Tiedoksi teille, joiden mielestä koeajalla voi potkia työntekijän pihalle ilman syytä

Voi potkia, mutta pitää tehdä se niin, ettei se näytä syrjimiseltä tai epäasialliselta kohtelulta. Linkkisi työnantaja ei tätä hallinnut.

Niin, no tuohan on ollut aivan selkeää syrjintää.  Syrjintää terveydellisistä syistä.

Työsuhteen purkamisessa koeajallakin on olemassa tietyt säännöt ja taustalla laki.

Lähtökohtaisesti koeajalla työsuhteen purun syytä ei tarvitse selitellä ja irtisanominen hoituu hyvin kevyesti esim. ilman irtisanomisaikaa (ja kannattaa muistaa, että se toimii puolin ja toisin), mutta syy ei silloinkaan saa olla laiton. Tässä ilmeisesti sairaus tai saurausloma on ollut syy ja näin ei voi olla. Vaikkapa raskaus ei voi koeajallakaan olla syy irtisanoa työntekijä.

Käytännössä, jos epäilee tulleensa irtisanotuksi laittomin perustein eikä saa selkeää syytä työnantajalta koeaikaan vedoten, kannattaa olla yhteydessä liittoon. Kun liiton lakimies ottaa yhteyttä, joku syy on löydyttävä ja se ei saa olla laiton. 

Mut irtisanottiin laittomasti,, olin nopee, ahkera, työnjälkeä kehuttiin, mut narsisti pomolle ei kelvannut mikään, oma juorupiiri,, ei edes itse soittanut vaan laittoi oman esimiehensä soittamaan, tivasin vastausta että miksi, ei suostunut kertomaan, valehteli puhelimessa,, liitto ei auttanut,,

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Jsjsjs kirjoitti:

Mut irtisanottiin laittomasti,, olin nopee, ahkera, työnjälkeä kehuttiin, mut narsisti pomolle ei kelvannut mikään, oma juorupiiri,, ei edes itse soittanut vaan laittoi oman esimiehensä soittamaan, tivasin vastausta että miksi, ei suostunut kertomaan, valehteli puhelimessa,, liitto ei auttanut,,

Jos olet jonkun liiton jäsen, he kyllä auttavat aina, kun näkevät, että ei ole toimittu lain tai voimassaolevien sopimusten mukaan. Jos he ovat tulkinneet irtisanomisen lailliseksi, hekään eivät luonnollisesti lähde asiaa ajamaan.

Kun koeajalla annetaan potkut, se ei ole irtisanominen, se on työsuhteen purku.

Ja kun kyseessä on työsuhteen purku, työntekijä lähtee firmasta välittömästi. Heti.

Ei ole mitään irtisanomisaikaa joka pitää olla töissä eikä irtisanomisajan palkkaa.

Irtisanominen ja työsuhteen purku ovat kaksi aivan eri asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Itse olen ollut koeajalla sairaslomalla, eikä se mihinkään työsuhteen purkuun ole johtanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Itse olen ollut koeajalla sairaslomalla, eikä se mihinkään työsuhteen purkuun ole johtanut.

No, sinulla kävi siis tuuri, eikä paikallesi ollut kovin pitkää jonoa hakijoita? Tai sitten olit oikeasti hyvä työntekijä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Itse olen ollut koeajalla sairaslomalla, eikä se mihinkään työsuhteen purkuun ole johtanut.

No, sinulla kävi siis tuuri, eikä paikallesi ollut kovin pitkää jonoa hakijoita? Tai sitten olit oikeasti hyvä työntekijä?

Itse asiassa kaksikin kertaa käynyt näin. Kun työnantaja löytää hyvän ja osaavan ihmisen, niin ei sitä haluta laittaa pihalle siksi, että sairastaa vaikkapa viikon ja toimittaa asianmukaisesti lääkärintodistuksen asiasta. Ei ole työnantajankaan etu ryhtyä uudelleen rekrytoimaan henkilöä ja aloittaa perehdytys taas alusta, jos tyyppi on osaava ja kehityskelpoinen. Kuka vaan voi koska vaan sairastua ja olla muutaman päivän poissa, ei työsuhde siihen lopu. Osaavista ihmisistä halutaan pitää kiinni. Eri asia, jos käyttää omaa ilmoitusta joka viikko ja vaikuttaa lintsarilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Tietenkin saa, yksityisellä. Ei sinun lääkärikäyntisi ole työnantajasi ongelma.

No nyt varmasti jopa tätä pöhkä kiinnostaa tarkistaa miten se oikeasti menee. Mutta kyllä vaan koeajalla olevasta pääsee aina eroon ilman ongelmaa. Ellei ole tyhmä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Itse olen ollut koeajalla sairaslomalla, eikä se mihinkään työsuhteen purkuun ole johtanut.

No, sinulla kävi siis tuuri, eikä paikallesi ollut kovin pitkää jonoa hakijoita? Tai sitten olit oikeasti hyvä työntekijä?

AP:n kohdalla tilanne ei tainnut siis olla aivan tämä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Saa helpostikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä voi irtisanoa, työnantajan pitää vain ymmärtää asetella sanansa fiksummin. Jos asia esitetään niin, että ei soveltunut tehtävään tai sopinut työyhteisöön tms. niin ei olisi ollut mitään sanomista.

Mutta luulisi jokaisen tajuavan, että koeajalla ei olla poissa töistä. 

Öö, jos on vaikka tärkeä lääkärikäynti tms? Ei niitä saa illoiksi tai viikonlopuiksi sovittua.

Saa helpostikin.

Keskusairaalan erikoislääkärin aikoja saa helposti sunnuntaille klo 19.

Jsjsjs kirjoitti:

Mut irtisanottiin laittomasti,, olin nopee, ahkera, työnjälkeä kehuttiin, mut narsisti pomolle ei kelvannut mikään, oma juorupiiri,, ei edes itse soittanut vaan laittoi oman esimiehensä soittamaan, tivasin vastausta että miksi, ei suostunut kertomaan, valehteli puhelimessa,, liitto ei auttanut,,

Olisikohan syynä ollut kuitenkin liiallinen pilkunkäyttö.