Miten irtisanoudutaan yrityksestä?

Vie yrityksen ovelle sangollinen ulostetta jossa irtisanomis lappu päällä.

No ei kannata liian aikaisin puhua.

Mutta kuitenkin riittävän aikaisin ja tietysti irtisanomisaika huomioiden.

Yhdessä paikassa koputtelin tehtaanjohtajan toimiston ovelle ja kun kysyi, mitä asiaa, sanoin että laitetaan pennit jonoon.

Viimeisimmässä jätin kirjallisen ilmoituksen irtisanoutumisesra, olin myös esimiehelleni puhunut aiemmin suunnitelmistani alkaa yrittäjäksi.

Jätät vaan menemättä töihin, ei sen kummempia. Lähettävät sitten postissa työtodistuksen.

Kauhean vaikea asia.

Käsittääkseni ei saisi ruveta mainostamaan, että on lähdössä. Mutta sitten taas toisaalta aika rajua on yhtäkkiä pamauttaa irtisanoutumislappu pöydälle. 

Itsekin inhoan työtäni yli kaiken. Mutta ihmiset/työkaverit ovat olleet hyvinkin ystävällisiä minua kohtaan. 

Tämä nyt vähän riippuu yrityksestä ja omasta duunistasi. Mutta en ole koskaan lähtöhaluja mainostellut vaan kun uusi sopimus on allekirjoitettu, ilmoitan erosta. 

Irtisanoutumisilmoituksessa on allekirjoitus, joten en nyt lähtisi sähköpostilla tekemään. Isommissa firmoissa ja muissa organisaatiossa tätä varten on yleensä oma kaavake. 

Itse olen irtisanoutunut sähköpostilla. Eikös se ole ihan virallinen tapa. Kyllä se omalla kohdallani kelpasi. 

No jos olet nollatuntisopparilla niin ei tarvitse mitään sanoa.

Jos sulla on sopimus niin liiton ohjekirjasesta löytyy ohjeet.

Kun sinulla on allekirjoitettu työsopimus niin sanot pomolle että irtisanoudut ja perään sähköpostia. Ei ole pakko kertoa että on uusi duuni mutta voi jos haluaa.

Sitä lähdetään tai ei. Ei mitään ehkä olen lähdössä. Kun olet valmis irtisanoutumaan niin irtisanoudut

En mainostaisi ennenkuin nimi on uudessa sopparissa. Irtisanouduin suullisesti mutta suosittelen tekemään sen lisäksi kirjallisesti.

Sanot vasta kun sulla oikeasti on uusi duuni.

Ensin nimet uuteen soppariin, sitten lyhyt kahden rivin irtisanoutumislappu allekirjoituksella ja päivämäärällä mukaan ja esimiehen puheille ilmoittamaan.

Muutama irtisanoutuminen on esimiehenä vähän harmittanut, mutta ei siinä mitään ihmeellistä ole. Lyhyestä virsi kaunis, muista työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista voi sopia vaikka seuraavana päivänä jos ei heti juttu luista.

Ensin uusi sopimus, sitten henkilökohtaisesti tai kirjallisesti (sähköposti muuten ei virallisesti kelpaa) irtisanomisilmoitus pomolle. Fiksu muistaa keskustella tässä vaiheessa irtisanomisajasta ja vuosilomista jne. koska muuten voi käydä niin, että luulee saavansa lomat rahana, mutta pomo ilmoittaa, että jäät sitten huomenna lomalle. Se on muuten ihan laillista.

Me tavalliset ihmiset uskallamme puhua esimiehille siinä vaiheessa, kun uusi työsopimus on tehty, ei sen nyt niin kamalan virallista tarvitse olla.

Älä puhu mitään lähtöaikeistasi, ennen kuin nimi on uudessa sopimuksessa. Selvitä, mikä on irtisanoutumisaikasi. Jos haluat, voit yrittää sopia uuden työnantajasi kanssa sen verran myöhäisen aloituksen, että voit osoittaa "solidaarisuutta" nykyiselle työnantajallesi ja ehdit ehkä jopa perehdyttää seuraajasi. Mutta aina se ei ole mahdollista. Jos uusi työnantaja tarvitsee sinut asap, niin sitten kannattaa suosiolla aloittaa asap, tai joku muu kyllä haluaa tilallesi.

Kun nimi on uudessa sopimuksessa, voit alkaa puhua lähdöstäsi niin pian kuin haluat. Anna irtisanoutumisilmoitus kuitenkin vasta sinä päivänä, kun haluat, että aletaan laskea päiviä. Yleisin tapa on kirjoittaa paperille "Minä xx ilmoitan irtisanoutumiseni tällä päivämäärällä xx, viimeinen työpäiväni on xx".

"Mulle ei tarvi enää tämän kuun jälkeen laittaa vuoroja" toimi hyvin. Pyynnöstä laitoin asian vielä kirjallisena esimiehelle.

Tack och adjö!

Riippuu paljolti firmasta ja sen hengestä. Monissa yrityksissä ei kannata vihjata, että on lähdössä ennen kuin on uusi työsopimus allekirjoitettu. Joissain yrityksissä siitä voi puhua melko avoimesti etukäteen.

Vuosi sitten eräs alaiseni sanoi, että on alkanut etsimään uutta duunia, koska ei täysin ollut tyytyväinen toimenkuvaansa tai työhönsä. Taustalla oli myös päättynyt parisuhde ja masennusta ja muuta ongelmaa, joten vaihtelu oli paikallaan. Mielestäni syyt oli hyvin ymmärrettävät ja lupasin toimia suosittelijana, jos tarvetta sellaiselle on. Muutamassa haastattelussa kävikin. Ei kuitenkaan tärpännyt uusi paikka. Samoihin aikoihin muokattiin työntekijöiden toimenkuvia ja hänelle annettiin lisää vastuuta. Tammikuussa sanoi, että on nykyisellään erittäin tyytyväinen työhönsä eikä pitkään aikaan ole enää etsinyt uutta duunia. Eli joskus sillä puhumisellakin voi saada positiivista aikaan. Yleensä hyvistä työntekijöistö halutaan pitää kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Älä puhu mitään lähtöaikeistasi, ennen kuin nimi on uudessa sopimuksessa. Selvitä, mikä on irtisanoutumisaikasi. Jos haluat, voit yrittää sopia uuden työnantajasi kanssa sen verran myöhäisen aloituksen, että voit osoittaa "solidaarisuutta" nykyiselle työnantajallesi ja ehdit ehkä jopa perehdyttää seuraajasi. Mutta aina se ei ole mahdollista. Jos uusi työnantaja tarvitsee sinut asap, niin sitten kannattaa suosiolla aloittaa asap, tai joku muu kyllä haluaa tilallesi.

Kun nimi on uudessa sopimuksessa, voit alkaa puhua lähdöstäsi niin pian kuin haluat. Anna irtisanoutumisilmoitus kuitenkin vasta sinä päivänä, kun haluat, että aletaan laskea päiviä. Yleisin tapa on kirjoittaa paperille "Minä xx ilmoitan irtisanoutumiseni tällä päivämäärällä xx, viimeinen työpäiväni on xx".

Irtisanomisilmoituksen voi kirjoittaa myös tulevaisuuteen. Eli jos irtisanomisaika on kaksi viikkoa niin voit kuukautta ennen antaa lapun, jossa viimeinen työpäivä on kuukauden päässä.