Jos on töissä koeajalla voiko itse lopettaa työn mikäli huomaa ettei työ sovikaan itselle.? Tuleeko siitä karenssi.

Kivat kustannukset tulisi työnantajille kun näitä testailijoita juoksisi töissä pelkkänä haittana. Rerkyt ja perehdytys ei ole ilmaista.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä mulle tuli. Ensimmäisen kuukauden koeajalla sanoisin itse irti itseni duunista jota tein osa-aikaisesti (alle 300€/kk), jota sai tienata peruspäivärahan lisäksi, ei siis edes vaikuttanut työttömyystukeen.

Karenssi rapsahti ja jouduin viemään lääkärintodistuksen siitä että työ aiheutti jänne tulehdusta olkapäähän.

Eipä siinä käytännössä kannusteta työtöntä aktivoitumaan. En hakenut sen jälkeen mitään sivuhommia vaikka olisin voinut ja passivoiduin ja masennuin lisää. Miten työttömänä voisi edes mennä johonkin sivutyöhaastatteluun ja sanoa, että voisiko sopimuksen tehdä yhdeksi kuukaudeksi ensin, ettei tule karenssia jos tämä ei sovi kummallekaan? Ei silloin tule valituksi edes osa-aikahommiin jos suunnittelee jo pakoreittiä.

Pari vuotta sitten tuttavaperheen poika meni intin jälkeen puhelinmyyjäksi ja lopetti kahden kuukauden jälkeen, koska ei ollut kertaakaan yltänyt sellaiseen myyntitavoitteeseen että olisi saanut siitä yhtään palkkaa. Tästäkin tuli 90 päivän karennssi.

Jos ei halua karenssia, niin tulee hankkia uusi työ niin että voi vaihtaa lennosta. Jos irtisautumisen ja uuden työn väliin jättää viikonkin omoolommoo, niin sinnä jää karenssipeikko väijymään mahdollista työttömyyttä, jolloin se 90 päivän karenssi toteutuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on sellainen loukku, että en vajaakuntoisena uskalla edes etsiä itselleni työtä.

Minusta karenssi tulisi poistaa, jotta ilmaiset uskaltautuvat työhön, joka ei välttämättä sovikaan.

Olen samaa mieltä - esim. puhelinmyyjäntyö, siivoojanhommat yms henkisesti tai psyykkisesti raskaat työt käy tosi harvoille.

Kuitenkin on niitä, joille ne käy - harva uskaltaa kuitenkaan kokeilla, koska pelkää karenssia.

Varsinkin nuorille pitäisi antaa edes muutama mahdollisuus etsiä sitä omalta tuntuvaa työtään.

Harva työ nyt mitään hehkuihanaa on - riittää, että työ on kuitenkin sellaista kohtalaisen semikivaa ja joskus saisi joukossa olla oikein kivojakin työpaiviä.

Vierailija kirjoitti:

Kivat kustannukset tulisi työnantajille kun näitä testailijoita juoksisi töissä pelkkänä haittana. Rerkyt ja perehdytys ei ole ilmaista.

Ei uskoisi kun katsoon miten työnatajat kohtelee nuoria työntekijöitä. Ei pahemmin panoteta eikä sitouteta. Lyhyttä määräaikaista tai nollatuntisopparia vaan tarjotaan. Työntantajapuolellakin olisi vähän peiliin katsomista.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikahan tarkoittaa myös sitä, että työnantaja voi lopettaa työsuhteen ilman selityksiä, koska työntekijä ei pysty siihen työhön, johon hänet on otettu.

Koeaika on lähes kaikissa työpaikoissa nykyisin, näin molemmat osapuolet sekä työntekijä että työnantaja pääsevät nopeasti irti toisistaan, eikä esim. työnantajaa voi syyttää aiheettomasta irtisanomisesta.

Tästäkin huolimatta työnantajat märisee sitä miten suuri riski on palkata uusi työntekijä ja varmuuden vuoksi palkataan vain nollasopparilla tai määräajaksi, ettei vaan tule vahingossa sitouduttua liikaa työntekijään. Sitten märistään kuin työntekijät eivät ole motivoituneita ja lähtevät muualle töihin. Mistähän johtuu?

" poika meni intin jälkeen puhelinmyyjäksi ja lopetti kahden kuukauden jälkeen, koska ei ollut kertaakaan yltänyt sellaiseen myyntitavoitteeseen että olisi saanut siitä yhtään palkkaa. Tästäkin tuli 90 päivän karenssi."

 

Tässä tapauksessa on selkeä epäoikeudenmukaisuus missä työntekijän etu ei toteudu millään tasolla.

Ei ole oikeutta lopettaa työtä mistä ei saa palkkaa?

Rangaistuksena karenssi (lakisääteisen työttömyysturvan evääminen ) mikäli lopettaa ilmaistyöt. Tämä on vääryys ja kohtuutonta ihan jokaisen oikeutajun puitteissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

On kuule järkyttävää aikaa jos olet työtön ja saat päätöksen jossa sanotaan, että työttömyysetuutesi on katkaistu. Päätöstä odotellessa siinä tutkit mahdollisuutta hakea toimeentulotukea, mutta kukaan ei sitä innoissaan ole hakemassa kuin ei ole myöskään täyttämässä tytön työtön lomakkeita.

Siitäkö sinäkin oman paremmuuden tunteen saat, että on olemassa työttömiä, joille voi napsautella karensseja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

On kuule järkyttävää aikaa jos olet työtön ja saat päätöksen jossa sanotaan, että työttömyysetuutesi on katkaistu. Päätöstä odotellessa siinä tutkit mahdollisuutta hakea toimeentulotukea, mutta kukaan ei sitä innoissaan ole hakemassa kuin ei ole myöskään täyttämässä tytön työtön lomakkeita.

Siitäkö sinäkin oman paremmuuden tunteen saat, että on olemassa työttömiä, joille voi napsautella karensseja?

Työtön olen itsekin ja karenssit ole onnistunut välttämään. Tiedän kuitenkin että karenssin napsahtaessa on mahdollisuus toimeentulotukeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

Päätit siis tulla kertomaan työttömille mitä särvintä ne voi laittaa leivän päälle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

Päätit siis tulla kertomaan työttömille mitä särvintä ne voi laittaa leivän päälle?

Joo näin työttömänä on kokemusta, miten tulonsiirroillakin leivän saa maistumaan. :D

Vierailija kirjoitti:

Kivat kustannukset tulisi työnantajille kun näitä testailijoita juoksisi töissä pelkkänä haittana. Rerkyt ja perehdytys ei ole ilmaista.

Näin minäkin ajattelisin työnantajan näkökulmasta, että ei tässä valita ketään joka tulee mahdollisesti vain kuukaudeksi. Mutta tämä on mahdollisesti huonoa ekonomiaa, nimittäin moniin esim pienyritysten avustaviin tehtäviin voisi osa-aikaisesti työllistää jonkun n 300 € eurolla kuussa, niin en usko että näihin tehtäviin niin älytön perehdytysaika on. Työtön saa työkokemusta ja työtodistuksen ja firma työntekijän. Mutta tällä hetkellä työttömät eivät uskalla hakea ei osa- eikä kokoaikaista.

Vierailija kirjoitti:

" poika meni intin jälkeen puhelinmyyjäksi ja lopetti kahden kuukauden jälkeen, koska ei ollut kertaakaan yltänyt sellaiseen myyntitavoitteeseen että olisi saanut siitä yhtään palkkaa. Tästäkin tuli 90 päivän karenssi."

 

Tässä tapauksessa on selkeä epäoikeudenmukaisuus missä työntekijän etu ei toteudu millään tasolla.

Ei ole oikeutta lopettaa työtä mistä ei saa palkkaa?

Rangaistuksena karenssi (lakisääteisen työttömyysturvan evääminen ) mikäli lopettaa ilmaistyöt. Tämä on vääryys ja kohtuutonta ihan jokaisen oikeutajun puitteissa.

Tuossa on tapahtunut mielestäni erittäin härski virhe, mikäli tosiaan on tapahtunut näin, että annettu 90 päivän karenssi syystä, että työntekijä lopettaa työskentelyn työpaikassa mistä ei saakaan mitään palkkaa.

Näyttäkää se laki, mikä velvoittaa työnhakijan palkattomaan orjatyöhön kumoten työnhakijan oikeuden lakisääteiseen työttömyysturvaan. (Ja josta annettu vielä karenssi mikäli ei suostu.)

Ongelma on paskafirmat jotka käyttää tätä hyväkseen. Kohtelu, työt ja kaikki on pelkkää paskaa ja tietävät ettet uskalla irtisanoutua koska karenssi. Työterveys ainut mitä kautta voit saada apua.

Itse olen kyllä lähtenyt v i t t u un kusisesta työpaikasta koeajalla , kiusaamista, syrjintää, jopa uhkailua, työsopimuksen saaminen kirjallisena kesti myös pitkään vaikka luvattiin heti, pomolla oli kuulemma niin kiire (esitteli jotain huumorikuvia koneeltaan ja haukkui asiakkaita, kiire joo.. Voi helv).

Oli lääkärintodistukset ja kaikki siitä että työpaikka olisi vienyt lopulta narun jatkoksi. Työkkäri pyyhkäisi persuksia paperilla ja läväytti karenssin.

Eli ainut vaihtoehto että jäät sairaslomalle käsittääkseni.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä voi lopettaa, mutta yhteiskunta ei halua maksaa sinulle korvausta siksi, että joku työ ei nyt vain nappaa. Maailmassa ihmiset tekevät mitä rankimpia hommia saadakseen leivän pöytään. Täällä on systeemi, josta saa rahaa, mutta idea ei todellakaan ole "ei oikein tuntunut omalta hommalta" ja sitten taas maksetaan. Karenssi on siis käytännössä varma.

Ison maailman neuvo: jatka hommissa hae uutta siinä samalla. Näin se kuuluu tehdä. Onko se "kärsimystä" sitten jatkaa - mahdollisesti on. Mutta sellaista on elämä, niin se vain pyörii.

"Mutta idea ei todellakaan ole, että 'homma ei oikein tuntunut omalta'". Tämä on se te-toimistojen työntekijöiden koulutuksen mantra ja motto. Tiedän koska äitini oli työvoimatoimistossa töissä.

Tärkeintä on että työttömät on ajettu nurkkiin häpeämään ja mitään oma-alotteisuutta tai omia ideoita tai omaa tahtoa ei saa olla. Pitää kärsiä vaikka kuinka sopimattomassa työpaikassa eikä edes työpaikkakiusaaminen ole syy irtisanoutuminen. Tästä on ennakotapauksia.

Minunkin mielipiteen voi mitätöidä sillä, henkilöönkäyvästi sanotaan, että mitäs olet työtön, hanki ensin töitä, sitten vasta saat puheoikeus en ja mielipiteen vapauden. Jos olet työtön, pysy siellä häpeänurkassa.

Ison maailman neuvo: hanki sydäntä eli myötätuntoa. Se kuuluu ihmisyyteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kivat kustannukset tulisi työnantajille kun näitä testailijoita juoksisi töissä pelkkänä haittana. Rerkyt ja perehdytys ei ole ilmaista.

Näin minäkin ajattelisin työnantajan näkökulmasta, että ei tässä valita ketään joka tulee mahdollisesti vain kuukaudeksi. Mutta tämä on mahdollisesti huonoa ekonomiaa, nimittäin moniin esim pienyritysten avustaviin tehtäviin voisi osa-aikaisesti työllistää jonkun n 300 € eurolla kuussa, niin en usko että näihin tehtäviin niin älytön perehdytysaika on. Työtön saa työkokemusta ja työtodistuksen ja firma työntekijän. Mutta tällä hetkellä työttömät eivät uskalla hakea ei osa- eikä kokoaikaista.

Tässä on vielä sekin puoli, että jos työttömät voisivat hakea osa-aikatöitä ilman karenssin pelkoa (töitä jotka eivät vaikuta työttömyysturvaan) niin he voivat itse ottaa yhteyttä yrityksiin jotka säästävät siten rekrytöintikuluissa.

Sitä paisti työpaikka ilmoituksen laittaminen oman firman some-seinälle ei maksa mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

Jos olet sinkku tai puolisosikin on työtön. Muuten tuskin, tuloraja on sellainen että normityössä oleva puoliso estää näiden tukien saamisen kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.

Karenssiaikana voit kuitenkin hakea toimeentulotukea ja asumistukea, joten saat kyllä voita leivän päälle ja juustoa ja leikettäkin, jos ostat fiksusti.

Jos olet sinkku tai puolisosikin on työtön. Muuten tuskin, tuloraja on sellainen että normityössä oleva puoliso estää näiden tukien saamisen kyllä.

Tämäkin vielä.

Mä tein niin, että etsin toisen työn ja kun löin nimen paperiin niin ilmoitin toiseen työpaikkaan koeajalla etten enää tule.

mitenkäs jos ei terveyssyistä jaksa työssä? olen aloittamassa työn jossa on koeaika,vaativa työ ja takana todella paha burnout josta toipuminen vielä kesken. nyt mietin uskallanko edes mennä yrittämään

Vierailija kirjoitti:

mitenkäs jos ei terveyssyistä jaksa työssä? olen aloittamassa työn jossa on koeaika,vaativa työ ja takana todella paha burnout josta toipuminen vielä kesken. nyt mietin uskallanko edes mennä yrittämään

Lääkärintodistuksen burnoutin uusimisesta tarvitsisit, ehkä silloin perusteltua tai sairauslomalle suoraan ellet sitten saa työnantajaa irtisanomaan sopimusta.

Toivottavasti uusi työ on sulle sopivaa.