyksi ei riitä vuoden kahdeskymmenes pikkuflunssa.
Vierailija kirjoitti:
Korona-testiin ei voi pakottaa mutta työtiloihin pääsyn voi evätä jos ei ole korona-testiä ja jos on estynyt tekemästä töitään sairauden vuoksi eikä ole sairaslomatodistusta niin palkkaa ei tietysti tarvitse maksaa.
Eli silloin on pakko käydä testeissä jos haluaa palkan maksun jatkuvan.
En usko, että parantuneelta työntekijältä voi evätä pääsyn työtiloihin pelkän puuttuvan koronatestin vuoksi. Oireisena ei tietty tulla vaikkei olisikaan koronaa.
Aivan itsekästä toimintaa. Näiden henkilöiden takia tää korona vaan jatkaa jatkamistaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu kyllä jäi sitten sairauslomalle mut ei suostu testeihin. Ja ei kuulemma voi pakottaa. On kuitenkin ollut oireisena töissä, joten mahdolliset tartuntaketjut olis syytä selvittää samantien, JOS siis ois koronaa. Itsekästä
Tietenkään ei voi pakottaa. Miksi työnantajalla olisi oikeus päättää mitä juttuja työntekijän ruumiinonkaloihin tungetaan?
Monimutkainen asia koska toisessa puntarissa on kuitenkin tuon sairastuneen kanssatyöntekijöiden työturvallisuus - ja sitä lautta tietenkin myös vaikkapa jonkun heidän kotona olevan leukemiaa sairastavan lapsen henki ja terveys.
Kysymys toisinpäin: jos kerran työnantaja maksaa niin miksi työntekijä EI menisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Korona-testiin ei voi pakottaa mutta työtiloihin pääsyn voi evätä jos ei ole korona-testiä ja jos on estynyt tekemästä töitään sairauden vuoksi eikä ole sairaslomatodistusta niin palkkaa ei tietysti tarvitse maksaa.
Eli silloin on pakko käydä testeissä jos haluaa palkan maksun jatkuvan.
En usko, että parantuneelta työntekijältä voi evätä pääsyn työtiloihin pelkän puuttuvan koronatestin vuoksi. Oireisena ei tietty tulla vaikkei olisikaan koronaa.
Voi.
Palkanmaksuvelvoite toki säilyy ainakin jonkin aikaa. Meneeköhän raja siinä missä vaiheessa tuo palkanmaksu sairastuneilla siirtyy Kelaan - 9vrk yhteensä?
Alue: Aihe vapaa
Up