Lue keskustelun säännöt.
Entinen valtakunnansovittelija Minna Helle
31.08.2020 |
Ehdottelee, että paikallisesti voitaisi sopia teollisuudessa palkkajoustosta alaspäin tai ainakin jättää tuo jo sovittu 2% paikallinen erä käyttämättä. Ja heti perään uhkaus, ettei tarvitsisi ryhtyä kovempiin toimiin. Kyllä työnantajapuoli käyttää tilannetta taas nopeasti hyväkseen.
Mitäs luulette, ehdottaako Helle seuraavassa korkeasuhdanteessa, että hei nyt kun menee näin hyvin, niin voitaisi paikallisesti sopia liittokierrosta korkeammista palkankorotuksista?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
On varmaan itse jo osallistunut talkoisiin ja näyttänyt mallia esimerkiksi 5% palkkajoustolla alaspäin.
Luuletko tosiaan, älä nyt unta nää. Teknologiateollisuus maksaa tälle diivailevalle snobille miljoonien bonuksen, jos paikallinen kierros jää alle tuon sovitun 2% tason. Siksi tämmöinen avaus jo nyt, vaikka vuoden vaihteeseen on aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaiset työntekijät on sellaisia lampaita, että ovat suostuneet euroopan heikoimpaan irtisanomissuojaan ja joustavat tarvittaessa kaikessa. Saksassa tai Ranskassa oltaisi jo barrikaadeilla, tehtaan sulkemisesta ja Helteen kaltaisista keskustelun avauksista. Nyhveröitä me ollaan kaikki, Kuisman kaltaisia ay-pomoja kaivattaisi nyt ja paljon.
Helle palannut taas lomilta parijsi päivää töihin?
No eikös tuo palkkajousto ole parempi vaihtoehto kuin lomautus tai irtisanominen? Mielestäni relevantti ja asiallinen aloitus Helteeltä.
Eikös se uhkaillut sopimuksen avaamisella? Eikö sopimus ole kuitenkin sopimus, ei kai sellaista voi yksipuolisesti avata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös se uhkaillut sopimuksen avaamisella? Eikö sopimus ole kuitenkin sopimus, ei kai sellaista voi yksipuolisesti avata?
Se sitovuus koskee tietysti vain työntekijöitä ja siinäkin tapauksessa vain velvotteiden osalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös se uhkaillut sopimuksen avaamisella? Eikö sopimus ole kuitenkin sopimus, ei kai sellaista voi yksipuolisesti avata?
Se sitovuus koskee tietysti vain työntekijöitä ja siinäkin tapauksessa vain velvotteiden osalta.
Joo, yt-lakikin velvoittaa työntekijöitä kuuntelemaan kuusi viikkoa työnantajan yksipuolista sanelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan on oikeassa tuo Helle.
Jos tuolla tavalla säästytään lomautuksilta ja irtisanomisilta, se kannattaa tehdä.
Ja tuohon onkin mentävä, jos aikoo työpaikkansa pitää, tai sitten täytyy lähteä uuteen työpaikkaan, jonka nimi on kilometritehdas.
Jos noin suuri teollisuudenala, kuin metsäteollisuus sulkee ja alasajaa tehtaita Suomessa, niin samanhan ne joutuvat tekemään pienetkin yritykset.
Parempi olisi joustaa, että säilyttäisi työpaikkansa, ja odotella sitten vielä työpaikassaan niitä parempia aikoja.
Juuri olemme saaneet lukea, miten korkea palkkataso Suomessa on, lähes joka puolella ja pitkät lomat, verrattuna muihin Euroopan maihin.
Saksassa tuo palkasta joustaminen ajoittain on toteutttu ja se on toiminut siellä todella hyvin.
Hui, eiks tolla oo sama nimi kuin sillä Kuopion lastenmurhaajalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiset työntekijät on sellaisia lampaita, että ovat suostuneet euroopan heikoimpaan irtisanomissuojaan ja joustavat tarvittaessa kaikessa. Saksassa tai Ranskassa oltaisi jo barrikaadeilla, tehtaan sulkemisesta ja Helteen kaltaisista keskustelun avauksista. Nyhveröitä me ollaan kaikki, Kuisman kaltaisia ay-pomoja kaivattaisi nyt ja paljon.
Suomessa on heikompi irtisanomissuoja kuin muualla Euroopassa, mutta Suomessa on Euroopan paras työttömyysturva.
Suomessa irtisanottu ei koskaan joudu tyhjänpäälle. Hän saa kaksivuotta palkkaan sidottua päivärahaa.
Sen jälkeen tavallista päivärahaa, ja lisäksi asumistukea ja muutakin jos tarpeen on.
Näin ei ole muualla.
Työttömyyskorvaukset ovat pienempiä ja niitä maksetaan lyhyemmän aikaa.
Siksi noissa maissa on irtisanominen tehty todella tiukaksi.
Kannattaisi ottaa asioista selvää ja lueskella muutakin iltapäiväpaskoja ja valeuutisia, eikä kirjoitella tänne kaikkea sitä, mitä sylki suuhun tuo. Monet kirjoittavat tänne vain toisiltaan kuultuja sanomisisa, ajattelematta asiaa ollenkaan ja pohtimatta sitä.
Helle on oikealla jäljillä, mielummin palkkajoustoa kuin täyttä työttömyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Aivan on oikeassa tuo Helle.
Jos tuolla tavalla säästytään lomautuksilta ja irtisanomisilta, se kannattaa tehdä.
Ja tuohon onkin mentävä, jos aikoo työpaikkansa pitää, tai sitten täytyy lähteä uuteen työpaikkaan, jonka nimi on kilometritehdas.
Jos noin suuri teollisuudenala, kuin metsäteollisuus sulkee ja alasajaa tehtaita Suomessa, niin samanhan ne joutuvat tekemään pienetkin yritykset.
Parempi olisi joustaa, että säilyttäisi työpaikkansa, ja odotella sitten vielä työpaikassaan niitä parempia aikoja.
Juuri olemme saaneet lukea, miten korkea palkkataso Suomessa on, lähes joka puolella ja pitkät lomat, verrattuna muihin Euroopan maihin.
Saksassa tuo palkasta joustaminen ajoittain on toteutttu ja se on toiminut siellä todella hyvin.
Mene pois kokoomusta äänestävä kapitalisti, tämä ketju ei ole sinulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On varmaan itse jo osallistunut talkoisiin ja näyttänyt mallia esimerkiksi 5% palkkajoustolla alaspäin.
Miten Minnan palkka tähän liittyy?
Teknon jäsenet maksavat jäsenmaksun ja Teknologiateollisuus maksaa palkan siten miten haluaa.
Minna Helle on oikeassa.
Nyt jos koskaan on joustojen aika, myös ay-liikkeelle.
Ja tuo kirjoittaja numero 11 on myös enemmän kuin oikeassa.
Suomessa on kevyttä olla työtön, verratuna muihin maihin, joten sen takia irtisanominenkin on helppoa, sillä työtön pärjää paremmin kuin moni työssäkäyvä suomalainen ja ulkomainen ihminen.
Täällä työttömiä melkein hellitään, ei ole mitään hätää ensimäiseen kahteen vuoteen, kun ansiosidonnainen päiväraha juoksee. Tuollaista ylellisyyttä ei muualla ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiset työntekijät on sellaisia lampaita, että ovat suostuneet euroopan heikoimpaan irtisanomissuojaan ja joustavat tarvittaessa kaikessa. Saksassa tai Ranskassa oltaisi jo barrikaadeilla, tehtaan sulkemisesta ja Helteen kaltaisista keskustelun avauksista. Nyhveröitä me ollaan kaikki, Kuisman kaltaisia ay-pomoja kaivattaisi nyt ja paljon.
Suomessa on heikompi irtisanomissuoja kuin muualla Euroopassa, mutta Suomessa on Euroopan paras työttömyysturva.
Suomessa irtisanottu ei koskaan joudu tyhjänpäälle. Hän saa kaksivuotta palkkaan sidottua päivärahaa.
Sen jälkeen tavallista päivärahaa, ja lisäksi asumistukea ja muutakin jos tarpeen on.
Näin ei ole muualla.
Työttömyyskorvaukset ovat pienempiä ja niitä maksetaan lyhyemmän aikaa.
Siksi noissa maissa on irtisanominen tehty todella tiukaksi.
Kannattaisi ottaa asioista selvää ja lueskella muutakin iltapäiväpaskoja ja valeuutisia, eikä kirjoitella tänne kaikkea sitä, mitä sylki suuhun tuo. Monet kirjoittavat tänne vain toisiltaan kuultuja sanomisisa, ajattelematta asiaa ollenkaan ja pohtimatta sitä.
Helle on oikealla jäljillä, mielummin palkkajoustoa kuin täyttä työttömyyttä.
No tämä, euroopassa yritykset kantavat aidosti yhteiskuntavastuuta ja pyrkivät välttämään irtisanomisia. Suomessa yhteiskuntavastuu siirretään veronmaksajille ja yritykset potkii surutta työntekijöitä kortistoon ja sinä pidät tätä systeemiä parempana???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomalaiset työntekijät on sellaisia lampaita, että ovat suostuneet euroopan heikoimpaan irtisanomissuojaan ja joustavat tarvittaessa kaikessa. Saksassa tai Ranskassa oltaisi jo barrikaadeilla, tehtaan sulkemisesta ja Helteen kaltaisista keskustelun avauksista. Nyhveröitä me ollaan kaikki, Kuisman kaltaisia ay-pomoja kaivattaisi nyt ja paljon.
Suomessa on heikompi irtisanomissuoja kuin muualla Euroopassa, mutta Suomessa on Euroopan paras työttömyysturva.
Suomessa irtisanottu ei koskaan joudu tyhjänpäälle. Hän saa kaksivuotta palkkaan sidottua päivärahaa.
Sen jälkeen tavallista päivärahaa, ja lisäksi asumistukea ja muutakin jos tarpeen on.
Näin ei ole muualla.
Työttömyyskorvaukset ovat pienempiä ja niitä maksetaan lyhyemmän aikaa.
Siksi noissa maissa on irtisanominen tehty todella tiukaksi.
Kannattaisi ottaa asioista selvää ja lueskella muutakin iltapäiväpaskoja ja valeuutisia, eikä kirjoitella tänne kaikkea sitä, mitä sylki suuhun tuo. Monet kirjoittavat tänne vain toisiltaan kuultuja sanomisisa, ajattelematta asiaa ollenkaan ja pohtimatta sitä.
Helle on oikealla jäljillä, mielummin palkkajoustoa kuin täyttä työttömyyttä.
No tämä, euroopassa yritykset kantavat aidosti yhteiskuntavastuuta ja pyrkivät välttämään irtisanomisia. Suomessa yhteiskuntavastuu siirretään veronmaksajille ja yritykset potkii surutta työntekijöitä kortistoon ja sinä pidät tätä systeemiä parempana???
Löytyiskö tähänkin joku kultainen keskitie ja olisiko se sitten kaikkia tyydyttävä tapa toimia?
Kyllä taas kustaan duunaria silmään ja huolella.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä taas kustaan duunaria silmään ja huolella.
Kuinka niin?
Jos tehdas tai yritys lopetaan kokonaan, niin sieltä lähtee niin duunarit kuin herratkin.
Ei sinne jää yhtään työpaikkaa yhdellekään DI-insinöörille, ekonomille, talousjohtajalle, tuotantopäällikölle, paikalliselle tehtaanjohtajalle eikä kenellekään muullekaan.
Kaikki lähtee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä taas kustaan duunaria silmään ja huolella.
Kuinka niin?
Jos tehdas tai yritys lopetaan kokonaan, niin sieltä lähtee niin duunarit kuin herratkin.
Ei sinne jää yhtään työpaikkaa yhdellekään DI-insinöörille, ekonomille, talousjohtajalle, tuotantopäällikölle, paikalliselle tehtaanjohtajalle eikä kenellekään muullekaan.
Kaikki lähtee.
Tarkoitin tuota palkkajoustoa alaspäin. Duunarin lompakosta se viedään.
Minä suostun palkkajoustoon, jos yritys lupaa samalla pidättäytyä johdon ylimääräisistä palkkioista ja osakeohjelmista sekä pidättäytyy osingon maksusta seuraavat kaksi vuotta.
On varmaan itse jo osallistunut talkoisiin ja näyttänyt mallia esimerkiksi 5% palkkajoustolla alaspäin.