Lue keskustelun säännöt.
Minkälainen työntekijä lähtee lomalle tietäen joutuvansa kahden viikon karanteeniin.
14.08.2020 |
Sanoo pomolle pitävänsä viikon lomaa, lähtevänsä ulkomaille ja sen jälkeen jäävänsä kahdeksi viikoksi karanteeniin. Ei kuulosta kovin hyvältä työntekijältä. Jos työntekijä yleensä voi pitää kahden viikon ylimääräisen loman niin ei ole kovin tarpeellinen työntekijä yritykselle.
Kohta nämä tarpeettomat työntekijät saa onneksi potkut. Osaavammat työntekijät saavat enemmän arvostusta.
Kommentit (25)
Kyllä voi irtisanoa, jos tietää mitä tuleman pitää ja lähtee siitä huolimatta. Eli sellainen ihminen lähtee reissuun, jota ei mahdollinen irtisanominen haittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaan kategoriaan menee kuin muutkin, jotka harrastavat "itseaiheutettuja sairaslomia" ja muutenkin saikuttavat aina kun voi. Ei ole toivoa päästä uralla eteenpäin tai henk.koht. palkankorotuksia. Ja kun yt-iskee on ensimmäisenä listan kärjessä saamassa potkuja. Lojaalisuus kun puuttuu työnantajaa kohtaa, niin siitä saa ansionsa mukaan
Vierailija kirjoitti:
Lähden siinä vaiheessa kun lapset alkaa sairastaa, kun ei ole varaa palkatta olla kotona. Saa sitten valtion kustantamana olla kotona.
Kivaa että sulla on kuitenkin aikaa ja rahaa laittaa siihen reissuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ei vaan taida riittää työntekijän irtisanomiseen.
Tietenkin riittää. Työpaikalla pitää olla työaikana. Taitaa olla aika vaikea käsittää ettei mikään itseaiheutettu karanteeni ole hyväksyttävä syy.
2
Ei muuten työnantaja arvosta paljon sellaistakaan työntekijää, joka vain on läsnä työpaikalla työaikana.
Riippuu työstä. Tälläkin hetkellä minulle maksetaan pelkästään siitä että olen paikalla. Eivät suostu antamaan lyhyenpää viikkoa jos vaikka minua tarvitaankin.
Koska kaikissa työpaikoissa noudatetaan 8-16 työaikaa. Jep jep. Tampio.