Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Nykyinen työelämä! Työnantajat kuvittelevat ihan mahdottomuuksia

Vierailija
15.04.2013 |

Olen ollut monessa paikassa töissä ja kaikissa sama meno. Työsopimuksessani lukee että teen töitä 30 tuntia viikossa ja saan korvauksen 2000 euroa kuukaudessa. Kuitenkin oletetaan että teen ilmaiseksi töitä niin että viikossa tekisin noin 40-50 tuntia ja saldoa kerryttäen ja kuitenkin saisin palkaksi vain tuon 2000 euroa.

Siis mitä? 

 

Kommentit (20)

Vierailija
1/20 |
15.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Joo, miehen viime työpaikassa oli ylityöt kielletty. Kuitenkin pomo teki sellaisen vajaamitoituksen henkilökuntaan, että käytännössä jokainen oli ylitöissä tunnin tai parikin per päivä. Logiikka?

Vierailija
2/20 |
15.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:09"]

Joo, miehen viime työpaikassa oli ylityöt kielletty. Kuitenkin pomo teki sellaisen vajaamitoituksen henkilökuntaan, että käytännössä jokainen oli ylitöissä tunnin tai parikin per päivä. Logiikka?

[/quote]

Jep, juuri näin. Ja jos et tee kuten työnantaja sanoo, olet vastaanhangoitteleva epämotivoitunut ja laiska. Vaikka teet sen määrän työtä mitä on sovittu!

 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/20 |
15.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Siis mitä tarkoitat

tarkalleen tuolla saldoa kerryttäen? Joinakin viikkoina voi tehdä vähän enemmän ja sitten käyttää toisina viikkoina saldosta ja tehdä vähemmän töitä.

Näin ainakin meidän alalla, ylitöitä ei tunneta ja saldoja seurataan. Nytkin minulla on kertyneitä saldovapaita (tavanomaisten lomien lisäksi) n. 3 viikkoa.

Vierailija
4/20 |
15.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

 "Kellokortti" kerää saldoa 40 tuntia, jos tämä täyttyy, ei saldoa kerry enää ollenkaan mihinkään. 

Eikä tuota 40 tuntia ehdi koskaan pitämään edes vapaina. Hyvä jos edes oikeat lomat ehtii pitämään, silloinkin puhelimen ja meilin päässä..

Vierailija
5/20 |
15.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miksi teette niitä ilmaisia ylitöitä? Minä pysyn kaukana hikipajoista joissa tuollaisia vaaditaan. IT-alalla on sellaisiin tullut törmättyä, mutta liukenin äkkiä asiallisempaan isoon firmaan. Täälläkin jotkut tekee ilmaista ylityötä kun muka on "pakko", mutta hyvin pärjää tekemättäkin. Minä en tee koskaan yhtään ylityötä, olen joka päivä tasan 8 tuntia duunissa, ja oikein hyvin on näin pärjäilty, vaikka on paljonkin kiireprojekteja ja muita ollut. 

 

Muistakaa te "joustajat", että mitä enemmän joustatte, sitä enemmän teiltä odotetaan jatkossakin joustoa ja venymistä. Tajusin tämän kerran kun pomon kanssa juttelin yhdestä kiireisestä työstä ja hän totesi eräästä tiimin toisesta ihmisestä, että tämä tyyppi x kyllä tekee, kun hän on niin "kiltti". Vihjasi siinä mulle että minä tasa olen epäkiltti, mutta kuitenkin - minä sain pitää viikonloppuni vapaana kun tämä kiltti ähersi viikonlopun duunia ilmaiseksi, ehkä pienen pääntaputuiksen pomolta sai että oi kun olet joustava ja hyvä tyyppi. Itse en sellaisesta palkasta kääntäisi edes kylkeä. 

Vierailija
6/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:53"]

Miksi teette niitä ilmaisia ylitöitä? Minä pysyn kaukana hikipajoista joissa tuollaisia vaaditaan. IT-alalla on sellaisiin tullut törmättyä, mutta liukenin äkkiä asiallisempaan isoon firmaan. Täälläkin jotkut tekee ilmaista ylityötä kun muka on "pakko", mutta hyvin pärjää tekemättäkin. Minä en tee koskaan yhtään ylityötä, olen joka päivä tasan 8 tuntia duunissa, ja oikein hyvin on näin pärjäilty, vaikka on paljonkin kiireprojekteja ja muita ollut. 

 

Muistakaa te "joustajat", että mitä enemmän joustatte, sitä enemmän teiltä odotetaan jatkossakin joustoa ja venymistä. Tajusin tämän kerran kun pomon kanssa juttelin yhdestä kiireisestä työstä ja hän totesi eräästä tiimin toisesta ihmisestä, että tämä tyyppi x kyllä tekee, kun hän on niin "kiltti". Vihjasi siinä mulle että minä tasa olen epäkiltti, mutta kuitenkin - minä sain pitää viikonloppuni vapaana kun tämä kiltti ähersi viikonlopun duunia ilmaiseksi, ehkä pienen pääntaputuiksen pomolta sai että oi kun olet joustava ja hyvä tyyppi. Itse en sellaisesta palkasta kääntäisi edes kylkeä. 

[/quote]

Ap on vielä koeajalla, joten tuollaisesta saa vaan unelmoida :)

Tosin jos lähtisin tuolle linjalle, niin olisin eka poispotkittava seuraavissa yt:ssä. Tosin ei kai sekään maailmanloppu olisi...

 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

No älkää suostuko tuollaiseen. Meillä on kans tuo 40h joustoa suuntaan ja toiseen, mutta jos 40 on jo tunnit plussalla ja pomo haluaa, että jäädään ylitöihin, niin siitä saa sitten ylityökorvauksen. Ja jos juuri nyt on kamala kiire ja tunteja ei pysty pitää vapaana niin kyllä ne sitten seuraavassa kuussa viimeistään saa pidettyä, että ei niitä pitämättä jää sen takia, että muka kokoajan olis niin kiire.

Vierailija
8/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:09"]

Joo, miehen viime työpaikassa oli ylityöt kielletty. Kuitenkin pomo teki sellaisen vajaamitoituksen henkilökuntaan, että käytännössä jokainen oli ylitöissä tunnin tai parikin per päivä. Logiikka?

[/quote]

Tämä on ihan yleistä nykyään

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:12"]

Siis mitä tarkoitat

tarkalleen tuolla saldoa kerryttäen? Joinakin viikkoina voi tehdä vähän enemmän ja sitten käyttää toisina viikkoina saldosta ja tehdä vähemmän töitä.

Näin ainakin meidän alalla, ylitöitä ei tunneta ja saldoja seurataan. Nytkin minulla on kertyneitä saldovapaita (tavanomaisten lomien lisäksi) n. 3 viikkoa.

[/quote]

Kaikilla työpaikoilla ei ole mahdollista "tehdä joinakin viikkoina vähemmän töitä" ja ei ole myöskään käytännössä mahdollista pitää pois niitä saldovapaita, vaan niitä saattaa olla kertyneenä satoja tunteja.

Vierailija
10/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:22"]

 "Kellokortti" kerää saldoa 40 tuntia, jos tämä täyttyy, ei saldoa kerry enää ollenkaan mihinkään. 

Eikä tuota 40 tuntia ehdi koskaan pitämään edes vapaina. Hyvä jos edes oikeat lomat ehtii pitämään, silloinkin puhelimen ja meilin päässä..

[/quote]

Kyllä. Ja pahimmassa tapauksessa yölläkin voi puhelin soida.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.04.2013 klo 16:53"]

Miksi teette niitä ilmaisia ylitöitä? Minä pysyn kaukana hikipajoista joissa tuollaisia vaaditaan. IT-alalla on sellaisiin tullut törmättyä, mutta liukenin äkkiä asiallisempaan isoon firmaan. Täälläkin jotkut tekee ilmaista ylityötä kun muka on "pakko", mutta hyvin pärjää tekemättäkin. Minä en tee koskaan yhtään ylityötä, olen joka päivä tasan 8 tuntia duunissa, ja oikein hyvin on näin pärjäilty, vaikka on paljonkin kiireprojekteja ja muita ollut. 

 

Muistakaa te "joustajat", että mitä enemmän joustatte, sitä enemmän teiltä odotetaan jatkossakin joustoa ja venymistä. Tajusin tämän kerran kun pomon kanssa juttelin yhdestä kiireisestä työstä ja hän totesi eräästä tiimin toisesta ihmisestä, että tämä tyyppi x kyllä tekee, kun hän on niin "kiltti". Vihjasi siinä mulle että minä tasa olen epäkiltti, mutta kuitenkin - minä sain pitää viikonloppuni vapaana kun tämä kiltti ähersi viikonlopun duunia ilmaiseksi, ehkä pienen pääntaputuiksen pomolta sai että oi kun olet joustava ja hyvä tyyppi. Itse en sellaisesta palkasta kääntäisi edes kylkeä. 

[/quote]

Seuraavalla YT-kierroksella nuo omista oikeuksistaan kiinni pitävät yleensä tippuvat firman kelkasta. Nähty on.

Vierailija
12/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ymmärtävätköhän työnantajat että kiire on itseaiheutettua? Eihän voi ikuisuuksiin asti nojata vain siihen työntekijän joustavuuteen?

Meilläkin työnantaja on tehostamisen ja säästöohjelman (tämä säästöohjelma ollut koko sen 15 vuotta yrityksessä mitä olen ollut töissä työnantajalla) takia liian vähän työntekijöitä. Nytkin osa toiminnoista on sirretty Baltian maihin (Puolaan) ja YT:t on ollut n. vuoden välein, joten porukkaa on entistä vähemmän tekemässä mutta työmäärä ei ole vähentynyt, vaan lisääntynyt. Ylitöitä ei saa tehdä ilman lupaa, plussatunteja ei saa pitää vapaana, mutta silti pitäisi tehdä ne työt mitä on kasaantunut. Ja meillä on välillä niin kiire, että mietin ehdinkö mennä vessaan, vai menenkö myöhemmin jos vähän tilanne helpottanut... Asiakas kun ei ymmärrä, että hän ei ole ainoa asiakas tai työ mitä kulloinkin on tekeillä...

Ja yritys missä työskentelen, tekee ennätystuloksia, joka vuosi rikotaan taas uusi tulostavoite ja puhdas tulosvoitto ennätysmäinen edellisiin vuosiin verrattuna, silti säästöohjelman takia ei pystytä palkkaamaan lisää työntekijöitä, ei edes irtisanoutuvien tai eläkkeellejääneiden tilalle. Koulutuksiin ei enää ole aikaa eikä rahaa. Kaikki henkilöstön kurssitukset ovat jäädytetty minimiin, uusia asioita pitäisi oppia koko ajan lisää, mutta aikaa niiden opetteluun ei ole (opettelet uusia asioita samalla kun teet töitäsi, eli käytännössä et voi keskittyä siihen uuden opettelemiseen, oli uusi asia kuinka haastava tahansa).

Samalla alalla olevat kertovat, että työnantajasta riippumatta tilanne on ihan sama muissakin samanalan työpaikoissa.

En todellakaan tiedä miten jaksan työssäni eläkeikään asti! Nyt mennään päivä kerrallaan. Onneksi on sentään lomat (jolla nyt olen).

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 08:54"]

Ymmärtävätköhän työnantajat että kiire on itseaiheutettua? Eihän voi ikuisuuksiin asti nojata vain siihen työntekijän joustavuuteen?

Meilläkin työnantaja on tehostamisen ja säästöohjelman (tämä säästöohjelma ollut koko sen 15 vuotta yrityksessä mitä olen ollut töissä työnantajalla) takia liian vähän työntekijöitä. Nytkin osa toiminnoista on sirretty Baltian maihin (Puolaan) ja YT:t on ollut n. vuoden välein, joten porukkaa on entistä vähemmän tekemässä mutta työmäärä ei ole vähentynyt, vaan lisääntynyt. Ylitöitä ei saa tehdä ilman lupaa, plussatunteja ei saa pitää vapaana, mutta silti pitäisi tehdä ne työt mitä on kasaantunut. Ja meillä on välillä niin kiire, että mietin ehdinkö mennä vessaan, vai menenkö myöhemmin jos vähän tilanne helpottanut... Asiakas kun ei ymmärrä, että hän ei ole ainoa asiakas tai työ mitä kulloinkin on tekeillä...

Ja yritys missä työskentelen, tekee ennätystuloksia, joka vuosi rikotaan taas uusi tulostavoite ja puhdas tulosvoitto ennätysmäinen edellisiin vuosiin verrattuna, silti säästöohjelman takia ei pystytä palkkaamaan lisää työntekijöitä, ei edes irtisanoutuvien tai eläkkeellejääneiden tilalle. Koulutuksiin ei enää ole aikaa eikä rahaa. Kaikki henkilöstön kurssitukset ovat jäädytetty minimiin, uusia asioita pitäisi oppia koko ajan lisää, mutta aikaa niiden opetteluun ei ole (opettelet uusia asioita samalla kun teet töitäsi, eli käytännössä et voi keskittyä siihen uuden opettelemiseen, oli uusi asia kuinka haastava tahansa).

Samalla alalla olevat kertovat, että työnantajasta riippumatta tilanne on ihan sama muissakin samanalan työpaikoissa.

En todellakaan tiedä miten jaksan työssäni eläkeikään asti! Nyt mennään päivä kerrallaan. Onneksi on sentään lomat (jolla nyt olen).

[/quote]

raha raha raha raha raha

Vierailija
14/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 08:54"]

Ymmärtävätköhän työnantajat että kiire on itseaiheutettua? Eihän voi ikuisuuksiin asti nojata vain siihen työntekijän joustavuuteen?

Meilläkin työnantaja on tehostamisen ja säästöohjelman (tämä säästöohjelma ollut koko sen 15 vuotta yrityksessä mitä olen ollut töissä työnantajalla) takia liian vähän työntekijöitä. Nytkin osa toiminnoista on sirretty Baltian maihin (Puolaan) ja YT:t on ollut n. vuoden välein, joten porukkaa on entistä vähemmän tekemässä mutta työmäärä ei ole vähentynyt, vaan lisääntynyt. Ylitöitä ei saa tehdä ilman lupaa, plussatunteja ei saa pitää vapaana, mutta silti pitäisi tehdä ne työt mitä on kasaantunut. Ja meillä on välillä niin kiire, että mietin ehdinkö mennä vessaan, vai menenkö myöhemmin jos vähän tilanne helpottanut... Asiakas kun ei ymmärrä, että hän ei ole ainoa asiakas tai työ mitä kulloinkin on tekeillä...

Ja yritys missä työskentelen, tekee ennätystuloksia, joka vuosi rikotaan taas uusi tulostavoite ja puhdas tulosvoitto ennätysmäinen edellisiin vuosiin verrattuna, silti säästöohjelman takia ei pystytä palkkaamaan lisää työntekijöitä, ei edes irtisanoutuvien tai eläkkeellejääneiden tilalle. Koulutuksiin ei enää ole aikaa eikä rahaa. Kaikki henkilöstön kurssitukset ovat jäädytetty minimiin, uusia asioita pitäisi oppia koko ajan lisää, mutta aikaa niiden opetteluun ei ole (opettelet uusia asioita samalla kun teet töitäsi, eli käytännössä et voi keskittyä siihen uuden opettelemiseen, oli uusi asia kuinka haastava tahansa).

Samalla alalla olevat kertovat, että työnantajasta riippumatta tilanne on ihan sama muissakin samanalan työpaikoissa.

En todellakaan tiedä miten jaksan työssäni eläkeikään asti! Nyt mennään päivä kerrallaan. Onneksi on sentään lomat (jolla nyt olen).

[/quote]

Kuulostipa tutulta, mutta ei varmaan samasta firmasta ole kyse kuin missä itse työskentelen. Ala on varmaan IT?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

Vierailija
16/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:05"]

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

[/quote]

 

Hienoa, että sinulla on hyvä työpaikka! Kaikilla ei ole yhtä hyvä tuuri.

Vierailija
17/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:11"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:05"]

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

[/quote]

 

Hienoa, että sinulla on hyvä työpaikka! Kaikilla ei ole yhtä hyvä tuuri.

[/quote]

 

Onkohan se niinkään tuurista kiinni? Olen it-alalla ollut aika kauan ja ihan on muissakin firmoissa pystynyt sopimaan etäpäivistä ym.

Vierailija
18/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:16"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:11"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:05"]

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

[/quote]

 

Hienoa, että sinulla on hyvä työpaikka! Kaikilla ei ole yhtä hyvä tuuri.

[/quote]

 

Onkohan se niinkään tuurista kiinni? Olen it-alalla ollut aika kauan ja ihan on muissakin firmoissa pystynyt sopimaan etäpäivistä ym.

[/quote]

Ja luuletko kaikilla olevan juuri sama tilanne kuin sinulla?? Yksinkertaista ajatella, että jos sinulla on onnistunut neuvottelu työnantajan kanssa, niin kaikilla on sama tilanne??

Ensinnäkin asiantuntijoilla on mahdollista neuvotella etäpäiviä, alemmilla toimihenkilöillä ei niinkään. Kaikki eivät voi esim tehdä työtään etänänä? Oletko ajatellut sitä? Jos Sinun työtehtäväsi ja tilanteesi on ok, niin ajatteletko tosiaan, että kaikilla on sama tilanne ja neuvotteluaseema kuin sinulla? Jos työnantajasi antaa sinun pitää ylityökertymät vapaana tai rahana, niin kaikki työnantajat käyttäytyvät niin? En oikein ymmärrä pointtiasi, enkä usko että voit olla niin yksinkertainen, että ajattelet tosiaan, että työnantajat ja työpaikat olisivat samanlaisia ja yhtä "reiluja".

Vierailija
19/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:23"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:16"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:11"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:05"]

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

[/quote]

 

Hienoa, että sinulla on hyvä työpaikka! Kaikilla ei ole yhtä hyvä tuuri.

[/quote]

 

Onkohan se niinkään tuurista kiinni? Olen it-alalla ollut aika kauan ja ihan on muissakin firmoissa pystynyt sopimaan etäpäivistä ym.

[/quote]

Ja luuletko kaikilla olevan juuri sama tilanne kuin sinulla?? Yksinkertaista ajatella, että jos sinulla on onnistunut neuvottelu työnantajan kanssa, niin kaikilla on sama tilanne??

Ensinnäkin asiantuntijoilla on mahdollista neuvotella etäpäiviä, alemmilla toimihenkilöillä ei niinkään. Kaikki eivät voi esim tehdä työtään etänänä? Oletko ajatellut sitä? Jos Sinun työtehtäväsi ja tilanteesi on ok, niin ajatteletko tosiaan, että kaikilla on sama tilanne ja neuvotteluaseema kuin sinulla? Jos työnantajasi antaa sinun pitää ylityökertymät vapaana tai rahana, niin kaikki työnantajat käyttäytyvät niin? En oikein ymmärrä pointtiasi, enkä usko että voit olla niin yksinkertainen, että ajattelet tosiaan, että työnantajat ja työpaikat olisivat samanlaisia ja yhtä "reiluja".

[/quote]

 

Ajattelin vaan sitä, että oletteko yrittäneet näistä asioista edes neuvotella? Onko se edes lain mukaista että teetetään ylitöitä ja niitä ei saa missään muodossa takaisin, kannattaisiko kysyä asiaa esim. liitosta, luottamusmieheltä tms?

 

Ehkä mulla on ollut ihan älyttömän hyvä tuuri. Taannoin kävin työhaastattelussa ja otin nämä etäpäivät ym puheeksi vikassa haastattelussa ja sielläkin niihin suostuttiin; olisin saanut paikan mutta en sitten vaihtanutkaan.

Vierailija
20/20 |
17.04.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:23"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:16"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:11"]

[quote author="Vierailija" time="17.04.2013 klo 09:05"]

Hmm, itse olen it-alalla isossa firmassa ja minusta homma ei ole ollenkaan kamalaa. Pidän etäpäiviä 2-3 kertaa viikossa, voin pitää ylimääräisiä tunteja pois olemalla ylimääräisillä vapailla, työntekijä joustaa vaan niin joustaa firmakin. Toki meilläkin on kiire ja on liian vähän tekijöitä mutta olen tyytyväinen etenkin noihin etäpäiviin, ovat todella helpottava tekijä kun kotona on alakouluikäisiä lapsia ja työmatkoissakin säästää

[/quote]

 

Hienoa, että sinulla on hyvä työpaikka! Kaikilla ei ole yhtä hyvä tuuri.

[/quote]

 

Onkohan se niinkään tuurista kiinni? Olen it-alalla ollut aika kauan ja ihan on muissakin firmoissa pystynyt sopimaan etäpäivistä ym.

[/quote]

Ja luuletko kaikilla olevan juuri sama tilanne kuin sinulla?? Yksinkertaista ajatella, että jos sinulla on onnistunut neuvottelu työnantajan kanssa, niin kaikilla on sama tilanne??

Ensinnäkin asiantuntijoilla on mahdollista neuvotella etäpäiviä, alemmilla toimihenkilöillä ei niinkään. Kaikki eivät voi esim tehdä työtään etänänä? Oletko ajatellut sitä? Jos Sinun työtehtäväsi ja tilanteesi on ok, niin ajatteletko tosiaan, että kaikilla on sama tilanne ja neuvotteluaseema kuin sinulla? Jos työnantajasi antaa sinun pitää ylityökertymät vapaana tai rahana, niin kaikki työnantajat käyttäytyvät niin? En oikein ymmärrä pointtiasi, enkä usko että voit olla niin yksinkertainen, että ajattelet tosiaan, että työnantajat ja työpaikat olisivat samanlaisia ja yhtä "reiluja".

[/quote]

Niin, meidänkin firmassa on niitä, jotka käytännössä eivät saa pitää etäpäiviä kuin erityistapauksissa. On niitä, jotka työskentelevät asiakkaan tiloissa (ja käyvät harvakseltaan omassa toimipisteessä). On niitä, jotka ovat reissussa enemmän kuin toimistolla. Ja on niitä, joilla työn tekemispaikalla ei ole merkitystä kunhan työ tulee tehdyksi. Riippuu työtehtävästä, roolista, asiakkaasta, toimialasta...