Lue keskustelun säännöt.
Osaisiko joku auttaa tässä asiassa?
14.07.2020 |
Irtisanouduin työpaikasta vuosi sitten tammikuussa ja pidin kertyneet lomapäivät n. 3 viikkoa ennen siirtymistä uuteen työhön. Kela ensin maksoi ensimmäisen päivärahan irtisanoutumispäivästä seuraavan työn alkuun, mutta tulikin tieto, että olivat tehneet virheelisen päätöksen, koska työni ei alkanut välittömästi edellisen päätyttyä.
Nyt on valitus vireillä asiasta ja tänään soitti TE-toimiston virkailija, jonka kanssa keskustelin asiasta. Sanoin hänelle, että työpaikassa oli kahden viikon irtisanomisaika, mutta sovin työnantajan kanssa, ettei minun tarvitse olla työpaikalla tuota aikaa. TE-toimiston virkailija pyysi minua ottamaan yhteyttä vanhaan työnantajaani ja pyytämään dokumenttia, jossa olisi tästä asiasta mustaa valkoisella ja, jossa näkyisi työsuhteen virallinen päättymispäivä.
Nykyisessä työtodistuksessa on päättymispäiväksi kirjattu irtisanoutumispäivä. Miten muka vanha työnantajani voisi muuttaa päivää kaksi viikkoa myöhemmäksi nyt puolitoista vuotta myöhemmin, kun asiasta jo mennyt aikaa näin paljon???
Lisäksi tuntuisi nöyryyttävältä olla yhteydessä vanhaan työnantajaan, koska koin kiusaamista pomon osalta.
Jos vireillä oleva valitukseni ei mene läpi, voin joutua maksamaan 500 euroa jälkeen päin kelan tekemän virheellisen päätöksen vuoksi. Eli, jos työn päättymispäivä olisi myöhempi, saatettaisiin periä vain puolet tästä.
Mikä siis on virallisesti työsuhteen päättymispäivä, jos sopinut työnantajan kanssa, ettei tuli irtisanomisaikana työpaikalle? Olen myös saanut sen käsityksen, että loma-aikakin lasketaan irtisanomisaikaan eli viimeinen lomapäiväkö olisi silloin virallisesti työsuhteen päättymispäivä? Ja onko edes mitään mahdollisuutta saada jälkeen päin uutta todistusta, jossa päivä eri eli 2 viikon irtisanomisaika sisällytetty huolimatta siitä, ettei ollut työpaikalla enää tuona aikana?
Miten teen?
Kommentit (18)
Jokainen järjissään oleva, joka aloituksen viitsii kokonaan lukea, käsittää heti aloitus on pelkkää paskaa.
Hatusta vetäisty sepustus, jossa ei ole mitään logiikkaa.
Että joku kehtaakin tehdä noita hulluja juttuja tänne jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Astu ulkosalle, lähde kävelylenkille ja ajattele ihan muita asioita. Kaikkea,mitä näet kävelysi aikana. Tuuleta ajatuksia ja tunteitasi. Mikään asia ei parane jatkuvalla pohtimisella ja vatvomisella. Kyllä se siitä.Usko pois.
Tarina-täti vitsailee taas.
Saman olen huomannut.
Palstalla liikkuu joku hullu tai puoliksi hullu, joka keksii mitä kummallisimpia asioita aloituksiksi ja viskelee palstalle.
Sinänsä vaaraton ihminen, mutta toisaalta, eikö noitakin hulluja voisi jotenkin kuriin saada?
Miten se kela on voinut maksaa jos on lomalla?
Vuosiloman aikana ei ole oikeutta päivärahaan
Vierailija kirjoitti:
Miten se kela on voinut maksaa jos on lomalla?
Vuosiloman aikana ei ole oikeutta päivärahaan
On maksettu aiemminkin vielä ollessani työsuhteessa. Aina täytin vuosilomapäivät päivärahahakemukseen ja esitin tilinauhan lomakorvauksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitään tarinaa vaan täyttä totta. Tosi hankala oli selittää, mutta yritin kuitenkin. Oikeasti tuli 3kk karenssi, koska seuraavassa paikassa (joka siis puhelinmyyntifirma) sovittiin suullisesti aloituksestani siellä ja luulin tämän pätevän, mutta eivät tehneetkään sitten sopimusta kanssani. Edellinenkin paikka oli puhelinmyyntifirmassa.
Ja osa-aikatyösopimus oli tässä paikassa, josta irtisanouduin eli siksi sain päivärahaa loma-ajoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli 3kk oli oikeasti karenssi, mutta koska kela omasta mielestään teki virheellisen päätöksen maksamalla tammikuulta työmarkkinatukea, hakevat nyt oikaisua päätökselle, jonka seurauksena minulta voidaan periä yli 500 euroa. Olen nyt yrittänyt valittaa päätöksestä kertomalla, että jouduin kiusatuksi ensimmäisessä paikassa eikä jäänyt muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua, koska luulin toisen työpaikan olevan selvä juttu vaikka kirjallista sopimusta ei ollutkaan.
Voiko joku vastata kysymyksiin?
Tosiaan tänään soitti työvoimatoimiston virkailija, koska heillä ei ole vielä työtodistusta viime vuoden tammikuussa päättyneestä työsuhteesta. Virkailija kysyi saamassani työtodistuksessa sama päättymispäivä kuin ilmoittamani. Vastasin kyllä ja sitten kerroin, että minulla kuitenkin oli 2 viikon irtisanomisaika, mutta sovin työnantajan kanssa, ettei tarvitsisi tulla tuona aikana työpaikalle, jolloin päättymispäiväksi tuli sama kuin irtisanomispäivä. Muuten olisi tullut kaksi viikkoa myöhäisempi.
Ja nyt virkailija pyytää minulta työtodistusta tai uutta dokumenttia, jossa olisi selitetty työsuhteen virallinen päättymispäivä.
Kysymykseni siis on, että voiko vanha työnantaja kirjoittaa uuden paperin, jossa päättymispäivää siirretty kaksi viikkoa eteenpäin irtisanomisajasta johtuen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli miten menee virallisesti? Jos irtisanomisaikana ei tarvitse olla työpaikalla, tuleeko työsuhteen päättymispäiväksi irtisanomispäivä vai vasta viimeinen irtisanomisajan päivä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enkä ole mikään hullu, provo tai muukaan. Joka tuollaiseksi toista haukkuu, ei tiedä itse mistään mitään ja itessä taitaa olla jotain vikaa!
Vierailija kirjoitti:
Eli miten menee virallisesti? Jos irtisanomisaikana ei tarvitse olla työpaikalla, tuleeko työsuhteen päättymispäiväksi irtisanomispäivä vai vasta viimeinen irtisanomisajan päivä?
Se päivä joka sen entisen työnantajan kanssa sovitaan. Voidaan esim. sopia, että vapautuu heti ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli miten menee virallisesti? Jos irtisanomisaikana ei tarvitse olla työpaikalla, tuleeko työsuhteen päättymispäiväksi irtisanomispäivä vai vasta viimeinen irtisanomisajan päivä?
Se päivä joka sen entisen työnantajan kanssa sovitaan. Voidaan esim. sopia, että vapautuu heti ilman irtisanomisaikaa.
Onko mahdollista, että saisin vanhalta työnantajalta uuden todistuksen, jossa 14 päivää myöhäisempi päättymispäivä? Irtisanomisaikana oli 14 päivää. 1,5 vuotta aikaa, kun lähdin sieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli miten menee virallisesti? Jos irtisanomisaikana ei tarvitse olla työpaikalla, tuleeko työsuhteen päättymispäiväksi irtisanomispäivä vai vasta viimeinen irtisanomisajan päivä?
Se päivä joka sen entisen työnantajan kanssa sovitaan. Voidaan esim. sopia, että vapautuu heti ilman irtisanomisaikaa.
Onko mahdollista, että saisin vanhalta työnantajalta uuden todistuksen, jossa 14 päivää myöhäisempi päättymispäivä? Irtisanomisaikana oli 14 päivää. 1,5 vuotta aikaa, kun lähdin sieltä.
Voisi auttaa siihen, että katsoisivat kelassa olleeni työsuhteessa 2 viikkoa pidempään eli en joutuisi korvaamaan välttämättä ihan 500 euroa.
Voi että voikin olla surkea provo.
Ei päätä eikä häntää.
Liekö taas asialla se Tarina-täti, joka toistamiseen postailee tänne lähes mielenvikaisia aloituksia?
Lopeta jo hyvä ihminen.