Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten pitäisi suhtautua työpaikan johtoryhmän kokoonpanoon?
27.08.2013 |
Millä perusteella teidän työpaikoissa on valittu kohtoryhmään niitä jäseniä, jotka eivät ole esimiesasemassa? Meillä sinne näyttää pääsevän kitisemällä kaikesta ja olemalla hankala, kokemuksella tai osaamisella ei ole merkitystä. Vaikuttaa suoraan siihen, mitä kyseisestä ryhmästä ajatellaan työntekijäpuolella, esim. oma ensiajatus kuullessani uudesta kokoonpanosta oli, että eipä tartte sitäkään ämmälaumaa kunnioittaa edes entiseen tapaan. Vaikka olen arvostettu työntekijä, jonka näkemykset ovat työnantajan kannalta korvaamattomia. Aion kyllä ilmaista mielipiteeni toimintatavasta joko suoraan palkkaneuvottelussa tai epäsuoraan vaihtamalla työtä. Siinähän sitten kitisevät ryhmässään ja miettivät kuka hoitaa hommat, joihin ei tästä maasta löydy osaamista..
Kommentit (17)
Meillä johtoryhmässä on esimiehet ja minä henkilöstön edustajana. Henkilöstö on minut valinnut henkilöstökokouksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli sinua kiukuttaa kun sinua ei valittu? Älä välitä, tunne laantuu kyllä ajan myötä.
On aika pöyristyttävää jos johtoryhmässä ei ole henkilöstön edustajia, siis ns. taviksia. Meillä onneksi on edustus niistäkin.
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:27"]
On aika pöyristyttävää jos johtoryhmässä ei ole henkilöstön edustajia, siis ns. taviksia. Meillä onneksi on edustus niistäkin.
[/quote]
Tervetuloa valtiolle. Erikseen on sittehn ohjaustyhmä, jossa on henkilöstön edustaja, mutta johtoryhmässä ei ole.
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:08"]
että eipä tartte sitäkään ämmälaumaa kunnioittaa edes entiseen tapaan. [/quote]
On se naisten sisarellinen solidaarisuus sitten kaunista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ovihan toimii kumpaankin suuntaan! Kyllä siihen jokin syy on, että sua ei valittu. Fiksu työnantaja ei anna "korvaamattomien" työntekijöiden kiristää osaamisellaan. Alat vaan kaikessa rauhassa etsiä uutta duunia ja huomaat paljon iloisia naamoja läksiäiskahveillasi! Toinen vaihtoehto on tietty lopettaa sitruunan pureminen ja olla lojaali työnantajalleen ja kunnioittaa johtoryhmän työtä. Siellä ne puhuvat sinunkin tuloksistasi ja asenteestasi.
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:41"]
Toinen vaihtoehto on tietty lopettaa sitruunan pureminen ja olla lojaali työnantajalleen ja kunnioittaa johtoryhmän työtä.
[/quote]
Luokkapetturin asenne! Arvonsa tuntevalle työntekijälle yritys ja sen johto ovat vihollisia, joita pitää vastustaa ja kusettaa joka käänteessä. Konkurssi on voitto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:28"]
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:27"]
On aika pöyristyttävää jos johtoryhmässä ei ole henkilöstön edustajia, siis ns. taviksia. Meillä onneksi on edustus niistäkin.
[/quote]
Tervetuloa valtiolle. Erikseen on sittehn ohjaustyhmä, jossa on henkilöstön edustaja, mutta johtoryhmässä ei ole.
[/quote]
No valtiolla minäkin olen, henkilöstön edustajana johtoryhmässä. Meillä on henkilöstön edustaja joka tason johtoryhmässä (ja niitä tasoja muuten riittää...).
T.3
Heeheh, siis nämä johtoryhmään valitut ei-esimieshenkilöt ovat siis asenteeltaan niitä työpaikan mutrusuita ja ikuisia kitisijöitä, joiden sairaslomia paikkaa koko muu porukka. Tai no joo, toinen on myös sellainen omasta naamastaan kiinnostunut neiti, jonka näkee kiiruhtavan kampaajalle, treeneihin ja manikyyriin harva se päivä työajalla. Tästä ei voi huomauttaa, koska siitä seuraa ainakin viikon saikku.
No, en ole ollut ainoa, jolle uusi ryhmän kokoonpano on ollut viimeinen niitti tälle työpaikalle :) Onneksi tällä pätevyydellä ei tarvitse kauaa töitä etsiskellä. Harmi tietenkin on, että sinänsä hyvää työtä tekevä organisaatio todennäköisesti kaatuu johdon osaamattomuuteen ja käsittämättömiin suosimisjärjestelmiin. Ei tänne kukaan enää jää, jos vain on vaihtoehtoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tämähän nyt riippuu niin firmasta, mutta usein johtoryhmässä on esimiehiä (ei edes välttämättä aina kaikki) ja asiantuntijoita, jotka eivät aina ole esimiehiä esim. myynnin, markkinoinnin, viestinnän, henkilöstöhallinnon, taloushallinnon, turvallisuuden yms puitteissa ja sitten se henkilöstön edustaja, tosin ei aina sekään. Mutta aina ei pääse mukaan vaikka olisi kuinka korvaamaton firmalle:)
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:44"]
[quote author="Vierailija" time="27.08.2013 klo 08:41"]
Toinen vaihtoehto on tietty lopettaa sitruunan pureminen ja olla lojaali työnantajalleen ja kunnioittaa johtoryhmän työtä.
[/quote]
Luokkapetturin asenne! Arvonsa tuntevalle työntekijälle yritys ja sen johto ovat vihollisia, joita pitää vastustaa ja kusettaa joka käänteessä. Konkurssi on voitto.
[/quote]
Työntekijän asema Suomessa on ihan liian suojattu. Miten hyvin suomalaisilla yrityksillä menisikään, kun ne hankalimmat kapulat rattaista, tyhmimmät aasit ja mutrunaamaisimmat valittajat olisi helpompi karistaa vauhtia hidastamasta. Ja yritysten menestys olisi koko yhteiskunnan etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
suomessa on liikaa johtajia. Onni on olla asiansa hoitavassa pikkuyrityksessä, jossa yksi johtaja riittää.
Meillä johtoryhmällä ei ole mitään merkitystä, päätökset tehdään ns. ydinryhmässä, jossa ei ole henkilöstön edustajaa. Ihan se ja sama, kuka siellä johtoryhmässä käy kerran kuukaudessa kahvilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä johtoryhmässä on yrityksen omistaja, pari päällikköä ja henkilöstöä edustaa omistajan 19v tytär. Sanovat, että siinä saatiin nuorten ja naisten kiintiö samalla kertaa täytettyä.
Suuri ongelma on se että johtoryhmässä istuu isoja osakkaita, jotka tekevät päätöksiä taatakseen itselleen mehevät osingot.
Ei johtorymässä meillä ole muita kuin esimiehiä. Esimiehistäkään eivät kaikki, eli esim. osastopäälliköt eivät kuulu johtoryhmään. Mielestäni kyseessä ei ole edes johtoryhmä jos siihen kuuluu muita kuin johtavassa asemassa työskenteleviä
Alue: Aihe vapaa
Meillä johtoryhmässä on vain esimiehiä enkä muista ainuttakaan työpaikkaani (niitä on noin 5 kpl), joissa johtoryhmässä olisi taviksia.