Sairausloma -palkaton vai palkallinen?

Suru ei ole syy jäädä sairaslomalle? Syy jäädä sairaslomalle on työkyvyttömyys, ja jos suru on suuri, ihminen ei kykene töihin.

[quote author="Vierailija" time="07.02.2015 klo 17:43"]Suru ei ole syy jäädä sairaslomalle? Syy jäädä sairaslomalle on työkyvyttömyys, ja jos suru on suuri, ihminen ei kykene töihin.
[/quote]

Palkkaa ei työnantaja maksa surun vuoksi. Loman voit saada lääkäriltä muttet palkkaa!

[quote author="Vierailija" time="07.02.2015 klo 17:56"][quote author="Vierailija" time="07.02.2015 klo 17:43"]Suru ei ole syy jäädä sairaslomalle? Syy jäädä sairaslomalle on työkyvyttömyys, ja jos suru on suuri, ihminen ei kykene töihin.
[/quote]

Palkkaa ei työnantaja maksa surun vuoksi. Loman voit saada lääkäriltä muttet palkkaa!
[/quote]

Ellen kerro olevani hyvin masentunut ja ahdistunut surua aiheuttavan asian takia.

Kokemusta on.

Meillä tuosta diagnoosista saa välittömästi siirron vähäpätöisempiin ja tylsiin tehtäviin. TYönantaja katsoo, että jos ei kykene kohtaamaan elämän normaaleja vastoinkäymisiä, kannattaa töissä siirtää hommiin, jotka on mahdollisimman vähän aivokapasiteettia kysyviä. Hyvä ratkaisu, koska näin voi itse päättää, haluaako olla koko päivän yksin urakkatahtisessa työssä vai sittenkin tehdä työtään osana yhteisöä. Ja on muuten ihan laillista, työnjohdolla on oikeus päättää, kuka mitäkin tekee, kunhan palkkaan ei kosketa.

Eikö vuosilomapäivien pitäminen ole sidoksissa lomakauteenkin? Eli jos sopimuksen mukaan talvilomapäiviä on viisi ja ne on jo pidetty, seuraava oikeus vuosilomapäivien pitämiseen alkaa kesälomakaudella, eli toukokuussa? Näin ollen esim. maaliskuussa en voisi ottaa vuosilomapäiviä sairausloman tilalle. Korjatkaa, jos olen väärässä.

Palkallinen, Z-alkuiset on palkattomia

Kiitos vastauksesta.
En ole aikaisemmin ollut koskaan sairaslomalla kuin jonkin akuutin taudin takia, enkä tunne näitä käytäntöjä. En pysty töihin kuitenkaan, mutta taloudellisesti olisi palkattoman sairasloman kohdalla pakko sitten käyttää lomaa, jos mahdollista.

Palkallinen ilman muuta. Diagnoosin alkukirjain määrittelee sen. Yleensä lääkärit pyrkii naamioimaan esimerkiksi työuupumuksen sellaiseksi diagnoosiksi, jonka aiheuttamasta sairauslomasta saa palkkaa.

[quote author="Vierailija" time="02.06.2013 klo 15:35"]

Sairauslomatodistuksessa diagnoosina F43.0 Äkillinen stressireaktio.
Onko sairausloma palkallista vai palkatonta?
Mikäli palkatonta voiko sopia vuosiloman käytöstä ko. sairasloman ajaksi?

[/quote]

vuosiloman käytöstä ei voi sopia, koska vuosiloman ajalta saa palkkaa, palkaton on aidosti palkaton vapaa, vuosiloman ajalta maksetaan palkkaa

Mutta kai työnantaja voi silti halutessaan suostua siihen että sairasloman sijaan käyttääkin vuosilomapäiviä?

[quote author="Vierailija" time="02.06.2013 klo 15:49"]

[quote author="Vierailija" time="02.06.2013 klo 15:35"]

Sairauslomatodistuksessa diagnoosina F43.0 Äkillinen stressireaktio.
Onko sairausloma palkallista vai palkatonta?
Mikäli palkatonta voiko sopia vuosiloman käytöstä ko. sairasloman ajaksi?

[/quote]

vuosiloman käytöstä ei voi sopia, koska vuosiloman ajalta saa palkkaa, palkaton on aidosti palkaton vapaa, vuosiloman ajalta maksetaan palkkaa

[/quote]

Voi, sairauslomalle kun ei ole mikään pakko jäädä vaikka lääkäri sitä kirjoittaakin. Sen sijaan voi sopia pitävänsä vuosiloman.

[quote author="Vierailija" time="02.06.2013 klo 15:50"]

Mutta kai työnantaja voi silti halutessaan suostua siihen että sairasloman sijaan käyttääkin vuosilomapäiviä?

[/quote]

Ei voi. Sen estää vuosilomalaki ja eräät palkanmaksua koskevat verotukselliset säädökset. Työnantaja ei voi suostua sellaiseen, koska vuosiloman ja palkattoman vapaan ajalla työnantajan velvollisuudet ovat erilaiset.

Mutta eihän sairauslomalle ole pakko jäädä, vaan voi palata töihin aikaisemminkin jos kokee vointinsa sen sallivan? Ja eikö sen jälkeen ole ihan sovittavissa jos haluaakin siirtää vuosilomapäiviä käytettäväksi tuon jälkeen?

Voit ihan hyvin sopia pitäväsi vuosilomaa sairausloman sijaan. Olen itsekin myöntänyt niitä hyvinkin joustavasti, kun esim. alaisellani oli suuri suru perheessä. Suru itsessään ei ole syy jäädä sairauslomalle, mutta hänen piti kuitenkin olla poissa töistä, joten siirsimme nopeasti loman ajankohtaa. Vähän säätämistä siinä on papereiden kanssa jälkikäteen (olemme valtiolla ja käytämme palvelukeskusta), mutta se nyt on minun ongelmani pomona. Pääasia, että työntekijä pääsi vähän rauhoittumaan ja toipumaan. Kun pari ekaa viikkoa oli mennyt, hän palasi töihin ja totesi jälkeenpäin, kuinka terapeuttista työntekokin oli.

Voiko esimies evätä palkan jos on ensin saanut diagnoosin p02 päiväksi työterveydestä sh.lta jota ei toimittanut esimiehelle ja hakenut samana päivänä lääkäriltä akuuttiin stressiin f43 sairauslomaa ja saanut kolmeksi päiväksi saikkua ja on neljäntenä päivänä vapaapäivä ja katsoo onko vielä kunnossa ja saa taas diagnoosin f43 neljäksi päiväksi?