Lue keskustelun säännöt.
Kuntien YT:t, silmänlumettako?
10.09.2020 |
Kun kunnilla on yt:t, lopulta aikan mitättömillä toimilla yleensä tasapainotetaan taloutta. Jotain pieniä henkilöstöetuja saatetaan leikata. Mutta harvoin irtisanomisiin tai lomautuksiin mennään. Toki hyvä niin! Yksityisellä lähes aina irtisanotaan väkeä vastaavissa tilanteissa. Miksi kunta ottaa irtisanomis- ja lomautuskortin aina esiin, kun tulee yt:t?
Kommentit (5)
Meidän kunnassa irtisanottiin ihmisiä ja määräaikaisia ei jatkettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan jää saunavuorot ja kulttuuri-illat pitämättä.
Vierailija kirjoitti:
Meidän kunnassa irtisanottiin ihmisiä ja määräaikaisia ei jatkettu.
Näitä kuntia on paljon ja päälle tulee tietenkin vielä kuntayhtymät.
Nämä määräaikaiset on toki vielä oma lukunsa. Moni julkinen lafkahan kierrättää määräaikaisuuksia käytännössä sen takia, että henkilöstön määrä voidaan sopeuttaa ilman irtisanomisia.
Vierailija kirjoitti:
Varmaan jää saunavuorot ja kulttuuri-illat pitämättä.
TYHY- toiminta ja koulutukset toki leikataan heti ensi alkuun, samalla menee viimeiset työsuhde-edut, kuten virikesetelit. Harvassa kunnassa muita onkaan.
Nämä vaan on jo useimmassa paikassa leikattu, joten kyllä se on seuraavaksi henkilöstö. Ei tarvii ihmetellä, miksi julkisia alueita ei hoideta tms.
Yt:t voidaan käydä monista syistä, mutta eihän kyseessä ole automaattisesti lomaustus- tai irtisanomismenettely vaan mm. työtehtävien muuttaminen edellyttää yt- prosessia.
Mutta ei kuntien yt:t ole "silmän lumetta" ja aika vähän olet kuntakentää seurannut, jos sinulta on jäänyt irtisanomiset ja lomautukset huomaamatta.
Kunnilla toki on erilainen henkilöstöpolitiikka kuin yrityksillä. AY- liike on vahvempi ja vakanssirakenne on jäykempi. Tämän takia riitelyherkkyys on myös kovempi. Prosessit ovat myös poliitisia, eli päätöksenteossa huseeraa useampi taho, jolloin ratkaisuja on vaikeampi tehdä. Tämä näkyy kunnan muussakin toiminnassa.
Toisaalta kuntaa sitoo myös monet muut käytänteet. Esim. suurin osa palveluista on lakisääteisiä eli kunta ei voi vain luopua "kannattamattomista" toiminnoista. Esimerkiksi jos haluttaisiin lakkauttaa koulua JA irtisanoa opettajia, niin samalla pitäisi osallistuttaa kuntalaiset koulupäätksiin kun käydään läpi yt- prosessia. Tämä voi karahtaa kiville monessa kohtaa.
Näin yleensä päädytään karsimaan hallintoa, mikä sekin on helpompaa tehdä esim. eläkelöitymisen ja luotantaisen poistumisen kautta. Mutta kyllä ihmisiä myös irtisanotaan, lomautetaan ja osa-aikaistetaan.