Lue keskustelun säännöt.
Voi itku että on vaikea arvostella harjoittelijat
12.09.2020 |
Toinen on hoitanut hommat hyvin, kaikki mitä on sovittu ja on ollut tunnollinen ja oma-alotteinen. Mutta sitten tuli toinen, joka tekee enmmän kuin pitää, tulee etuajassa, on oma-alotteisempi, tyyliin tämä kaappi tässä sotkuinen siivoampa tämän ihan muuten vain ja taidanpa pestä katon kun tässä nyt on aikaa. Ei kukaan aikuinenkaan tee noin hyvin. Ensimmäinen olisi saanut vitosen, mutta miten voin näille antaa saman arvosanan kun tuo toinen on enemmän kuin täydellinen?
Oma lukunsa sitten ne, jotka ovat näiden vastakohtia. Mammat tulevat kimppuun, jos neito ei saa vitosta siitä, että raahautuu paikalle lähinnä selaamaan kännykkää.
Kommentit (59)
Molemmille vitonen minustakin, jos kerran ekakin on tehnyt hyvin ja suunnittelet numeron tiputtamista vain koska toinen painaa nyt jotenkin täysillä ja tekee enemmän kuin tarvisikaan tehdä.
Arvioisin myös, että tuleehan sillä jälkimmäisellä työmyyrällä perustyökin hoidettua, omalla alalla on yleistä että nämä esimiestä nuoleskelevat kaapinsiivoajat jättävät perushommat tekemättä tai tekevät huonosti, koska perushommat ovat sellaisia ettei tulos/panostus konkreettisesti "näy" (päiväkoti). Kaapinsiivoamisesta saa heti kehuja, kun taas perustyön hyvin tekemisestä ei sanota mitään.
Mutta jos perustyökin tulee hoidettua yhtä mallikkaasti ja harjoittelija huolehtii myös omasta jaksamisestaan (pitää tauot jne.), niin sitten ainakin sanallisesti sanoisin erityishyvän palautteen hänelle :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta miten se TÄHÄN arviointiin liittyy??????
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Etuaikaan tuleminen ei ainakaan ole mikään ekstrapisteisiin oikeuttava tapahtuma, kyllä riittää, että työntekijä tekee sen työajan mikä hänelle on ylhäältäpäin määrätty, eikä yhtään enempää.
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Vierailija kirjoitti:
Etuaikaan tuleminen ei ainakaan ole mikään ekstrapisteisiin oikeuttava tapahtuma, kyllä riittää, että työntekijä tekee sen työajan mikä hänelle on ylhäältäpäin määrätty, eikä yhtään enempää.
Riippuu töistä. Meillä tulee bonukset tehtyjen töiden perusteella. Jos on omia projekteja joista saa enemmän rahaa talolle, saa niistä bonuksia. Näitä ei kukaan esimies jakele, vaan ne "keksitään" itse. Useimmiten lisätöitä asiakkailla tai hankitaan uusia asiakkaita (myyjät on meillä erikseen, joten asiakashankinta ei ole varsinaista työtäni, mutta uusista asiakkaista saa bonuksen).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etuaikaan tuleminen ei ainakaan ole mikään ekstrapisteisiin oikeuttava tapahtuma, kyllä riittää, että työntekijä tekee sen työajan mikä hänelle on ylhäältäpäin määrätty, eikä yhtään enempää.
Tuollainenhan voi johtua sitäpaitsi vaikka bussiaikatauluista :D On kyllä aikuisiakin jotka on työpaikalla 30 minuuttia ennen töidensä alkua, omituisia ihmisiä mielestäni, mutta mikäs siinä, osa tekee sitten ilmaista työtä ja osa taas piilottelee jossakin kunnes työt oikeasti alkaa, ilmeisesti vapaa-aika ei ole heille erityisen tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Niin kyllähän se sitten tiedetään ilman mainintaa paperissakin että niin, tämä Maire tuli aina tuntia ennen työvuoron alkua töihin. Tai niin, tämä Seija siivosi kaapin. Ei sitä tarvitse kirjata minnekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.
Liittyy siten että sinäkin saattaisit saada töitä, jos osaisit tehdä jotain myös itsenäisesti ilman jatkuvaa valvontaa ja määräilyä.
On myös liukuvia työaikoja, jolloin työaika alkaa heti kun aloitat työt. Vakuutus koskee myös työmatkaa. Jos työntekijä tekee vaarallisia töitä vapaa-ajalla, joita ei saisi tehdä tulee tästä huomauttaa, mutta miten tämä liittyy nyt ollenkaan tuohon arviointiin kun siitä niin paljon jankkaat? Opettele nyt ensin ymmärtämän lukemasi ja lue ketju läpi ajatuksen kanssa. Sitten voitkin olla hiljaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Niin kyllähän se sitten tiedetään ilman mainintaa paperissakin että niin, tämä Maire tuli aina tuntia ennen työvuoron alkua töihin. Tai niin, tämä Seija siivosi kaapin. Ei sitä tarvitse kirjata minnekään.
Kyllä, mutta kun se on papereissa niin sillä osoitetaan ko. henkilölle että hänen extra panostusta on arvostettu. Lisää motivaatiota ja antaa hyvän mielen :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Niin kyllähän se sitten tiedetään ilman mainintaa paperissakin että niin, tämä Maire tuli aina tuntia ennen työvuoron alkua töihin. Tai niin, tämä Seija siivosi kaapin. Ei sitä tarvitse kirjata minnekään.
Kyllä, mutta kun se on papereissa niin sillä osoitetaan ko. henkilölle että hänen extra panostusta on arvostettu. Lisää motivaatiota ja antaa hyvän mielen :)
Mutta kun se ei kuulu tutkinnon perusteisiin! Ei siinä paperissa kuulu mitään ylimääräistä olla. Tiedätkö edes sen tutkinnon perusteet johon perehdytät?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.Liittyy siten että sinäkin saattaisit saada töitä, jos osaisit tehdä jotain myös itsenäisesti ilman jatkuvaa valvontaa ja määräilyä.
On myös liukuvia työaikoja, jolloin työaika alkaa heti kun aloitat työt. Vakuutus koskee myös työmatkaa. Jos työntekijä tekee vaarallisia töitä vapaa-ajalla, joita ei saisi tehdä tulee tästä huomauttaa, mutta miten tämä liittyy nyt ollenkaan tuohon arviointiin kun siitä niin paljon jankkaat? Opettele nyt ensin ymmärtämän lukemasi ja lue ketju läpi ajatuksen kanssa. Sitten voitkin olla hiljaa.
Loppuiko argumentit, kun pitää mennä henkilökohtaisuuksiin?
Kiitos vain, olen vakityössä. Ja olen ohjannut ja arvioinut useita työssäoppijoita ja suorittanut työpaikkaohjaajakoulutuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Niin kyllähän se sitten tiedetään ilman mainintaa paperissakin että niin, tämä Maire tuli aina tuntia ennen työvuoron alkua töihin. Tai niin, tämä Seija siivosi kaapin. Ei sitä tarvitse kirjata minnekään.
Kyllä, mutta kun se on papereissa niin sillä osoitetaan ko. henkilölle että hänen extra panostusta on arvostettu. Lisää motivaatiota ja antaa hyvän mielen :)
Mutta kun se ei kuulu tutkinnon perusteisiin! Ei siinä paperissa kuulu mitään ylimääräistä olla. Tiedätkö edes sen tutkinnon perusteet johon perehdytät?
Toiselle ei saa antaa hyvää palautetta ja hyvää mieltä, koska ei liity tutkintoperusteisiin? Taidat olla aika ilkeä ja ankea ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Niin? Miten se tähän liittyy?
Ja lisäksi hän varmaan lomallakin tekisi töitä, mistä meillä ainakaan ei esimies tai kukaan muukaan tykkää. Valitukset tulee! Vapaa-ajalla ei tehdä töitä. Etuaikaan töihin tuleminen on töiden tekemistä vapaa-ajalla. Mm. vakuutus ei korvaa, jos katonpesijä silloin liukastuu.Liittyy siten että sinäkin saattaisit saada töitä, jos osaisit tehdä jotain myös itsenäisesti ilman jatkuvaa valvontaa ja määräilyä.
On myös liukuvia työaikoja, jolloin työaika alkaa heti kun aloitat työt. Vakuutus koskee myös työmatkaa. Jos työntekijä tekee vaarallisia töitä vapaa-ajalla, joita ei saisi tehdä tulee tästä huomauttaa, mutta miten tämä liittyy nyt ollenkaan tuohon arviointiin kun siitä niin paljon jankkaat? Opettele nyt ensin ymmärtämän lukemasi ja lue ketju läpi ajatuksen kanssa. Sitten voitkin olla hiljaa.
Uuuu, sinäkö päätät kuka täällä saa kirjoitella? Onpa lapsellista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei ole nyt kyse KUMPI SAISI TYÖPAIKAN, jos miksi jankutat sitä?
Koska ei vaikuta tuohon arviointiin mitenkään, mutta sillä on oikeassa elämässä merkitystä jos hakee ko. paikasta töitä. Taidat olla aika yksinkertainen? Eli arvioijan ei tule huonontaa toisen arvosanaa, mutta onhan se selvää että sillä on positiivinen vaikutus mahdollisessa työnhaussa tulevaisuudessa.
Työpaikkoja hakiessa ei kukaan lue mitään harjoittelujen arviointeja onko tyyppi tullut ajoissa töihin vai ei ja onko pessyt oma-aloitteisesti kaapin vai ei. Jos te taas tällaisia arvosteluja keräätte harjoittelijoista jonnekin omalle työpaikalle, syyllistytte laittoman henkilörekisterin ylläpitoon.
Jos on ollut aiemmin harjoittelussa ko. paikassa ja on jäänyt positiivisesti mieleen, niin kyllä se muistetaan ja vaikuttaa työnhakuun ko. paikassa. Sinulla on suuria ongelmia luetun ymmärtämisessä, kun et ymmärtänyt että tuossa nimenomaan kirjoitettiin, että jos hakee JUURI TUOHON työpaikaan. Muuallahan tuolla ei ole merkitystä, ellei ole pienen piirin toimiala jossa yrittäjän juttelee keskenään noista.
Niin kyllähän se sitten tiedetään ilman mainintaa paperissakin että niin, tämä Maire tuli aina tuntia ennen työvuoron alkua töihin. Tai niin, tämä Seija siivosi kaapin. Ei sitä tarvitse kirjata minnekään.
Kyllä, mutta kun se on papereissa niin sillä osoitetaan ko. henkilölle että hänen extra panostusta on arvostettu. Lisää motivaatiota ja antaa hyvän mielen :)
Mutta kun se ei kuulu tutkinnon perusteisiin! Ei siinä paperissa kuulu mitään ylimääräistä olla. Tiedätkö edes sen tutkinnon perusteet johon perehdytät?
Toiselle ei saa antaa hyvää palautetta ja hyvää mieltä, koska ei liity tutkintoperusteisiin? Taidat olla aika ilkeä ja ankea ihminen.
Ne voi sanallisesti ilmaista tutkintotilaisuudessa mutta siinä arviointipaperissa ei ole tarkotus ottaa huomioon että on tullut vaikka tuntia aikaisemmin töihin. Jossain seuraavassa työpaikassa se voi olla haitta ja olet opettanut opiskelijallesi väärän toimintatavan.
Tutkinnonarviointilomake ei ole mikään työtodistus, jonne kirjoitellaan liirumlaarumia.
Ehdota työnantajallesi että pääset opiskelijaohjauskoulutukseen itse. Ei muuten tule priimaa. Harjoitteluthan pitäisi mennä niin että tutkintovaatimukset ovat A, B, C ja D ja näitä taitoja sitten työpaikalla harjoitellaan ja lopuksi katsotaan miten on toteutunut, osaako opiskelija A, B, C, D hyvin vai kohtalaisesti vai jotenkuten vai ei ollenkaan. Millään muulla ei ole merkitystä, varsinkaan opiskelijan persoonallisuudella. Päinvastoin, jos jotain esim. oppimista haittaavaa on, pitäisi harjoittelu suunnitella se huomioiden (toistot, pitkäjänteisyys ym). Usein harjoittelijan kanssa unohtuu se (varsinkaan jos ohjaaja ei ole yhtään tutustunut opiskelijaohjauksen teoriaan) että heitä opastetaan tutkinnon läpi pääsemiseen eikä hän välttämättä työllisty juuri sinun työpaikkaasi koskaan.