Lapsi lääkäriin, palkatonta vapaata?
Olen yksinhuoltaja, lapsen isä ja ex-aviomieheni katosi kuvioista n. vuosi sitten. Lapseni ei pahemmin sairasta, tänä vuonna olen ollut kerran lapsen sairauden takia poissa töistä.
Nyt kuitenkin joudumme nielurisaleikkaukseen lapsen purentavian takia. Joudun lähtemään töistä 3 tuntia aiemmin pois lääkärissä käynnin vuoksi. Pomoni ilmoitti että se on sitten palkatonta vapaata. Meillä on tapana että jollei sairastuminen johdu työssa tapahtuneista asioista, on lääkärissä käynti palkatonta.
Koska exäni ei maksa elatusmaksuja yms, mulla on todella tiukkaa rahallisesti. Onko se ihan ok, että palkastani vähennetään tuo 3 h lapsen lääkärikäynin vuoksi? Entä jos saan siitä lääkärintodistuksen?
Te jotka urpoilette nyt että mitäs olet yksinhuoltaja jne, niin antakaa olla. Olen muutenkin ihan helvetin väsynyt ja loppu. Teille 3 h palkka voi olla pieni summa, mulle sekin merkitsee, kun lasketaan euroja joka kuukausi että saadaan laskut yms maksettua.
Kommentit (24)
Työehtosopimuksen mukaan asian juurikin näin, että omat ja lapsen lääkärikäynnit ovat henkilökohtaisia palkattomia vapaita, eikä työantaja ole niistä velvollinen palkaa maksamaan.
Nyt ei lueta työsopimuslaista eikä TES:tä sairauslomaan eikä työntekijän lääkärikäyntejä koskevia pykäliä. Nyt luetaan, mitä on kirjoitettu lapsen lääkärikäynnistä. Työsopimuslaki sanoo, että "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi." Palkanmaksuvelvollisuuteen laki ei ota kantaa, tämä pitäisi lukea TES:stä. Jos TES ei määrittele, että tuollainen poissaolo on palkallista, niin se on sitten palkatonta.
Ja kyllä, itsekin olen joutunut olemaan töistä pois lapsen nielurisaleikkauksen takia. Palkattomia päiviä olivat, sillä kyse ei ollut äkillisestä sairastumisesta.
Mä sain korvien putkituksesta (vaikka oli etukäteen sovittu) lääkärintodistuksen ja sitä kautta palkallisen vapaan. Mutta laki taitaa olla kyllä sitä mieltä että se on oikeasti palkaton vapaa. etkö voi tehdä sitä sisään jonain muuna päivänä jos vaikka mummi tai joku muu hakee lapsen hoidosta ??
Meillä on onnksi saldokertymät, muuten olis monta tuntia lasten takia mennyt palkatonta, näin niitä pystyy tekemään sisään kun ennättää ja isi hakee lapset hoidosta.
Palkkaa ei tarvitse maksaa, vaikka jonkun todistuksen saisitkin...
Mä jouduin olemaan 3 päivää palkattomana kotona hoitamassa juuri yli 10v lasta, kun joutui leikkaukseen... Se summa heilautti meidän taloutta kyllä.
Se on ok, että työnantaja ei sinulle maksa palkaa silloin kun sinun aikasi ei ole hänen käytettävissä.
Mutta se on lapsesi emotionaalista kaltoihkohtelua, kun et ole huolehtinut lapsesi riittävästä elauksesta.
Olet koko päivän pois töistä, lääkäri kirjoittaa tuosta päivästä todistuksen. Näin ainakin meillä, kun käytiin korvien putkituksessa.
Vaikka siitä olisi minkälainen lääkärintodistus tahansa, niin palkatonta se on, ellei työnantaja halua maksa palkkaa. Kyse ei ole äkillisestä sairastumisesta, vaan suunnitellusta toimenpiteestä. Olisit voinut järjestää itsellesi vaikka lomapäivän tai jonkun muun viemään lääkäriin.
[quote author="Vierailija" time="19.08.2013 klo 13:41"]
Nyt ei lueta työsopimuslaista eikä TES:tä sairauslomaan eikä työntekijän lääkärikäyntejä koskevia pykäliä. Nyt luetaan, mitä on kirjoitettu lapsen lääkärikäynnistä. Työsopimuslaki sanoo, että "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi." Palkanmaksuvelvollisuuteen laki ei ota kantaa, tämä pitäisi lukea TES:stä. Jos TES ei määrittele, että tuollainen poissaolo on palkallista, niin se on sitten palkatonta.
Ja kyllä, itsekin olen joutunut olemaan töistä pois lapsen nielurisaleikkauksen takia. Palkattomia päiviä olivat, sillä kyse ei ollut äkillisestä sairastumisesta.
[/quote]
Just näin. Työnantajan käytännöt vaikuttavat, sillä tes määrittelee vain minimiehdot - työnantaja voi siis maksaa palkkaa jos haluaa, mutta se sinun pitää ap kysyä itse omalta työnantajaltasi ja lukea tarkkaan oman alasi tes sekä oman työpaikkasi informaatiokirjanen. Sellainen varmasti löytyy jostakin työpaikaltasi. Palkkaa ei siis ole pakko maksaa noissa tapauksissa, joissa lapsen lääkärikäynti on tiedossa etukäteen.
Olisiko sinulla esimerkiksi ylityöntunteja tai onko teillä työpaikalla käytössä työaikapankki? Silloin voisit ottaa tuon päivän vapaaksi menettämättä palkkaasi.
Kai saat kuitenkin elatusavun kelalta,vai oletko jättänyt ne hakematta?
Pystyisitkö tekemään sisään niitä tunteja tai jälkeenpäin ylitöinä?
Kurja juttu tuommoinen, että kolmesta tunnista nipotetaan. Tässä olisi hyvä tilanne työnantajan pitää hyvänään työntekijäänsä.
Valitettavasti on työnantajia ja työnantajia.
[quote author="Vierailija" time="19.08.2013 klo 13:44"]
Olet koko päivän pois töistä, lääkäri kirjoittaa tuosta päivästä todistuksen. Näin ainakin meillä, kun käytiin korvien putkituksessa.
[/quote]
Jep, voi kirjoittaa todistuksen mutta se on vain siksi, että se on peruste poissaololle, jotta työantaja ei syytä aloittajaa luvattomasta poissaolosta. Työantajan käytännöt ja alan tes määräävät, onko poissaolo myös palkallista. Joissakin paikoissa on ja joissakin ei.
[quote author="Vierailija" time="19.08.2013 klo 13:44"]
Olet koko päivän pois töistä, lääkäri kirjoittaa tuosta päivästä todistuksen. Näin ainakin meillä, kun käytiin korvien putkituksessa.
[/quote]
Tämähän on petos, mutta todella yleinen sellainen. Ap:n tilanteessa siinä mielessä hankalaa että hän on jo kertonut esimiehelle suunnitellusta operaatiosta. Ei kovin uskottavaa sairastua samaan aikaan akuutisti.
No kai lähtökohta kuitenkin on se, että tehdystä työstä maksetaan?
Yksinhuoltajuus tai se, että aloittajan eksä ei maksa elareita, eivät ole minkään valtakunnan perusteita sille, että työnantajan pitäisi maksaa hänelle palkkaa. Sen sijaan pitää tutkia alan työehtosopimus, se on ainoa joka ratkaisee.
Saat lääkärintodistuksen, jonka liität KELAn hakemukseen. Saat KELAsta korvauksen menetystä palkkatulosta (en muista valitettavasti haettavan tuen virallista nimeä). Korvaus ei tietysti ole täysimääräinen, mutta jotain kuitenkin. Palkkaa et ko. päivästä/päivistä saa.
Hei ap, älä usko ylläolevien horinoita. Työnantajan ei ole pakko maksaa sinulle palkkaa sellaisen poissaolon vuoksi, joka on ollut etukäteen tiedossa - olkoonkin että kyseessä on lapsen sairaus. Voit kuitenkin pyytää lääkäriltä lääkärintodistuksen koko päivän poissaolosta. Liitat sen Kelan korvaushakemukseen ja Kela maksaa sinulle ansionmenetyskorvausta. Kela kustantaa myös matkat toimenpiteeseen, jokin pieni omavastuu siinä taisi olla.
No ei taatusti maksa Kela mitään korvauksia 3 tunnin lääkärissäkäynniltä?
[quote author="Vierailija" time="19.08.2013 klo 13:59"]
No ei taatusti maksa Kela mitään korvauksia 3 tunnin lääkärissäkäynniltä?
[/quote]
Ei tässä 3 tunnista puhutakaan, vaan koko päivästä. Jonkunhan täytyy huolehtia lapsesta leikkauksen jälkeen kotonakin.
Ai, ap kyllä puhuu kolmesta tunnista?
Meillä ainakin palkatonta, jos lääkärissäkäynti tiedossa etukäteen.