Lue keskustelun säännöt.
Miten saisin kierrettyä karenssin kun irtisanoudun?
22.05.2020 |
Olen työskennellyt yli 20 vuotta samassa työpaikassa ja nyt keittää yli. Porukkaa on irtisanottu ja töitä lykätty yhdelle ihmiselle kolmen työt, en jaksa tai halua.
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikista helpointa tuossa tilanteessa on mennä pomon puheille ja pyytää että hän irtisanoo sinut taloudellisin ja tuotannollisin syihin vedoten.
En tiedä miksi tätä on alapeukutettu, koska tämä on ihan hyvä neuvo. Mä tein joskus aikoinaan noin. Tuli vain se viikon karenssi.
Jos irtisanotaan tuta-syillä, tilalle ei saa palkata uutta työntekijää. Kuka ne ap:n työt siis jatkossa tekee? Sinulle on ilmeisesti maksettu palkkaa tyhjäntoimituksesta mutta hänellä tuntuu olevan ihan oikeita töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen 2 kertaa irtisanoutunut itse. Siitä tuli ekalla kerralla 3 kuukauden karenssi, vaikka irtisanouduin ollessani vakavasti masentunut. Saikulla olin 1,5kk ja ilman rahaa 1,5kk.
Nykyään en enää sotke te-toimistoa asioihini 3 kuukauteen, jos irtisanoudun, koska siitä tulee karenssi suoraan. Kun ilmoittautuu hakee etuutta 3 kuukauden päästä, ei ole tilivelvollinen kertomaan heille mitä tuli tehtyä 3 kuukautta. Muuten on.Minusta on nöyryyttävää kertoa heille sairaudesta ja saada rangaistus. Heidän pitäisi sanoa asiakkaalle, että jos on sairas eikä kykene töihin, on kelan asiakas ja hakee sairausrahan sieltä.
Toki toivon aina saavani töitä alle 3 kuukaudessa, mutta aina ei ole niin hyvä tuuri.
Minä tein joskus muinoin tämän peliliikkeen, että ilmoittauduin työkkäriin vasta 3 kk irtisanoutumisen jälkeen, ja se karenssi lähtikin juoksemaan siitä, kun ilmoittauduin työttömäksi. En tiedä, onko pykälät jotenkin muuttuneet niistä ajoista, mutta en usko, että ainakaan työnhakijan kannalta edullisempaan suuntaan.
Ainakin se viikon "omavastuuaika" alkaa edelleenkin siitä päivästä, kun ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi.
Päteviä syitä erota työstä:
Jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia, voit erota kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Muutto viikon kuluessa eroamisesta toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Työn suorittamispaikan muuttuminen työsuhteen aikana, jos päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Vierailija kirjoitti:
Päteviä syitä erota työstä:
Jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia, voit erota kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Muutto viikon kuluessa eroamisesta toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Työn suorittamispaikan muuttuminen työsuhteen aikana, jos päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Mä en usko näihin selityksiin, koska ne ehdottaa työkkäristä Hesalaiselle Nurmijärven työpaikkoja. Katsoppa vaan kuinka monta tuntia sinne kulkee joistakin paikoista julkisilla. Mulla olis mennyt yli 4 tuntia. Kävin Hyvinkäällä Haastattelussa Espoosta ja sain kyydin. Ihan sairaasti olis mennyt aikaa sinnekin, jos olisin saanut paikan. Osa työkkärin työntekijöistä on siellä kiusaamassa.
Teet kolmen ihmisen työt? No mene sanomaan lääkärille, että on työuupumus, koska teet kolmen ihmisen työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsit ensin uuden työpaikan ja sanot itsesi irti, ja aloitat siellä uudessa paikassa. Tai sitten jätät vaan ilmoitautumatta lainkaan te-keskukseen. Siinä sulla vaihtoehdot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 2 kertaa irtisanoutunut itse. Siitä tuli ekalla kerralla 3 kuukauden karenssi, vaikka irtisanouduin ollessani vakavasti masentunut. Saikulla olin 1,5kk ja ilman rahaa 1,5kk.
Nykyään en enää sotke te-toimistoa asioihini 3 kuukauteen, jos irtisanoudun, koska siitä tulee karenssi suoraan. Kun ilmoittautuu hakee etuutta 3 kuukauden päästä, ei ole tilivelvollinen kertomaan heille mitä tuli tehtyä 3 kuukautta. Muuten on.Minusta on nöyryyttävää kertoa heille sairaudesta ja saada rangaistus. Heidän pitäisi sanoa asiakkaalle, että jos on sairas eikä kykene töihin, on kelan asiakas ja hakee sairausrahan sieltä.
Toki toivon aina saavani töitä alle 3 kuukaudessa, mutta aina ei ole niin hyvä tuuri.
Minä tein joskus muinoin tämän peliliikkeen, että ilmoittauduin työkkäriin vasta 3 kk irtisanoutumisen jälkeen, ja se karenssi lähtikin juoksemaan siitä, kun ilmoittauduin työttömäksi. En tiedä, onko pykälät jotenkin muuttuneet niistä ajoista, mutta en usko, että ainakaan työnhakijan kannalta edullisempaan suuntaan.
Ainakin se viikon "omavastuuaika" alkaa edelleenkin siitä päivästä, kun ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi.
Ne toimi sun kohdallasi väärin, jos olit työtön, etkä töistä lomalla esim silloin. 1.1. kun on vika työpäivä irtisanoutumisen jälkeen niin 2.4. on eka mahis hakea sitä?
Ei saa :/
Terveisin tuplamaisteri, joka on siivoojana.