Lue keskustelun säännöt.
Miksi ihmeessä jotkut työnantajat vastustaa etätyötä edelleen?
11.06.2020 |
Saimme tj:ltä kiitoksia kuinka hienosti etätyöt sujuneet, kuitenkin jatkossa palataan normaaliin ja edes osittaista etätyötä ei sallita, vaikka sairauspoissaolotkin väheni rajusti ja työnteko onnistui hienosti.
Harmittaa olla näin vanhanaikaisen työnantajan palveluksessa, onko muillakin näin? Oma työni ei vaadi fyysistä kontaktia kehenkään.
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sen ymmärrän ettei haluta 100% etätyömoodiin, koska on niistä toimistopäivistäkin paljon etuja. Mutta jos etätyöt ovat sujuneet ja työntekijät tahtoisivat niitä tehdä, kannattaa kyllä haastaa sitä työnantajaa perustelemaan tuon ehdottomuutensa. Ehkä heille ei tule mieleen että ei sen tarvi olla joko tai vai esim. 2/3 päivää viikoossa. Se että joku perustelee etäötyötarpeen työmatkan pituudella on oma valinta, sitä ei työnantajan tarvitse hyväksyä.
TYönantajana haluaisin hyväksyä 100% etätyön, mutta kun työntekijät vaativat hankkimaan heille kotiin toimistotasoiset työtuolit ja sähköpöydät sekä tietenkin kunnolliset näytöt ja maksamaan liittymästä aiheutuvat kulut, niin vastaus on ehdoton kiitos ei. Etätyöskentelypisteen huonosta ergonomiasta johtuvat vaivat eivät nekään ole työterveysasia eli en korvaa fysioterapiaa.
Meillä on mahdollisuus 100% etätyöhön. Se kuitenkin edellyttää, että työntekijä itse ja omalla kustannuksellaan huolehtii kotiinsa ergonomisesti oikeanlaiset työtuolit, työpöydät, lisänäytöt yms. Lisäksi työntekijä huolehtii, että mikäli kotona on työpäivän aikana muita (esim lapsia), he eivät häiritse työntekoa. Huonosta työasennosta aiheutuvat syyt (esim hirikäsi, tension neck) eivät ole peruste sairaslomalle ja työntekijän tarvitessa lääkärissä käyntiä, fysioterapiaa tai niskahierontaa em syystä, työntekijä kustantaa sen omasta pussistaan eikä mene työterveyshuollon kautta. Lisäksi työntekijä ottaa ja maksaa itselleen tapaturmavakuutuksen. Jos jokin näistä asioista ei toteudu, joutuu palaamaan takaisin toimistolle töihin. Olen tehnyt 100% etänä jo 5 vuotta.
OT: Mielenkiinnosta kyselen, että miten tunnistetaan huonosta työasennosta johtuvat vaivat tai miten suljetaan pois mahdollisuus, että vaikka niskajumi olisi tullut jostakin muusta? Itselläni esim menee niskat jumiin silloin tällöin. Ihan lomallakin, joten syynä ei välttämättä ole huono työskentelyasento työpöydän ääressä.
Käytännössä ei mitenkään vaan mikäli etätyöläinen tarvitsee sairaslomaa hiirikäden, tension neckin tms vastaavan vuoksi, etätyömahdollisuus päättyy siihen ja sairasloman jälkeen etätyöläinen palaa takaisin toimistolle. Näissä oireissa ei myöskään etätyöläinen mene työterveyshuoltoon vaan käy missä käy, yksityisellä tai terveyskeskuksessa. Mullakin on välillä niskat jumissa muista syistä kuin työasennosta, mutta mä käyn fyssarilla ja niskahieronnassa ihan omalla kustannuksella. Jos menisin työterveyshuollon kautta, saisin ne palvelut ilmaiseksi, mutta etätyömahdollisuuteni loppuisi siihen. Meillä suurin osa tekee töitä toimistolla ja mun lisäkseni vain muutama on halunnut näillä ehdoilla etätyön.
Ok, kiitos vastauksesta. Tuollainen järjestely ei esim. itselläni toimisi. Niskat saattaa vetäistä kunnon jumiin vaikka huonon nukkumisasennon vuoksi ja laukaista kovan päänsäryn. Silloin ei välttämättä ole työkykyinen ja sairausloma on tarpeen. Itseläni loppuisi etäily sitten siihen, vaikkei vaiva etätyön syytä olekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No itse ainakin olen lopen kyllästynyt etäpalavereihin, jossa osa osallistujista kykkii tuppisuuna langan takana mikki kiinni, kun pitäisi yhdessä työstää joku ehdotus, teksti jne. Asian vetäjälle ja puhjeenjohtajalle todella raskasta. Tästä kokemuksesta viisastuneena kaikki työkokoukset livenä, seminaareihin sitten voi tulla etänä.
Meillä on ihan päinvastoin, kun nyt ne hiljaisemmatkin osallistuvat enemmän kokouksiin. Eilen työstettiin pari tuntia yhtä dokumenttia ja paljon oli keskustelua ja ehdotuksia kaikiilta osallistujilta. Dokumentti oli siinä ruudulla ja kokouksen vetäjä kirjoitti siihen kommentit.
En tajua mistä löytyy vielä niin vanhanaikaisia työnantajia että tähän ei kannusteta.
Vierailija kirjoitti:
En tajua mistä löytyy vielä niin vanhanaikaisia työnantajia että tähän ei kannusteta.
On eräs pörssiyhtiö, jonka yhdessä toimipisteessä on etätyö kielletty, kokonaan. Pitää olla läsnä. Lukuisissa muissa toimipisteissä saa tehdä etätöitä. Kyseessä on asiantuntijatyö, joka siis sujuu nykyisin aivan hyvin etänä.
Vaihdoin tästä syystä parisen vuotta sitten työpaikkaa. Nykyisessä työpaikassa etätyö onnistuu hyvin, ja varsinkin nyt korona-aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liian monelle etätyö = vapaata.
Oli hassua, kun kaupungin viranhaltija hehkutti lehdessä, että nyt kun on enemmän aikaa, niin on aikaa tehdä käsitöitä. Samaan aikaan meillä oli yritetty pariakin etätyössä olevaa viranhaltijaa tavoittaa useamman päivän ajan puhelimitse ja sähköpostilla. Mitä lie olivat harrastelemassa, kun eivät ehtineet vastaamaan.
Jospa hän tarkoitti vaikka sitä että aikaa käsitöille jää enemmän, kun aikaa ei mene esim. pitkiin työmatkoihin ja kotosalla tauotkin voi halutessaan käyttää niihin?
Ja jos tekee kotona töitä tehokkaammin eli hommat tulee tehtyä nopeammin kuin muulloin,niin ainakin monissa töissä loppuajan saa käyttää miten huvittaa - eli vapaa-aikaa jää enemmän työn määrän ja laadun siitä kärsimättä.
Ainakin itsellä säästyy jo pelkissä matkoissa 2 tuntia päivässä, plus se kaikki muu, että voin esim. lukea saapuneet sähköpostit jo aamukahvilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma työnantajani kanssa päästi työntekijät hyvin vastahakoisesti etätöihin. Vaikka tulokset ovat loistavia ja työntekijät onnellisia, pomot ovat siltä mieltä että heti takaisin toimistolle kun mahdollista.
Kun paluu toimistolle alkaa näyttää varmalta, aloitan uuden työn etsimisen. Minultakin säästyy joka päivä yli 2 h aikaa kun ei tarvitse matkustaa töihin. Tämä on parantanut arkea niin paljon että en halua enää toimistolle.
Kotikonttorin jutskat on työntekijän itse kustannettava - siksi sen työhuonevähennyksen voi verotuksessa tehdä...
Eihän se noin mene, työhuonevähennys tulee siitä, kun käytät asuntoasi työntekoon. Hankinnat vähennetään sitten erikseen
Oli vissiin väärin aseteltu kysymys. Mäkin tekisin työni etänä mieluusti. Siksi koitin kysyä, että mitä työtä teet? LoKoitanitan hakeutua sellaisiin hommiin sitten.