Joustava hoitoraha ja 0-tuntisopimus

Apua kaivataan. Minulla on 1,5-vuotias lapsi, ja olen palannut töihin tämän vuoden kesäkuussa, lapsi kunnallisessa päiväkodissa. Työskentelen 0-tuntisopparilla vuokrafirman kautta, ja tein käytännössä täydet tunnit kesällä. Mutta nyt syyskuusta alkaen työmääräni vähenee 3-4 työpäivään viikossa, omasta halustani. Päiväkotia olenkin jo infonnut hoidontarpeen vähenemisestä. Jäin pohtimaan joustavaa hoitorahaa ja sen saamisen mahdollisuutta. Voiko joustavaa hoitorahaa hakea mikäli tarkka työaika syksylle ei ole vielä tiedossa? Todnäk tekemäni tunnit tulevat olemaan 60-80 % normaalista työajasta.

Kiitos jo etukäteen vastauksista.