Alaiseni yrittää iskeä miestäni

Pihalle vaan, mutta katso, että irtisanomisperusteessa ei ole mitään mihin voisi tarttua. Työntekijöihin pitää voida luottaa.

Tuollainen "yrittäjä " pilaa työpaikan ilmapiirin. Sitäpaitsi seksuaalinen ahdistelu on laitonta työpaikalla. Mielestäni jo tuossa kohtaa löytyy irtisanomisperustelu. Tsemppiä sinulle!

Juu, hankkiudu vaan eroon moisesta ketkusta! Ja kun taitaa olla kyse määräaikaisesta työstä niin mikään ei edes estä ja syytähän ei tarvitse sanoa. Minulla kanssa alainen joka yritti tehdä kivan tempun. Eli seurustelen erään toisen firman johtajan kanssa, mutta emme asu yhdessä vaan eri paikkakunnilla. No tämä alainen laittoi minulle loman aikana sähköpostia, että kuuli sivukorvalla kuinka mies oli eräissä juhlissa purristellut jotain vaaleaa naista takamuksesta ja nuoleskellut. Pidin tuota todella outona, mutta tottakait epäilyni heräsivät ja kysyin asiaa mieheltä, Hän tietysti kielisi kaiken ja sanoi ettei voi olla totta millaisia paskanpuhujia sitä onkaan ja kertoi keitä juhlissa oli ollut. No sattumalta yksi nainen joka on tämän alaiseni kaveri. Vastasin alaiselleni mailitse ja sanoin että onpa todella hyvä juttu kun kerroit ja kun kuulemani mukaan kaverisi xx oli sattumalta ollut samoissa juhlissa, niin viitsistkö mitenkään kysyä häneltä näkikö jotain. Ja saman tien kun olin laittanut mailin, soitin tälle kaverille (yhteystiedot oli tiedossani koska hän oli vähän aiemmin hakenut meille töihin!). Tämä alaisen kaveri sitten kertoi että ei hän kyllä mitään tuollaista nähnyt vaan kaikki juttelivat milloin kenenkin kanssa. Kiitin kohteliaasti tiedoista ja juuri kun puhelu oli loppunut, tuli alaiseltani viesti että kyllä kaverini xx oli myös nähnyt nämä miesystäväni kähminnät. Silloin vastasin viestiin, että kuulepa nyt mutta joku tässä haiskahtaa kun juuri juttelin tämän kaverisi xx kanssa ja hän ei ollut nähnyt mitään tuollaista. No sitten alkoi tulemaan tekstiviestejä että minä kun vaan yritin auttaa ja olette molemmat nion mustasukkasia toisistanne etkä halua edes nähdä totuutta jne. Joopa....tuona hetkenä tiesin, että kun tämän naisen työsopimus loppuu joulukuussa, niin uutta ei tule!

Eli ole tiukkana, näitä kotkia todella on! Tsemppiä lähes kohtalontoverille ;)

Mitäs ongelmaa siitä tulee, jos äitiyslomansijaisen työsuhteen päättää, kun työntekijä palaa äitiyslomaltaan? Hällähän n määräaikainen työsuhde. Työ ei kyllä taida olla kovin vaativaa, kun katsoo kirjoituksen tasoa. AP:llä on vieläkin pahempi lukihäiriö kuin minulla.

Reittäpitkin edennyt valittaa että reittäpitkin kiipeämistä yrittävä on moraaliton?

Tässä yrityksessä toimitusjohtaja sotkee huvit ja työn? Siis jos valitsee alaisensa kulloisenkin hoitonsa tahdon mukaan. Onko myös tämä nykyinen hoito (jonka kanssa on lapsi) "syöty kuormasta"? M40

22. mahdatkohan olla vain kade ja katkera....tuliko mieleen, että pariskunta on ehkä yhdessä perustaneet yrityksen tai ovat töissä jomman kumman puolelta periytyneessä firmassa. Voi teitä kateellisia!

t.20, joka ei todella ole reittäpitkin ylennyt kun firmassa on vain naisia ja ainoastaan yksi mies ja hänkin alaiseni :D

Itsehän te päätätte, onko teidän firmassa töissä duunilorttoja vai ei. Jos ne sopivat teidän firman imagoon, pitäkää ehdottomasti naisesta kiinni. Minun maailmassani töissä tehdään töitä, ei flirttailla eikä ainakaan tyrkytetä itseä työkavereille ja esimiehille. Miehesi kannattaa muistaa, että tuollainen ei jää kahdenväliseksi vaan leviää juoruina eteenpäin. Se tyrkkykin kertoo tarinaa varmasti itselleen edullisempana versiona. 

Naisen käyttäytyminen on epäsopivaa ja piste.Yt- neuvottelun jälkeen heitetään osa pihalle ja henkilöt voidaan ihan valita. Ei tarvitse mitään selitellä. Turha ap syyttää,työpaikalla tehdään töitä,ei vikitellä.