Lue keskustelun säännöt.
Vuorotteluvapaa kiinnostaisi
17.04.2013 |
Miten etenen asian kanssa eli mihin otan aluksi yhteyttä? Ammattiliittooniko?
Kommentit (5)
Ensin kevskustelet työnantajan kanssa ja jos asia on ok, teette sopimuksen
kahtena kappaleena. Sitten työkkäriin. Jos sinulla tai työnantajalla on tiedossa sopiva sijainen (= ei vakituista työtä) joko sinulle tai ketjutukseen, yhden päivän työttömyys ennen vuorottelun alkua riittää.
Kun olet saanut työkkäristä (puoltavan) lausunnon, teet hakemuksen työttömyyskassallesi.
Vinkki: kannattaa hakea vero.fi:stä uusi verokortti vuorottelukorvausta varten, voit saada jopa 0-verokortin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 18:20"]
Työnantajaasi! Hän päättää, saatko vapaata (ei ole subjektiivinen oikeus). Sitten yhteys työkkäriin, koska tilallesi pitää löytää työtön (ei välttämättä juuri sinun tehtäviisi, mutta samalle työnantajalle).
[/quote]
Itse asiassa vuorotteluvapaa on subjektiivinen oikeus kun ehdot täyttyvät, mutta ajankohta on sovittava työnantajan kanssa.
[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 20:31"]
[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 18:20"]
Työnantajaasi! Hän päättää, saatko vapaata (ei ole subjektiivinen oikeus). Sitten yhteys työkkäriin, koska tilallesi pitää löytää työtön (ei välttämättä juuri sinun tehtäviisi, mutta samalle työnantajalle).
[/quote]
Ja nyt varmaan kerrot, mihin lainkohtaan vetoat. TYöttömyyskassat kun sanovat, että "yöntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta päästä vuorotteluvapaalle, vaan kyse on työnantajan ja työntekijän välisestä sopimusasiasta."
Itse asiassa vuorotteluvapaa on subjektiivinen oikeus kun ehdot täyttyvät, mutta ajankohta on sovittava työnantajan kanssa.
[/quote]
Vuorotteluvapaa ei ole subjektiivinen oikeus vaan asia, jonka työnantaja sopii työntekijän kanssa.
Työnantajaasi! Hän päättää, saatko vapaata (ei ole subjektiivinen oikeus). Sitten yhteys työkkäriin, koska tilallesi pitää löytää työtön (ei välttämättä juuri sinun tehtäviisi, mutta samalle työnantajalle).