Lue keskustelun säännöt.
Voi itku että on vaikea arvostella harjoittelijat
12.09.2020 |
Toinen on hoitanut hommat hyvin, kaikki mitä on sovittu ja on ollut tunnollinen ja oma-alotteinen. Mutta sitten tuli toinen, joka tekee enmmän kuin pitää, tulee etuajassa, on oma-alotteisempi, tyyliin tämä kaappi tässä sotkuinen siivoampa tämän ihan muuten vain ja taidanpa pestä katon kun tässä nyt on aikaa. Ei kukaan aikuinenkaan tee noin hyvin. Ensimmäinen olisi saanut vitosen, mutta miten voin näille antaa saman arvosanan kun tuo toinen on enemmän kuin täydellinen?
Oma lukunsa sitten ne, jotka ovat näiden vastakohtia. Mammat tulevat kimppuun, jos neito ei saa vitosta siitä, että raahautuu paikalle lähinnä selaamaan kännykkää.
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Tutkinnonarviointilomake ei ole mikään työtodistus, jonne kirjoitellaan liirumlaarumia.
Sinne juuri voi kirjoitella liirum laarumia. Työtodistukseen ei saa kirjoittaa, ellei sitä nimenomaan pyydetä. Oikea maailma kun eroaa tuosta opiskelusta huomattavasti. Ei ole ihme ettei vastavalmistuneet saa töitä, kun jo opettajat pyrkivät ehdoin tahdoin vieraallistamaan oikeasta maailmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai ap heittäytyikin noin lapselliseksi. Opettele kuule ottamaan palautetta vastaan. Haukutko töissä työkaveritkin, kun eivät hymistele mielipiteitäsi?
Vierailija kirjoitti:
Ai ap heittäytyikin noin lapselliseksi. Opettele kuule ottamaan palautetta vastaan. Haukutko töissä työkaveritkin, kun eivät hymistele mielipiteitäsi?
Mie kyllä luulen ettei ole AP tuo jankkaaja. Joku jumahtanut toimistoassari vain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.Liittyy siten että sinäkin saattaisit saada töitä, jos osaisit tehdä jotain myös itsenäisesti ilman jatkuvaa valvontaa ja määräilyä.
On myös liukuvia työaikoja, jolloin työaika alkaa heti kun aloitat työt. Vakuutus koskee myös työmatkaa. Jos työntekijä tekee vaarallisia töitä vapaa-ajalla, joita ei saisi tehdä tulee tästä huomauttaa, mutta miten tämä liittyy nyt ollenkaan tuohon arviointiin kun siitä niin paljon jankkaat? Opettele nyt ensin ymmärtämän lukemasi ja lue ketju läpi ajatuksen kanssa. Sitten voitkin olla hiljaa.
Loppuiko argumentit, kun pitää mennä henkilökohtaisuuksiin?
Kiitos vain, olen vakityössä. Ja olen ohjannut ja arvioinut useita työssäoppijoita ja suorittanut työpaikkaohjaajakoulutuksen.Eipä tuossa ole tarvinnut kuin yhden argumentin, mutta yksinkertaisena ja lukuvaikeuksia omaavana et vieläkään ole sitä ymmärtänyt. Kun osaat käsitellä ja ymmärtää sen, niin voidaan jatkaa keskustelua.
Olet siis jumahtanut nykyiseen asemaasi ja yrittänyt päästä eteenpäin käymällä koulutuksia, mutta yksinkertaisuudestasi ja mustavalkoisesta ajattelumallistasi johtuen et pääse tuloksiin joita haluat? Et myöskään saa kaipaamaasi arvostusta töissäsi, joten et sitä missään mielessä myöskään suo muille. Olet lisäksi kateellinen, jos jo harjoittelija pystyisi tekemään työsi paremmin + extraa päälle. Surullista.
Pilkkaatko useinkin ihmisiä, joilla on lukivaikeuksia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.Liittyy siten että sinäkin saattaisit saada töitä, jos osaisit tehdä jotain myös itsenäisesti ilman jatkuvaa valvontaa ja määräilyä.
On myös liukuvia työaikoja, jolloin työaika alkaa heti kun aloitat työt. Vakuutus koskee myös työmatkaa. Jos työntekijä tekee vaarallisia töitä vapaa-ajalla, joita ei saisi tehdä tulee tästä huomauttaa, mutta miten tämä liittyy nyt ollenkaan tuohon arviointiin kun siitä niin paljon jankkaat? Opettele nyt ensin ymmärtämän lukemasi ja lue ketju läpi ajatuksen kanssa. Sitten voitkin olla hiljaa.
Loppuiko argumentit, kun pitää mennä henkilökohtaisuuksiin?
Kiitos vain, olen vakityössä. Ja olen ohjannut ja arvioinut useita työssäoppijoita ja suorittanut työpaikkaohjaajakoulutuksen.Eipä tuossa ole tarvinnut kuin yhden argumentin, mutta yksinkertaisena ja lukuvaikeuksia omaavana et vieläkään ole sitä ymmärtänyt. Kun osaat käsitellä ja ymmärtää sen, niin voidaan jatkaa keskustelua.
Olet siis jumahtanut nykyiseen asemaasi ja yrittänyt päästä eteenpäin käymällä koulutuksia, mutta yksinkertaisuudestasi ja mustavalkoisesta ajattelumallistasi johtuen et pääse tuloksiin joita haluat? Et myöskään saa kaipaamaasi arvostusta töissäsi, joten et sitä missään mielessä myöskään suo muille. Olet lisäksi kateellinen, jos jo harjoittelija pystyisi tekemään työsi paremmin + extraa päälle. Surullista.
Pilkkaatko useinkin ihmisiä, joilla on lukivaikeuksia?
Lukivaikeus on eri asia. Se ei tarkoita että olisi tyhmä. Luetun ymmärtämisen vaikeudet tarkoittaa eri asiaa ja useimmiten johtuu puhtaasti henkilön vajaasta kapasiteetista käsitellä asioita. En pilkkaa henkilöitä sen vuoksi että olisi lukiongelma. Mutta mikäli ei yksinkertaisia asioita ymmärrä, on henkilön hyvä tietää enemmin tai myöhemmin ettei ole se penalin terävin kynä ja kannattaisi jättää se ajattelu muille.
1 to 1 läpikäynti olisi sitten hienovaraisesti, anonyyminä sitten hyvinkin raa'asti ilmaistuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää kannustako tällaiseen käytökseen, että on hienoa tulla liian aikaisin töihin ja huhkia tehdä kaikkea ylimääräistä työtä siellä.
Sellaisen kun palkkaatte töihin, niin ennen pitkää henkilö saa burnoutin ja jää sairaslomalle. Voi myös olla mielistelijä, joka saatuaan vakipaikan lakkaa tekemästä enää mitään.
Joka tapauksessa tuollainen ylenmääräinen työhulluus ei ole reilua työkavereitakaan kohtaan, koska sitten heiltä aletaan odottaa samaa. Tai sitten tämän työhullun tarkoitus on sillä korostaa omaa paremmuuttaan.
Vitoseen riittää että täyttää odotukset. Ekstra on sellaista jonka voi mainita sanallisessa arvioinnissa ja pitää mielessä jos kyseinen henkilö hakee teiltä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ajatellut,tässäpä minä koulutan työkaveria itselleni. Arvosteluissa otan huomioon mimmoinen työkaveri on. Jos on huomauttamista,kannattaa noteerata arvostelussa,jos on kehumista,kannattaa huomioida arvostelussa.
Ei kannata päästää huonoa läpi,ei kun uusikis vaan!
Vierailija kirjoitti:
Älkää kannustako tällaiseen käytökseen, että on hienoa tulla liian aikaisin töihin ja huhkia tehdä kaikkea ylimääräistä työtä siellä.
Sellaisen kun palkkaatte töihin, niin ennen pitkää henkilö saa burnoutin ja jää sairaslomalle. Voi myös olla mielistelijä, joka saatuaan vakipaikan lakkaa tekemästä enää mitään.
Joka tapauksessa tuollainen ylenmääräinen työhulluus ei ole reilua työkavereitakaan kohtaan, koska sitten heiltä aletaan odottaa samaa. Tai sitten tämän työhullun tarkoitus on sillä korostaa omaa paremmuuttaan.
Todellakin ihmettelen mikä on sellainen työpaikka jonne kannustetaan tulemaan ennen työajan alkamista (ei liukumaa) ja siitä saa jopa positiivisen arvioinnin jonnekin harjoittelupapereihinsakin. Meillä esimieskin komentaisi hyvin äkkiä ottamaan huomioon työajat. Eipä siitä ole pitkäkään aika kun yksi keikkalainen joutui puhutteluun ja pois kun oli haalinut kaikenlaisia sivutöitä liikaa ja alkoi tehdä meillä virheitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älkää kannustako tällaiseen käytökseen, että on hienoa tulla liian aikaisin töihin ja huhkia tehdä kaikkea ylimääräistä työtä siellä.
Sellaisen kun palkkaatte töihin, niin ennen pitkää henkilö saa burnoutin ja jää sairaslomalle. Voi myös olla mielistelijä, joka saatuaan vakipaikan lakkaa tekemästä enää mitään.
Joka tapauksessa tuollainen ylenmääräinen työhulluus ei ole reilua työkavereitakaan kohtaan, koska sitten heiltä aletaan odottaa samaa. Tai sitten tämän työhullun tarkoitus on sillä korostaa omaa paremmuuttaan.
Pitää tuntea omat voimavaransa. Jos jaksaa ja pystyy enemmän kuin muut, eikä satu nyt olemaan muutakaan tekemistä niin miksipäs ei? Meillä ainakin arvostetaan, mutta ei vaadita. Toki liukuva työaika takaa sen ettei sitä ilmaiseksi tehdä. Myöskin jos liukumia kertyy liikaa (yhteensä tai lyhyen ajan sisällä) pääsee siitä keskustelemaan johdon kanssa. Onko ongelmia jne. Ei ole ok tuollainen tappotahti ym. Mutta kun se on hallinnassa ja yksilölle ok, niin en nyt näe mitään ongelmaa tässä. Tietenkään joka paikassa sitä ei ole näin järjestetty ja jää täysin yksilön vastuulle jolloin tuo burnout on ihan vakavasti isompi riski.
kukkaronnyörit kirjoitti:
Olen ajatellut,tässäpä minä koulutan työkaveria itselleni. Arvosteluissa otan huomioon mimmoinen työkaveri on. Jos on huomauttamista,kannattaa noteerata arvostelussa,jos on kehumista,kannattaa huomioida arvostelussa.
Ei kannata päästää huonoa läpi,ei kun uusikis vaan!
Väärin menee ellet nojaa ohjaustasi tutkinnon perusteisiin. Suosittelen työpaikkaohjaajan koulutuksen käymistä! Tai lue edes ohjaan.fi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älkää kannustako tällaiseen käytökseen, että on hienoa tulla liian aikaisin töihin ja huhkia tehdä kaikkea ylimääräistä työtä siellä.
Sellaisen kun palkkaatte töihin, niin ennen pitkää henkilö saa burnoutin ja jää sairaslomalle. Voi myös olla mielistelijä, joka saatuaan vakipaikan lakkaa tekemästä enää mitään.
Joka tapauksessa tuollainen ylenmääräinen työhulluus ei ole reilua työkavereitakaan kohtaan, koska sitten heiltä aletaan odottaa samaa. Tai sitten tämän työhullun tarkoitus on sillä korostaa omaa paremmuuttaan.Todellakin ihmettelen mikä on sellainen työpaikka jonne kannustetaan tulemaan ennen työajan alkamista (ei liukumaa) ja siitä saa jopa positiivisen arvioinnin jonnekin harjoittelupapereihinsakin. Meillä esimieskin komentaisi hyvin äkkiä ottamaan huomioon työajat. Eipä siitä ole pitkäkään aika kun yksi keikkalainen joutui puhutteluun ja pois kun oli haalinut kaikenlaisia sivutöitä liikaa ja alkoi tehdä meillä virheitä.
Työaika on 37,5h/ vko. Töitä tehdään aikavälillä 06:00 - 19:00, kotona tai toimistolla. Työajat päättää tekijä itse. Viikonloppuisin ei saa tehdä, ellei erikseen pyydetä ja pakko ei ole. Jos haluaa tehdä 8-16, niin ok. Jos haluaa vaihdella, niin ok. Kunhan teet työsi, olet sovituissa palavereissa ajoissa (etänä tai paikalla) jne. Ei joka alalla tietenkään mahdollista. Parempi olla palaverissa 5min etukäteen, kuin 5min myöhässä. Tuntia ennen ei mitään järkeä, en laskisi ko. odottelua työajaksi.
Vierailija kirjoitti:
kukkaronnyörit kirjoitti:
Olen ajatellut,tässäpä minä koulutan työkaveria itselleni. Arvosteluissa otan huomioon mimmoinen työkaveri on. Jos on huomauttamista,kannattaa noteerata arvostelussa,jos on kehumista,kannattaa huomioida arvostelussa.
Ei kannata päästää huonoa läpi,ei kun uusikis vaan!
Väärin menee ellet nojaa ohjaustasi tutkinnon perusteisiin. Suosittelen työpaikkaohjaajan koulutuksen käymistä! Tai lue edes ohjaan.fi
2 asiaa pitää huomioida. Harjoittelun tarkoitus ja hyöty yritykselle. Harjoittelun tavoitteet pitäisi täyttyä/ olla mahdollista täyttyä (jos harjoittelijan vuoksi ei onnistu, esim. ei tule paikalle niin mahdotonta), ja sitten yhtiön hyöty tietenkin. Ei niitä hyvää hyvyyttään oteta harjoitteluun. Tarve on joko palkata tulevaisuudessa tai saada halpaa työvoimaa. Siksi pitää myös samalla kouluttaa "työkaveria". Eri asia jos on harjoittelussa oppilaitoksella tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse arvostan enemmän sitä, joka tekee hyvin sen minkä pitää, ei enempää ja noudattaa työaikoja olematta paikalla ennen aikojaan. Hän osaa pitää huolta ajankäytöstä, jaksamisesta ja keskittyä olennaiseen.
Se on tärkeää jos haluaa tervehenkisen ja pitkäaikaisen työntekijän (tai harjoittelijan).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kukkaronnyörit kirjoitti:
Olen ajatellut,tässäpä minä koulutan työkaveria itselleni. Arvosteluissa otan huomioon mimmoinen työkaveri on. Jos on huomauttamista,kannattaa noteerata arvostelussa,jos on kehumista,kannattaa huomioida arvostelussa.
Ei kannata päästää huonoa läpi,ei kun uusikis vaan!
Väärin menee ellet nojaa ohjaustasi tutkinnon perusteisiin. Suosittelen työpaikkaohjaajan koulutuksen käymistä! Tai lue edes ohjaan.fi
2 asiaa pitää huomioida. Harjoittelun tarkoitus ja hyöty yritykselle. Harjoittelun tavoitteet pitäisi täyttyä/ olla mahdollista täyttyä (jos harjoittelijan vuoksi ei onnistu, esim. ei tule paikalle niin mahdotonta), ja sitten yhtiön hyöty tietenkin. Ei niitä hyvää hyvyyttään oteta harjoitteluun. Tarve on joko palkata tulevaisuudessa tai saada halpaa työvoimaa. Siksi pitää myös samalla kouluttaa "työkaveria". Eri asia jos on harjoittelussa oppilaitoksella tms.
Et ole koskaan kuullut yritysten yhteiskuntavastuusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kukkaronnyörit kirjoitti:
Olen ajatellut,tässäpä minä koulutan työkaveria itselleni. Arvosteluissa otan huomioon mimmoinen työkaveri on. Jos on huomauttamista,kannattaa noteerata arvostelussa,jos on kehumista,kannattaa huomioida arvostelussa.
Ei kannata päästää huonoa läpi,ei kun uusikis vaan!
Väärin menee ellet nojaa ohjaustasi tutkinnon perusteisiin. Suosittelen työpaikkaohjaajan koulutuksen käymistä! Tai lue edes ohjaan.fi
2 asiaa pitää huomioida. Harjoittelun tarkoitus ja hyöty yritykselle. Harjoittelun tavoitteet pitäisi täyttyä/ olla mahdollista täyttyä (jos harjoittelijan vuoksi ei onnistu, esim. ei tule paikalle niin mahdotonta), ja sitten yhtiön hyöty tietenkin. Ei niitä hyvää hyvyyttään oteta harjoitteluun. Tarve on joko palkata tulevaisuudessa tai saada halpaa työvoimaa. Siksi pitää myös samalla kouluttaa "työkaveria". Eri asia jos on harjoittelussa oppilaitoksella tms.
Et ole koskaan kuullut yritysten yhteiskuntavastuusta?
Ja sekö sitten kieltää yrityksen edun täysin? Ei. Meillä hoidetaan harjoittelut siten, että molemmat hyötyvät. Harjoittelija ja yhtiö. Rekryistä yli puolet tulee harjoittelun kautta, ja harjoitteluun panostetaan paljon. Alasta johtuen emme ota lyhyitä (1-2kk) harjoitteluita ollenkaan. Töihin perehdytys kun vie itsessään jo sen 3kk minimissään jos ei ole alan kokemusta.
Vitosen voi antaa vaan jos harjoittelija pesee mun auton, muutoin riittää peruskolmonen.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti en ole AP:n esimies; en nimittäin toivoisi että johonkin harjoittelijoiden arvioinnin pähkäilemiseen käytetään kovin paljon työaikaa.
Vitonen molemmille, erityiskiitokset ja kutsu kesätöihin sille hullun särmälle (miksei toisellekin, jos mahdollista). Kiitos ja näkemiin.
En saa tästä lainkaan palkkaa, oikea työpaikkani on muualla. En vain halunnut sitä aloituksessa sanoa. Enkä ollut tähän yhtään halukas, mutta ei ollut kukaan muukaan. Tämä on vapaa-ajalla tapahtuvaa vapaaehtoistoimintaa, jossa on kuitenkin opiskelijoita. En siis käytä asiaan lainkaan työaikaa, vaan omaa aikaani.
Eipä tuossa ole tarvinnut kuin yhden argumentin, mutta yksinkertaisena ja lukuvaikeuksia omaavana et vieläkään ole sitä ymmärtänyt. Kun osaat käsitellä ja ymmärtää sen, niin voidaan jatkaa keskustelua.
Olet siis jumahtanut nykyiseen asemaasi ja yrittänyt päästä eteenpäin käymällä koulutuksia, mutta yksinkertaisuudestasi ja mustavalkoisesta ajattelumallistasi johtuen et pääse tuloksiin joita haluat? Et myöskään saa kaipaamaasi arvostusta töissäsi, joten et sitä missään mielessä myöskään suo muille. Olet lisäksi kateellinen, jos jo harjoittelija pystyisi tekemään työsi paremmin + extraa päälle. Surullista.