Paljonko työntekijä tuleen maksamaan työnaajalle

Otdikossa tulisi tietysti lukean työnantajalle eikä työnaajalle....

Kerroin on suunnilleen palkka X 1,26. Siinä sivukulut. Kun sitten laittaa päälle sairastamiset (meidän toimialalla 300 euroa päivä), työterveyshuollon (keskimäärin 300 euroa henki / vuosi) ja muut, niin tuleehan se kalliiksi. 

No tietty riippuu siitäkin, mitä se työntekijä tuottaa. Että kannattaako siitä maksaa.

Palkkakulut on suunnilleen bruttopalkka x 1,25.

Mutta... onko kaikki työvälineet uudelle työntekijälle? Pitääkö sitä kouluttaa? Aiheuttaako se kokemattomuudellaan hävikkiä? Monta asiaa... huono työntekijä on huono, hyvä taas tuo panokselleen vastiketta firmaan.

Itselle on sanottu työnteon ohjeeksi, että laskutus on minimissään 2,4 x oma palkka. Että siihen malliin.

Palvelun ostaminen toiminimeltä on ehkä ihan hyväkin vaihtoehto, jos työtunteja ei ole tarpeeksi. 

Markkinoinnin puolella esim. on tilanteita, joissa työntekijöille on vihjattu, että heittävät projektit freelancereina. Ei luvallista, mutta tiedän tapauksia ja kaikki ne perustelee että ihan hyvä ratkaisu - toistaiseksi.

Vähän vaikeaa sanoa, kun ei tiedä mitä työtä sulla on tarjolla. Mutta toiminimi tai vuokratyöntekijä voisi olla alkuun ihan hyvä vaihtoehto.

Muistaakseni palkka.fi-sivustolla pystyy laskeskelemaan noita sivukuluja, mutta siellä saa selville vain nuo vakuutusyhtiölle ja verottajalle maksettavat kulut.

Varmaan suurin kuluerä noiden lisäksi on vuosiloma. Lomansa aikana työntekijä ei tuo yritykseen tuloja, mutta palkka tipahtaa tilille normaaliin tapaan - ja useimmiten siihen maksetaan päälle vielä lomaraha.

Lisäksi työterveyshuolto, mahdolliset työvaatteet, työkalut, kännykkä ja/tai liittymä, tietokone...

Työantajakulut on osittain alakohtaisia ja myös työnantajakohtaisia, mutta lisämeno on tuossa 20-25% palkan päälle. Lisäksi tietenkin esim. työterveyskulut yms muita kuluja. Sinua osaisi varmaan TE-keskuksen työnantaja puolen neuvontapalvelu auttaa tässä parhaiten.

Ei tuo kyllä kuulosta oikealta että palkka x 1,26... Täytyyhän se olla enemmän.

Free ja palkkatyöläinen tulevat periaatteessa tasan yhtä kalliiksi/halvaksi, koska jos työnantaja ei maksa sivukuluja, freen firma maksaa ne itse ja laskuttaa työnantajalta. Moni free ei kuitenkaan tajua, mitä kaikkea siihen pitäisi laskea mukaan ja jäävät sitten mm. ilman palkallista vuosilomaa tai sairauspäivien palkkaa.

Nyrkkisääntönä muistaakseni noin kaksi kertaa sen verran, mitä ko. työntekijä saa palkkaa. Eli jos tienaat 3000, maksat työnantajalle n. 6000 euroa kuussa.

Minulla on välillä ollut työntekijä muutman päivä kuussa ja hänen bruttopalkkansa oli 12,-/tunti.

Nyt olen harkinnut nimenomaan toiminimeltä ostamista kun tämä ehdotti minulle, että hänen oman palkkansa osuus olisi 10,50 siiihen sitten tosiaan nuo kulut ja alvit. Nyt menin jo itsekin sekaisin tätä ketjua lukiessani. Paljonko tuo tulee minulle maksamaan? Oman käsityksrni mukaan kannattaisi, mutta olenko ihan väärässä nyt kuitenkin. Alvin saan toki vähentää.

Kannattaa ostaa toiminimeltä, niin on selkeää ja helppoa, ei tarvi miettiä sivukuluja, ennakonpidätyksiä yms.

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 12:51"]

Kannattaa ostaa toiminimeltä, niin on selkeää ja helppoa, ei tarvi miettiä sivukuluja, ennakonpidätyksiä yms.

[/quote]

Eikä sitä, että työntekijä on sairaslomalla. Tai että miten huonosta työntekijästä pääsee eroon. Jos on epävarmuutta, osta toiminimeltä!

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 12:55"]

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 12:51"]

Kannattaa ostaa toiminimeltä, niin on selkeää ja helppoa, ei tarvi miettiä sivukuluja, ennakonpidätyksiä yms.

[/quote]

Eikä sitä, että työntekijä on sairaslomalla. Tai että miten huonosta työntekijästä pääsee eroon. Jos on epävarmuutta, osta toiminimeltä!

[/quote]

Ja toiminimellinen pääsee myös sinusta eroon helposti. Win-win!

Apua

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 12:30"]

Kerroin on suunnilleen palkka X 1,26. Siinä sivukulut. Kun sitten laittaa päälle sairastamiset (meidän toimialalla 300 euroa päivä), työterveyshuollon (keskimäärin 300 euroa henki / vuosi) ja muut, niin tuleehan se kalliiksi. 

[/quote]

Muuten näin, mutta tästä unohtui lakisääteiset lomat. Eli tuo sivukulu kattaa työssäoloajan palkan, mutta työntekijälle pitää maksaa myös lomapäivistä, jolloin hän ei ole tuottavassa työssä. Myös työtila, huonekalut, työkoneet ja -laitteet, puhelin, kurssitukset jne. tuovat lisää kuluja. 

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 14:07"]

[quote author="Vierailija" time="21.10.2013 klo 12:30"]

Kerroin on suunnilleen palkka X 1,26. Siinä sivukulut. Kun sitten laittaa päälle sairastamiset (meidän toimialalla 300 euroa päivä), työterveyshuollon (keskimäärin 300 euroa henki / vuosi) ja muut, niin tuleehan se kalliiksi. 

[/quote]

Muuten näin, mutta tästä unohtui lakisääteiset lomat. Eli tuo sivukulu kattaa työssäoloajan palkan, mutta työntekijälle pitää maksaa myös lomapäivistä, jolloin hän ei ole tuottavassa työssä. Myös työtila, huonekalut, työkoneet ja -laitteet, puhelin, kurssitukset jne. tuovat lisää kuluja. 

[/quote]

Aivan, ja ne sairauslomat, joita jokaiselle tulee joskus.

Mutta mikä se oikea kerroin nyt sitten on, jolla palkka pitäisi kertoa, että saadaan kaikki kustannukset mukaan? Minäkin haluaisin tämän tietää. Olen pienyrittäjä enkä voi palkata ihmisiä pitkään aikaan, mutta silloin tällöin löytyisi ulkoistettavia muutaman viikon pätkiä. En halua riistää toiminimellä tekeviä, mutta en toki maksaa liikaakaan. Miten tämä lasketaan??

maanrakennusalalla sosiaalikustannukset on 66% eli tämä tuntipalkan päälle. Sisältää lomat, työajanlyhennykset, sairaslomat ym. Sisältää työn sivukulut. Kannattaisi kysyä esim. Kirjanpitäjältäsi.

Yksityishenkilö ei saa alvia vähentää. Jos nyt ajattelet, palkkaatko yritykseesi työntekijän vai et, niin laske palkka.fi-sivulla palkka sivukuluineen, ja lisää siihen vielä n. 20 % loma-ym. kuluja. En nyt muista, huomioidaanko siinä jo pakolliset vakuutukset.

Jos haluat tietää, mitä työntekijä OIKEASTI tulee maksamaan, niin turha kysyä kirjanpitäjältä, kysy siltä joka näkee kristallipallosta. Kysy samantien tulevan viikon lottonumerot.

20 jatkaa... ja mitä hittoa sillä on väliä, mitä työntekijä maksaa. Hyvästä myyntihenkilöstä voi maksaa enemmänkin, kunhan se tienaa palkkansa ja tuo rahaa taloon.